Palvelujen kustannukset

Selvitä, mitä tarjoamme asiakkaillemme

Smart Personnel Service on henkilöstöratkaisuelin, joka edustaa liiketoiminnan monimutkaisia ​​palveluja. Yritys on perustettu vuonna 2009 ja nykyään se on Keski-Chernozemin alueen johtajia.


Smart Personnel Service -yhtiöllä on käytössään henkilökunta ja infrastruktuuri, joka täyttää HR-palveluiden nykyaikaiset tarpeet. Menetelmiemme merkitys ja tehokkuus vahvistavat asiakkaidemme liiketoiminnan kasvua ja kehitystä, jotka ovat käyttäneet palveluitamme. Yksittäisten edellytysten valinta ja kehittäminen yhteistyössä asiakkaan kanssa todellisten ongelmien ratkaisemiseksi on tärkein tehtävä neuvotteluissa.

Tarjoamme asiakkaillemme:

Pyrimme jatkuvasti parantamaan johtamistutkimuksen teknologioita, päähakemista, massatyöntekijöitä ja tarjoamaan asiakkaillemme parhaat ratkaisut

Henkilöstön etsimiseksi käytämme yli 8 menetelmää ja arvioimme ehdokkaita käytämme 3-6 työkalua riippuen avoimesta työpaikasta ja ehdokkaasta. Olemme luoneet tehokkaan ja yksinkertaisen työmäärän, jonka avulla asiakas voi saada tällaisen asiantuntijan, joka on hänelle sopivin.

Outstaffing on hyvin yleinen palvelu, jonka liiketoiminta perustuu eri kehitysvaiheisiin. Palvelujen kysynnän syyt ovat käytettävissä.

  • Välittömät "työntekijä-asiakkaan" suhteet. Kaikki työhön liittyvien työntekijöiden rekisteröintiin liittyvä vastuu siirretään rekrytointitoimistoon.
  • Henkilöstöosaston purku ja kirjanpito.
  • Henkilöstöjohtamisen kustannusten vähentäminen.
  • Työvoiman määrän optimointi, mikä on tärkeää erillisten verotusjärjestelmien käytössä
  • Organisaation sijoitusten houkuttelevuuden vahvistaminen: pienellä määrällä henkilöstöä talouden indikaattorit työntekijää kohden paranevat.

Vuodesta 2011 lähtien ATP-konserni on tosiasiallisesti toteuttanut Outstaffingin Venäjän federaation eri alueilla. Tähän mennessä ulkoistamisen erillinen suunta on erillinen ATP-konserniin kuuluva "Personnel Protection" -yhtiö, joka on Voronezhin alueella ensimmäinen akkreditoitu yksityinen työvoimatoimisto. Tietoa palvelusta, olosuhteista ja työvaiheista löytyy yrityksen henkilökunnan suojelusta - staff-protect.ru

Työmarkkinoilla tehtävää tutkimusta keskitymme aina liiketoiminnan perustarpeisiin ja hahmotellaan tärkeimmät tehtävät, joita asiakas yrittää ratkaista tilaamalla analyytikko. Nämä ovat:

Pyrimme jatkuvasti parantamaan johtamistutkimuksen teknologioita, päähakemista, massatyöntekijöitä ja tarjoamaan asiakkaillemme parhaat ratkaisut

Henkilöstön etsimiseksi käytämme yli 8 menetelmää ja arvioimme ehdokkaita käytämme 3-6 työkalua riippuen avoimesta työpaikasta ja ehdokkaasta. Olemme luoneet tehokkaan ja yksinkertaisen työmäärän, jonka avulla asiakas voi saada tällaisen asiantuntijan, joka on hänelle sopivin.

Outstaffing on hyvin yleinen palvelu, jonka liiketoiminta perustuu eri kehitysvaiheisiin. Palvelujen kysynnän syyt ovat käytettävissä.

  • Välittömät "työntekijä-asiakkaan" suhteet. Kaikki työhön liittyvien työntekijöiden rekisteröintiin liittyvä vastuu siirretään rekrytointitoimistoon.
  • Henkilöstöosaston purku ja kirjanpito.
  • Henkilöstöjohtamisen kustannusten vähentäminen.
  • Työvoiman määrän optimointi, mikä on tärkeää erillisten verotusjärjestelmien käytössä
  • Organisaation sijoitusten houkuttelevuuden vahvistaminen: pienellä määrällä henkilöstöä talouden indikaattorit työntekijää kohden paranevat.

Vuodesta 2011 lähtien ATP-konserni on tosiasiallisesti toteuttanut Outstaffingin Venäjän federaation eri alueilla. Tähän mennessä ulkoistamisen erillinen suunta on erillinen ATP-konserniin kuuluva "Personnel Protection" -yhtiö, joka on Voronezhin alueella ensimmäinen akkreditoitu yksityinen työvoimatoimisto. Tietoa palvelusta, olosuhteista ja työvaiheista löytyy yrityksen henkilökunnan suojelusta - staff-protect.ru

Työmarkkinoilla tehtävää tutkimusta keskitymme aina liiketoiminnan perustarpeisiin ja hahmotellaan tärkeimmät tehtävät, joita asiakas yrittää ratkaista tilaamalla analyytikko. Nämä ovat:

Henkilöstöhallinto

Tarvitsetko tiettyä erikoisasiantuntijaa johtamisasemaan tai suuri määrä päteviä työntekijöitä? Väliaikaiset toimihenkilöt tai työntekijät, jotka eivät ole ilmoittautuneet valtioon?

Ota yhteyttä!

Voronezhin rekrytointitoimisto "Avangard" tarjoaa palveluja kaikentyyppisille rekrytoinnille ja ratkaisee asiakkaidemme erityistehtävät. Käyttämällä voimavarojamme voit helposti saada tarvittavat asiantuntijat, jotka edistävät liiketoiminnan kehittämistä.

Rekrytointitoimistot Voronezhissa

Yrityksesi otsikossa "Rekrytointitoimistot" Voronezhissa

Henkilöstön valinta kaikille yrityksille ja työnhakijoiden avustaminen työn etsinnässä - näin Voronezhin kaupungin henkilöstö- ja rekrytointitoimistot tekevät. Työsuhteiden molempien osapuolten etsimiseksi sopivan kumppanin etsimiseksi "Rekrytointitoimistot" -luokan yritykset tarjoavat kaupungin väestölle työtä ja yrityksiä, joilla on pätevää henkilöstöä. Sovelletaan todella pätevää virastoa. Tutustu sivustosi "YourFirma.rf" annettuihin arvosteluihin. Palautteen lisäksi sivustolla on tietoja yritysten sijainnista, yhteystietojen yksityiskohdista sekä työaikataulusta.

Voit lajitella aakkosten mukaan ja arvioida käyttäjien keskimääräistä arviota niiden perusteella.

Rekrytointipalveluiden kustannusten kirjanpito

"Teollisuus: Kirjanpito ja verotus", 2007, nro 7

Hyvät ja asiantuntevat asiantuntijat - monessa suhteessa takaavat yrityksen toiminnan onnistumisen. Tämän ymmärtäen johtajat ovat valmiita luomaan heille edullisempia työolosuhteita ja säästämään rahaa etsintään, mikä usein viittaa työvoimatoimistojen palveluihin.

Ensi silmäyksellä tällaisten kustannusten kirjanpidossa ei ole mitään monimutkaista. Kuten käytännössä käy kuitenkin ilmi, veroasiantuntijat näkevät edelleen näkemyksensä vakuuttavia argumentteja, jotka eivät salli näiden kulujen verotettavaa voittoa.

Saksan verovirasto lopulta kutsui lopulta veroviranomaisilta 27.04.2007 päivätyllä kirjeellä N MM-6-02 / 356 @ luopua muodollisesta lähestymistavasta näiden kustannusten taloudelliseen perusteluun ja antoi joitain suosituksia arvioinnista. Epäilemättä tämä on miellyttävä uutinen veronmaksajille.

Se, että nämä suuntaukset on otettu huomioon työvoimatoimistojen palveluiden kustannuksista ja mitä erimielisyyksiä urakoinnissa vaativat kirjanpitäjän huomion, kerromme artikkelista.

Henkilöhakujen tulosten heijastaminen

Kirjanpidossa henkilöstön rekrytoinnissa ilman rajoituksia aiheutuvat kustannukset liittyvät normaaleihin toimintoihin liittyviin kuluihin PBU 10/99: n 5 ja 7 §: n mukaisesti. On muistettava, että ne voidaan tunnustaa sellaisiksi vain, jos ne täyttävät edellä mainitun PBU: n 16 kohdassa luetellut ehdot:

  • menot tehdään tietyn sopimuksen, määräysten tai liiketavan vaatimusten mukaisesti;
  • menojen määrä voidaan määrittää;
  • on varmuutta siitä, että toiminnan tuloksena organisaation taloudelliset edut vähenevät.

Tästä syystä nämä kustannukset voidaan ottaa huomioon vasta, kun työsopimus on allekirjoitettu luovuttamisasiakirjojen vastaanottamisen tai siirtämisen tai muun palvelujen tarjoamista osoittavassa asiakirjassa. Tähän asti sopimuksessa maksetun summan on oltava ennakkomaksu.

Tilinpäätökset "Organisaation kulut" (PBU 10/99), hyväksytty. Venäjän valtiovarainministeriön päätös 06.05.1999 N 33n.

Esimerkki 1. OAO "Volga" on solminut sopimuksen työnvälitystoimiston kanssa etsimään ehdokkaita taloustieteilylle. Sopimuksen ehtojen mukaan palveluiden ennakkomaksu on 25 960 ruplaa, sisältäen arvonlisäveron - 3960 ruplaa.

Yritys maksoi viraston palvelut 16.3.2007, sopiva hakija löytyi 25. huhtikuuta 2007.

Liiketoimet olisi otettava huomioon seuraavissa liiketoimissa:

Veroilmoituksessa rekrytointiorganisaation kulut sisällytetään muihin tuotantoon ja myyntiin liittyviin kuluihin alakohtien perusteella 8 s. 1 Art. 264 §: ssä säädetään, jos haku päättyy myönteisellä tuloksella eli henkilöllä on löydetty ja aloitettu työskentely.

Jos yksikään ehdokkaista, joita työvoimaviranomaisen ehdokkuus ehdotti, ei koskaan lähestynyt organisaatiota, kysymys tällaisten kustannusten kirjaamisesta voittoa tavoittelevaan tarkoitukseen viime aikoihin asti oli kiistanalainen.

Asia on, että tässä tapauksessa virkamiehet pitivät rahaa käytettynä taloudellisesti kohtuuttomina kuluina. Taloudelliset perustelut, ne liittyvät varmasti todellisiin tuloihin. Veroviranomainen on antanut lausuntonsa tästä asiasta kohdan 6 kohdassa. 5.4 Järjestelmällinen suosituksia tulovero (kumottu liittovaltion Tax Service Venäjän määräys 21.04.2005 N SAE-3-02 / 173 @), ja valtiovarainministeriö - päivätyssä kirjeessään 01.06.2006 N 03-03-04 / 1/497.

Yhdenmukainen mieltä virkamiesten johtanut siihen, että määrä kirjatut kulut kirjanpitoa varten, ylittää kulut otetaan verotuksessa ja sen seurauksena, että huomioon järjestämisestä tiettyjen pysyvien verovelkoja (kohta. 4 PBU 18/02).

Tilinpäätöksen "tuloverolaskennan kirjanpito" (PBU 18/02), Venäjän valtiovarainministeriön määräys 19. marraskuuta 2002 N 114n.

Tuomarit toistuivat toistuvasti veronmaksajien puolelta, eivät suostuneet virkamiesten mielipiteeseen. He muistuttivat, että välttämätöntä saavuttaa positiivisen tuloksen (tulot) ei voida pitää edellytyksenä, joka vahvistaa taloudellista pätevyyttä menot (ks. FAS TSB päätöslauselmassa päivätty 28.07.2005 N A28-3008 / 2005-76 / 15). Liittovaltion välimiesoikeuden on WZO päätöslauselmassaan 11.01.2006 N A10-4653 / 05-F02-6684 / 05-C1 totesi, että arvioitaessa taloudellisen tehokkuuden kuluista veronmaksaja ei tarjoa verolainsäädäntöä kriteerinä määritettäessä veropohjaan. riidanalaiset kulut vastaavat yhtiön toimintaa, joka jo osoittaa niiden taloudellisen perustelun.

Kiinnitä huomiota: työntekijöiden etsimiseen liittyvät palvelut, jos vaadittu asiantuntija on jo hyväksytty tehtävään, ei ole taloudellisesti perusteltua (Luoteis-Venäjän liittovaltion liittovaltion liittovaltion asetus, 13.4.2007 N A56-4088 / 2006).

Useiden myönteisten tuomioistuimen päätösten ansiosta liittovaltion verovirasto kuunteli kuitenkin tuomareiden perusteluja ja muistutti Art. 252 §: n kulut kirjataan kuluksi sillä edellytyksellä, että ne toteutetaan tulojen tuottamiseen tähtäävien toimien toteuttamiseksi. Hän totesi kirjeessään 27.04.2007 N MM-6-02 / 356 @, että tiettyjen kulujen kohtuullisuus olisi pätevöity riippuen niiden toteuttamisen tarkoituksesta ja tulojen saannista. Todellinen voitonjako ei voi olla tällainen kriteeri.

Mielestämme veroviranomaisten mainitsemat seikat johtuvat täysin rekrytointikustannuksista, jotka eivät tuoneet aikaan myönteistä tulosta. Loppujen lopuksi uusien työntekijöiden etsinnässä organisaatiolla on yksi tavoite - saada tulevaisuudessa tuloja työvoiman käytöstä. Siksi käytetty raha voidaan sisällyttää turvallisesti kustannuksiin, jotka vähentävät verotettavaa voittoa. Asiakirja, jolla vahvistetaan aikomuksesi, voi olla henkilöstöluettelo, jossa näkyvät avoimet virat.

Jos tällä tilillä sinulla on ongelmia, voit ratkaista tämän ongelman muulla tavoin - tehdä sopimuksen työnvälitystoimistosta, jonka aihe ei ole henkilöstön valinta vaan tietojen tai konsultointipalvelujen tarjoaminen. Osoittaakseen, että tällaisessa muodossa on piilotettuja palveluja henkilöhakuun, veroviranomaiset eivät todennäköisesti kykene. Loppujen lopuksi konsultointipalveluiden valikoima on hyvin laaja ja sisältää muun muassa jatko-ehdokkaita, testaamista, haastatteluja jne. Tarkastajalle ei ollut epäilyksiä, joten suoritettujen töiden todistuksessa olevat palvelut olisi syytä tulkita. Esimerkiksi, tietopalveluja voidaan kuvata seuraavasti: analyyttisten tietojen valinta tällaisten ja erikoistuneiden työntekijöiden työmarkkinoilla, tietojen hankkiminen mahdollisista ehdokkaista sekä konsultointi asiakirjojen liikkeeseenlaskuun, neuvotteluihin jne. Tärkeintä on tehdä asiakirjoista selväksi, että tarjotut palvelut ovat tuoneet (tai tuovat tulevaisuudessa) tiettyjä etuja organisaatiolle. Tämä on tarpeen, koska liittovaltion verovirasto ehdotti arvioidakseen tarkasteltavien kulujen taloudellista pätevyyttä organisaation toiminnan tulosten perusteella (ks. Kirje nro MM-6-02 / 356 @ 27.4.2007).

Tiedotus (konsultointi) palvelut käsitellään kappaleiden perusteella. 14 tai 15 cl 1 rkl. 264 §: ssä tarkoitetuista maksuista ja liittyvät muihin tuotantoon ja myyntiin liittyviin kuluihin.

Arvonlisäveron palauttaminen talousarviosta

Muistathan, että arvonlisäveron hyväksyminen korvaa taiteen. Art. 171, 172 §: ssä säädetään kolmen edellytyksen täyttymisestä:

  • laskun olemassaolo ja siihen sisältyvä arvonlisävero erillisenä rivinä;
  • palvelujen hyväksyminen kirjanpitoon;
  • käyttää niitä arvonlisäverollisiin toimintoihin.

Se, että verotoimisto on kirjattu tulotasoa tärkein kriteeri taloudellinen virta pätevyyttä, antaa toivoa, että toipunut alv talousarviosta henkilöstön virasto maksettu palveluista menestymään löytää henkilökuntaa, organisaatio voi nyt helposti.

Jos jostain syystä syntyy kysymys kustannusten taloudellisesta perustelusta, on muistettava, että sen ja arvonlisäveron vähennysoikeuden välillä ei ole yhteyttä.

Käännykäämme §§: een. 1 s. 2 Art. 171 verolain, jonka mukaan arvonlisäveron määrä verovelvollisen saadessa tavarat (työ, palvelut) toiminnan tunnustettu kohde verotus on vähennyskelpoinen. Poikkeuksena on lueteltu Sec. 2 rkl. 170 §: ssä. Kulut, joita harkitsemme, eivät koske heitä. Koodissa ei ole muita rajoituksia, joten rekrytointikustannukset eivät ole perusteltuja, mutta niihin sisältyvä "panos" -vero voidaan silti vähentää talousarviosta.

Toinen argumentti, joka on teidän hyväksi, on se, että s. 1 s. 2 Art. 171 §: ssä ei edellytetä tavaroiden (palvelujen) tosiasiallista käyttöä arvonlisäverollisiin toimintoihin. Se kertoo vain niiden hankinnan tarkoituksesta - toiminnoista, jotka tunnustetaan arvonlisäverotavoitteeksi. Tämä ehto epäilemättä täyttyy.

Tämä asema vahvistetaan välimiesmenettelyn avulla. Erityisesti päätöslauselmassa FAS NWB alkaen 31.08.2004 N A56-50026 / 03 totesi, että lainsäädäntö arvonlisäveroa ei sido veronmaksajien oikeus käyttää verovähennyksiä siitä tunnustamisen kustannuksista, jonka osana vero on maksettu kuluja vähentämällä verotettavaa voittoa.

Työntekijä ei ole läpäissyt koeaikaa

Art. 70 LC RF koeaika voi olla enintään kolme kuukautta, ja päälliköt organisaatioiden ja varajäsenet, Chief kirjanpitäjät ja heidän sijaisensa, päämiehet oksat, edustustot ja muut erilliset rakenteelliset alaosastoa organisaatioiden - kuusi kuukautta. Kunnon testi on määritelty työsopimuksessa.

Yleensä tällaisessa tilanteessa monet rekrytointitoimistot tarjoavat asiakkaalle yhden kahdesta vaihtoehdosta:

  • osa sopimuksen mukaisesti maksetuista varoista takaisin;
  • vapaa valinta toiselle ehdokkaalle avoimeen asemaan.

Ensimmäisessä tapauksessa vastaanotetut varat olisi otettava huomioon myyntituloina, kun kaikki maksetut varat on jo otettu huomioon kustannuksissa (Venäjän federaation verolain 250 §: n 3 kohta).

Arvonlisäveron palauttamisen tarpeessa on kaksi vastakkaista lähestymistapaa. Yhden niistä mukaan arvonlisäveron asiaankuuluva osa, joka on aiemmin osoitettu vähennykseen, on palautettava. Emme kuitenkaan näe mitään syytä tähän. Luettelo niistä tapauksista, joissa arvonlisävero on perittävä takaisin, sisältyy 2 artiklan 2 kohtaan. 170 §: ssä. Tilanne, jota harkitsemme, ei ole suunniteltu, joten emme näe veron palauttamisperusteita.

Esimerkki 2. Tammikuussa 2007 JSC "Steel" solmi sopimuksen rekrytointitoimiston kanssa ehdokkaiden valinnasta myymäläpäällikön asemalle. Palvelujen kustannukset olivat 31,860 ruplaa. Sisältää arvonlisäveron - 4860 ruplaa. Sopimuksessa määrätään, että jos hakija ei selviyty 3 kuukauden koeajalla, virasto palauttaa 40% saaduista varoista organisaatioon. Palvelun suorittamishetkellä katsotaan ehdokkaan poistumispäivää töihin.

Järjestö laskee liikevoiton neljännesvuosittain.

Hakija löysi työn 1. maaliskuuta 2007.

Kirjanpidon merkinnät näyttävät tältä: