Kannattava liiketoiminta: harjoitusten järjestäminen. Yritykset vähäisin investoinnein. Koulutuskeskuksen liiketoimintasuunnitelma

Elämme erinomaisten mahdollisuuksien aikakaudella, eikä se ole pelkästään sanoja. Tänä päivänä riittää, että keksit alkuperäisen ajatuksen rikkaaksi. Tässä tapauksessa ajatus on tärkeintä. Se voi houkutella pääomaa ja harrastajia.

Suurimmat ja kuuluisimmat yritykset, joiden ydin oli, olivat yksinkertainen ajatus, jota ei useinkaan tueta minkäänlaisella rahalla. Ihmiset tänään suostuvat maksamaan kokemuksesta. Ehkä siksi äskettäin tällainen suuri suosio on saanut koulutuksesta.

Rahaa ilmasta?

Monet yrittäjät avaavat mielellään omia yrityksiä ja tarjoavat kokeneiden kouluttajien palveluja eri asioissa. Mikä on niin houkutteleva liikemiesten koulutukseen? Miksi venäläiset investoivat aktiivisesti tähän alueeseen? Puhumme tästä kaikesta materiaalistamme. Tarkastelemme aluksi kaksi tapaa, jotka näkyvät ennen aloittelevaa yrittäjää, jotka päättivät ansaita rahaa harjoittelun aikana.

Joten hän voi avata oman koulutuskeskuksensa. Jotta voit tehdä tämän, voit yksinkertaisesti järjestää pienen toimiston, joka toimii välittäjänä freelancereiden ja kuluttajien tietämyksen välillä. Toinen tapa on, että liikemies avaa keskikokoisen tai suuren yrityksen, jonka pääohjaus harjoittaa koulutusta.

Tietoja eduista ja haitoista

Tärkein etu tässä tapauksessa on se, että sen ei tarvitse investoida miljoonia. Loppujen lopuksi et avaa jätteiden käsittelylaitosta, jossa vain yksi laite voi maksaa useita kymmeniä miljoonia dollareita. Koulutusalan tapauksessa tilanne on erilainen.

Voit harjoittaa tätä yritystä houkuttelemalla suuria varoja. Pääasialliset kulut voivat olla IP: n rekisteröinti veroissa, tilojen vuokraus (parempi valinta kaupungin keskustassa), yrityksesi PR ja tietenkin toimistopalvelujen myynnistä vastaavien johtajien palkat.

Mikä on kysyntää?

Lisäksi voit osallistua siihen, että löydät freelance-kouluttajia, jotka tarjoavat ryhmille ihmisiä, jotka haluavat oppia. Ja ammattitaitoiset asiantuntijat voivat vuorostaan ​​saada prosenttiosuus tuloksestasi. Tärkeintä on saada valmentajat kumppaneiden keskuudessa eniten kysyttyihin ammatteihin.

Yrittäjät, jotka ovat jo saavuttaneet menestystä tässä liiketoiminnassa, huomaavat, että kaikkein vaativimmat alueet ovat hallinto, myynti, markkinointi ja monet muut. Koulutusopastyöpajojen on useita etuja: se ei ole välttämätöntä olla erityisopetus voi olla puute huomattavaa kokemusta koulutuksen alalla, on mahdollista valita useista eri palveluista (asiakkaat voidaan tarjota suoraan koulutusta, laadukkaaseen koulutukseen tai kulkevat yksilöohjauksen monenlaisia ​​kysymyksiä).

Edut ja haitat

Mutta tietenkään ei kaikki ole niin ruusuista. Tällä liiketoiminnalla on haittoja. Henkisten palvelujen myynti on aina täynnä vaikeuksia. Vaikka tätä toiminta-aluetta voidaan kuvata yritykseksi, jolla on vain vähän investointeja, mutta todella kilpailukykyinen toimisto vaatii investointeja sinulta.

Esimerkiksi, jotta palvelut ovat kysyntää ja kiinnostavia potentiaalisille asiakkaille, sinulla on oltava arsenalissa useita ehdotuksia eri aloilla (rahoitus, PR, henkilökohtainen kasvu jne.). Usein yrittäjät keskittyvät liiketoimintaansa yhden tai kahden koulutuksen ympärille, mikä tarkoittaa, että heillä ei yksinkertaisesti ole kilpailuetua, ja kaikki edut, joita yrityksellä on vain vähän investointeja, yksinkertaisesti laskevat "ei".

Liota voiteessa

Yrityksen toinen haitta koulutusten järjestämisessä on se, että monet organisaatiot, jotka haluavat parantaa työntekijöiden pätevyyttä, mieluummin ottavat suoraan yhteyttä kouluttajiin ohittamalla toimistosi. Ja itse asiassa, miksi asiakkaat maksavat sinulle välityspalveluja? Jotta yrityksesi voidaan kuulla, on välttämätöntä harjoittaa mainontaa koko ajan.

Sinun on jatkuvasti osoitettava kilpailuedut. Lopuksi, toinen liiketoiminnan kehittämiseen liittyvä komplikaatio on se, että et voi taata 100% tarjottavien palvelujen laadusta, koska sinun tehtäväsi on vähentää asiakkaita ja kouluttajia freelancereita. Harhaanjohtamisen tapauksessa organisaatiosi maine kärsii ensisijaisesti.

Liiketoimintasuunnitelma ja vähäiset investoinnit

Ennen kuin aloitat oman viraston avaamisen koulutuksen järjestämiseksi, harkitse tarkkaan sitä. Useimmat yritykset ovat lähellä ensimmäistä toimintavuottaan johtuen siitä, että heidän johtajansa yksinkertaisesti antavat asiat menemästä omaansa ilman, että he ymmärtävät todellisia taloudellisia valmiuksiaan.

Siksi koulutuskeskuksen liiketoimintasuunnitelmassa on välttämättä otettava huomioon kaikki tarvittavat investoinnit ja odotettu voitto. Jos aiot pitää ammatillisia kouluttajia henkilöstölle, älä pelasta palkkaasi, koska näiden ihmisten taidot määräävät yrityksenne ja asiakkaiden määrän.

Mistä määrästä?

Kokeneet yrittäjät neuvovat aluksi keskittymään keskimääräisen tai suuren yrityksen avaamiseen. Tässä tapauksessa sinulla on suurempi kouluttajien henkilöstö, tilava toimisto, jonka kautta voit samalla suorittaa enemmän harjoittelua. Kaikki tämä antaa sinulle erinomaisen kilpailuedun niille yrityksille, jotka ovat jo pitkään olleet markkinoilla. Joten polttamisen riski on paljon pienempi. Jotta voisit luottavaisesti päästä markkinoille, sinulla on oltava vähintään 7000 dollaria. Ne tarvitsevat seuraavia kustannuksia:

  • valmentajien palkka - noin 700 dollaria kuukaudessa;
  • tilojen vuokraus - vähintään 100 neliömetriä kaupungin keskustassa;
  • laitteiden hankinta (tietokoneet, projektorit, videokamerat, tulostimet ja kopiokoneet);
  • erilaisten kulutushyödykkeiden hankinta.

Ole tietoinen

On erittäin tärkeää, että yrittäjä on pätevä tässä liiketoiminnassa tai ainakin hänellä on kokemusta tällaisesta työstä. Tämä on välttämätöntä, jotta hän voisi todella arvioida markkinoiden nykyisen kysynnän, määrittää riittävästi työhön palkattujen valmentajien ammattitaidon. Lopuksi tarvitset rahaa omien opetusmenetelmien luomiseen.

Ilman heitä yrityksesi on tuomittu epäonnistumaan. Tulet sulautumaan muiden kasvojettomien yritysten joukkoon ja jonkin ajan kuluttua sinut pakotetaan sulkeutumaan riittävän määrän asiakkaiden puutteen takia. Valitettavasti joka toinen koulutuskeskus käyttää jo valmiita, joku kehittämättömiä koulutusohjelmia.

Tämän seurauksena yritykset eivät voi toivoa merkittäviä voittoja eikä kehittyä ollenkaan. Samalla kirjoitusmenetelmiä arvostetaan aina. Jotta voit ostaa ne, sinun on käytettävä 2000 - 10 000 dollaria. Siksi on parempi kehittää omia koulutusohjelmia.

Muutama mainontakieli

Taloudellinen menestys riippuu suoraan palveluiden mainonnan tasosta ja laadusta. Luo oma sivusto, lähetä tietoja itsestäsi sosiaalisissa verkostoissa. Suorita online-kampanjan kanssa mainoskampanja ja offline-tilassa. Lähetä tavalliset postitiedot itsestäsi suuryrityksille ja tarjoa heille koulutustasi avata yrityksesi suurimmalla alennuksella.

Myöhemmin nämä ihmiset voivat tulla tavallisiksi asiakkaiksi, joista koitat täydelliset koulutuskustannukset. Muuten kokeneet yrittäjät totesivat, että mainonnan muoto on tehokkain. Siksi, kun ajatellaan, miten voit edistää yritystäsi (harjoittelun järjestäminen), varmista, että laadit suunnitelma perehdyttämisluokille, missä asiakkaasi voivat todella arvostaa yrityksesi suuria mahdollisuuksia.

Joten tarvitset toimiston vai ei?

Yrittäjät aloittavat liiketoiminnan eri tavoin koulutuksen järjestämisessä. Jotkut menevät enimmäiskustannusten tielle (he vuokraavat tyylikästä toimistoa, palkkivat kalliita kouluttajia, hankkivat ainutlaatuisia kirjoittajien koulutusohjelmia) ja toivovat voivansa aloittaa voiton mahdollisimman nopeasti. Jälkimmäiset taas päinvastoin toimivat varovaisemmin.

Aluksi yhtiöt yrittävät käyttää jonkun ohjelmia eikä vuokrata toimistoa, mieluummin harjoittamaan luokkia tämän palvelun tilaajan alueella. Joten mikä on parempi valita? Mikä on tehokkaampi? Kaikki riippuu taloutesi taloudellisista ominaisuuksista ja ominaisuuksista tämän kaupungin markkinoilta. Jotta voisimme mennä Moskovan markkinoille, tietenkin on parempi seurata ensimmäistä polkua. Toinen vaihtoehto on sopivampi maakuntakadulle.

Koulutus yritykseksi

Kirjoittaja: Mikhail Popov Lähde: Business Journal

Tuhat dollaria saapui päivässä per henkilö? Ei huono kannattavuus. Noin tällaisia ​​huomioita ohjaavat ne, jotka avaavat koulutusyrityksensä. Useimmat koulutusyritykset eivät kuitenkaan juhlia ensimmäistä vuosipäivää.

Lyhyen aikavälin yrityskoulutuksen tarve kasvaa ja koulutusmarkkinat ovat nyt nousussa. Mutta on mahdollista käsitellä koulutusliiketoimintaa juuri yritykseksi? Jos on olemassa organisaation taitoja, miksi ei sijoiteta tiettyä summaa, ei palkata kouluttajien henkilöstöä, sihteeriä, laittaa pari myyntipäällikköä puhelimeen... ja odota voittoja.

- Koulutusmarkkinoille pääsyn kynnys on edelleen alhainen - 10-20 tuhatta dollaria Moskovassa ja alueilla. Tämän rahan avulla voit luoda pienen harjoitteluryhmän toimistolla, joka kuudessa kuukaudessa tai vuodessa alkaa maksaa itsestään ja saada aikaan tasaisen, mutta ei kovin suuren voiton. Mutta nämä markkinat ovat jo kyllästyneet ja jopa kyllästyneet huonolaatuisiin töihin, sanoo Training Boutique -yhtiön toimitusjohtaja Mark Kukushkin.

Kuitenkin muutamien kymmenkunta koulutusyritysten tekemä tutkimus ei auttanut tunnistamaan yritystä, jota ei harjoittanut harjoittaja tai konsultti. Mikä samalla on sekä yhtiön kasvot että sen tärkeimmät markkinointimahdollisuudet. Julkisen puhemiehen puheenjohtaja Radislav Gandapas uskoo, että sekä Akatemia että hän itse voittivat oman yrityksensa investoinnit: "Sijoitukseni julkisen puheen akatemiin ovat jo maksaneet. Pitkästä aikaa se oli kustannukseni kustannuksella. Nyt tämä liiketoiminta on perusteltu, ja sen kasvuvauhti ylittää suunnitellut. Mutta julkisen puhujan akatemia oli erittäin hyvä. "Radislav Gandapas" on vakiintunut brändi koulutusmarkkinoilla Akatemian perimän hyvän tahdon avulla. Tämän omaisuuden ainutlaatuisuus on se, että sen investoinnit yhtiölle sen arvo ei laske mutta tehostuu. Siksi arvioimalla sitä tiettyyn määrään on melko vaikeaa. Yrityksellä, jolla ei ole tällaista omaisuutta, on tehtävä vakavia investointeja sen edistämiseen. "

Maria Kolosova loi "Stimulus" -yrityksen pari vuotta sitten. Valtiossa on nyt useita valmentajia, ei oteta huomioon muuta henkilöstöä. Hän pitää itseään varsin psykologian alan ammattilaisena ja johtajana kuin syntyneenä yrittäjänä: "On olemassa ihmisiä, joiden tehtävänä on nopeasti muodostaa ja perustaa yrityksiä. Samalla he eivät välitä siitä, millaista liiketoimintaa tämä on, tärkeintä on jännitys uuden yrityksen luomisesta. Tämä ei ole minun tyylini. Toisaalta olen erikoistunut psykologi, toisaalta - minulla on laaja johtamiskokemus. Oma yritys salli minut yhdistää toisen kanssa hyvin. "

Dmitry Diachkov, kouluttaja ja konsultti "Association of Business Excellence" on tullut suoraan todistamassa syntymän 9 uusia yrityksiä kolmen viime vuoden aikana, joista 3 selvisi kahden vuoden virstanpylväs, 3-5 sukupuuttoon tai säilynyt vain paperilla, ja loput ovat alle puolitoista vuotta. "Markkinoille on helppo päästä, mutta kuten monissa muissa yrityksissä, tärkeintä on pitää kiinni! Hanke on kannattavaa niin kauan kuin on olemassa asiakkaita, mutta pienyrityksille tämä liiketoiminta oli ja tulee epävakaaksi. "

Koulutusyhtiölle, kuten mikään muu, tasapaino sen välillä, mitä se sanoo ja mitä se tekee, on tärkeä. "Valmistusyhtiö voi luoda PR: n ja tulla kuuluisaksi, mutta ei vapauta mitään tavaroita, vaan aikoo tuottaa sen vain. Valmentajan kanssa tämä numero ei läpäise. Kouluttaja on velvollinen tuottamaan tämän PR: n tai sen esimiehen mukaisen tuotteen ", Radislav Gandapas sanoo. Valmentajalle valta on tärkeä, se luodaan eri tavoin, joista tehokkaimpia ovat asiantuntijaesitteet ja monografiat.

Vallankumous hallintaan

Kun meillä oli liiketoimintapeli, jossa yhden yrityksen johtajat ja työntekijät muuttivat rooleja. Tämä peli mahdollistaa toisaalta, että voit selvittää alistuneiden johtajien taitoja. Se auttaa johtajia tuntemaan itsensä työntekijöiden sijaan, rentoutumaan ja ehkä jotain tarkistamaan heidän työstään.

Haasteet, jotka soittivat rank-and-tiedoston, menivät kaikki hyvin - "alaisten" heistä osoittautui melko monimutkaiseksi. Mutta uudet "johtajat", joilla on valtuus ja valtuuskunta, ovat vakavia ongelmia. Puhumattakaan motivoimasta alaisia. Useiden epäonnistuneiden yrittämällä opettaa alaisen suorittamaan tehtävän, yksi "johtajista" teki seuraavan lausuman: "Ilmoitetaan tehtävälista ja... joku soittaa ja tekee jotain".

Mielestäni tämä sanamuoto on vallankumouksellinen hallinnoinnissa, koska Peter Drucker.

Maxim Imas, Club Consultin toimitusjohtaja

Aliens ja Nuggets

Ovatko meistä lännestä tulevat koulutukset, ja sieltä tulevat valmentajat opettavat meitä? Tietenkin, kyllä, meidän yritystoiminnan kulttuurien taaksepäin on vaikea korjata kotimaisia ​​menetelmiä. Mutta onko mahdollista siirtää niitä suoraan lainaamalla ja kopioimalla? Länsimaiset valmentajat ovat vakuuttavia, mutta englanniksi - kääntämällä Venäjälle heidän puheensa hieman menettävät vilkkautensa ja vakuuttavuutensa. John Von Aiken on työskennellyt Venäjällä kolmetoista vuotta, mutta hän ei ole siirtynyt Venäjälle. Hänet tunnetaan myös hyvin englanniksi: "Ihmiset eivät halua olla tylsistyneitä. Ja suurin osa luentoista on tylsää. Totuus on, ettei mikään ole uutta. Ei myöskään liiketoiminnassa eikä henkilökohtaisessa kehityksessä. Kaikki on jo kirjoittanut viisaita ihmisiä monta vuotta sitten. Minun seminaari on erilainen siinä, että he antavat toivoa. Ja toivolla on suuri voima. Katso ihmisiä Venäjällä. Voit kirjaimellisesti tuntea, että monet heistä ovat tyytymättömiä, että he tuntevat huijattuja. He eivät edes huomaa, miten heidän elämänsä menee. Tehdään siitä mielenkiintoisempi. Annan ihmisille toivoa - että he voivat myydä paremmin, he voivat paremmin hallita. Ja se on se. " Hänen ekspressiivisen esitysmuodonsa, jonkin verran mieleen amerikkalaisten saarnaajien tyylistä, John unpatriotic toteaa: "En opeta ihmisiä olemaan amerikkalaisia. Minun seminaareissani nauroin amerikkalaisia: USA on maa, jolla on suurin motivoituneiden idioottien keskittyminen. "

Radislav Gandapas kiinnittää huomiota kansallisiin eroavaisuuksiin puheen havaitsemisessa ja esittelyssä: "Suullinen, ei-verbaalinen ja paraverbaalinen suhde 10-30-60 prosentin osuudessa on englanninkielinen. Tosiasia on, että englanninkielisessä puheessa on enemmän vokaaliääniä kuin konsonantteja. Vokaalivärillä on emotionaalinen kuormitus, konsonantit - tiedot. Venäjän puhe ei ole niin rikkaan intonaation kuin englanninkielinen puhe. Ja monia asioita ei yksinkertaisesti voida välittää intonaatioilla. Siksi usein ulkomaisten saarnaajien puheet käännökseen näyttävät puutteellisilta, englanninkielinen ihminen näkee heidät asianmukaisesti. Venäjän kielellä on tasavertainen suullinen, ei-sanallinen ja paraverbaalinen vaikutusvalta. Englannin kieli ehdottaa runsaampaa eleettistä tukea - silmänliikkeitä, käsiosuuksia. Venäjän kieli on tässä suhteessa paljon huonompi. Tällainen aktiivinen gesticulaatio, jonka amerikkalaiset sallivat, olisi Venäjälle järjetöntä. Siksi, jos noudatat välittömästi käännettyjen oppikirjojen ohjeita, se on aika typerä. Sama John Von Achen, jos hän alkaa puhua venäjää (ja pari vuotta, ollessaan kielellisessä ympäristössä, hän oppi täydellisesti venäjäksi), hänellä ei ole tällaista iskuvoimaa. Hänen on väistämätöntä vetää järkevä osa - nyt hänellä on paljon emotionaalista ".

Ja vielä, jopa harjoittelun nimissä, länsimaiset juuret ovat näkyvissä. Kaikki nämä "emotionaalisen osaaminen", "laskentamenetelmiä Grady", "tulosohjauksen", "ajankäyttöä" ja niin edelleen. D., ja niin edelleen. N. Ja missä on koulutus taitoja, jotka ovat todella hyödyllinen liike? Jossa koulutus "Kuinka vähentää virallisia kylvyssä", "Juominen spirtnapitkov kauppakumppanin kanssa", "tehokas huolimattomuudesta"? Vakuutan teille, että näitä asioita opetetaan myös koulutuksessa. Tässä he eivät ole vain toteuttaa eilen psihfak valmistuneet ja maustetaan konsultit vuosien kokemuksella. Aika, joka maksaa 200 dollaria tunnissa ja joka ei tarvitse mitään PR, eikä asiantuntijoiden julkaisuissa.

Yliopisto

Avoimet koulutukset toimivat pienissä liiketiloissa, keskisuuret yritykset järjestävät itselleen yrityskoulutusta ja suuryritykset tekevät liiketoimintakoulutusta virtaa varten - se on pakollinen osa työtä yrityksessä. Lyhytaikaisissa ammateissa voidaan kehittää tiettyjä taitoja (myynti, puhelinkeskustelut jne.). Järjestelmällinen koulutus on välttämätöntä, kun kyse on olennaisemmista asioista. Esimerkiksi tiede (tai pikemminkin taide) hallinta. Koulutus- ja kehittämisosaston johtaja Ivetta Kolymba kertoo Rosgosstrakhin yliopistollisen yliopiston organisaatiosta:

- Yliopiston päätavoitteena on yhtiön johdon henkilöstön koulutus. Valitsemme ehdokkaita eri puolilta maata ja opimme heille heidän tietojaan ja taitojaan koko vuoden ajan. Kuormaa ei voi kutsua helposti - vuoden aikana opiskelemalla ja työskentelemällä samanaikaisesti, henkilö opiskelee yli 500 akateemista tuntia Rosgosstrakhin yliopistollisessa yliopistossa. Vastaanotettu tieto tarkistetaan tapauksesta. Kaikki opinnäytetyöt ovat yrityshankkeita, jotka ovat käytännönläheisiä. Näiden hankkeiden menestys on tärkein kriteeri yritysten yliopiston tehokkuudesta. Koulutuksen tehokkuutta arvioidaan myös epäsuorilla parametreilla. Tämä on yrityksissä työskentelevien tutkinnon suorittaneiden määrä vuoden kuluttua ohjelman päättymisestä ja niiden joukossa henkilöstötarjouksia. Myös melko vaikeaa virallista kriteeriä - ammatillisen toiminnan arviointia. Se määritetään asiantuntijalausuntojen perusteella. Viime aikoina sain toisen signaalin koulutustemme tehokkuudesta. Yhtiön syntymäpäivänä valmisteltavassa sisäisessä sanomalehdessä "Rosgosstrakh" julkaistiin onnistuneiden työntekijöiden mini-haastattelut. Olin iloinen oppimisesta useimmilla valmistuneilla.

Johtamiskoulutuksen lisäksi meillä on myös liiketoiminnan koulutus. Suoritamme heitä ympäri maata, kouluttamalla markkinointiverkostoamme. Vaikutus arvioidaan koulutettujen palkkioiden lisääntymisellä koulutetuista verrattuna kouluttamattomiin tai keskimääräisiin indikaattoreihin. Esimerkki suuresta yrityksestä on selvästi näkyviä tilastoja.

Ymmärrän hyvin pienyritysten johtajien skeptisyyden suhteessa työntekijöiden liiketoiminnan koulutukseen. Kukaan ei halua rahaa hukkaan. Kokemuksestani voin sanoa, että koulutuksen tehokkuuden kannalta on hyvin tärkeää määritellä ja muotoilla sen tarkoitus. Esimerkiksi työntekijälle tietyn hankkeen kehittäminen tarjosi tietyn myynnin kasvun prosentteina. Tai että asiakkailta on vähemmän valituksia. Ja kun nämä tavoitteet saavutetaan, koulutus on saavuttanut tehtävänsä. Koulutus onnistui, jos positiivinen palautetta koulutuksesta yhdistyy henkilön käyttäytymisen muutokseen ja konkreettisiin tuloksiin, jotka voidaan ilmaista numeroina.

Meillä oli tapaus, kun haaraklubin työntekijä lähti kilpailuyritysyliopistossa, mutta määrä, jonka pään oli maksettava hänen koulutuksestaan, oli varsin herkkä haaralle. Pomo, jakamalla epäilyksensä minulle ja valittamalla vaikeuksista, sanoi, että hän vietti kaksi viikkoa purkamaan yhden hänen kysymyksistään keskustoimistosta. Sähköiset viestintävälineet, faksit, ihmiset ja puhelimet tuottivat hänet. Päättäväinen argumentti, jonka mukaan hän lähetti työntekijän yritysyliopistoon, oli viestinnän ongelman ratkaisu.

Sattuu, että pää, lähettämällä työntekijänsä koulutukseen, pelkää, että hän nostaa tasonsä yrityksen kustannuksella ja jättää sen. Tällaisissa tapauksissa kysyn yleensä: mitä tapahtuu, jos emme opeta sitä, mutta jääkö se? On hyvä aforismi: "Jos uskot, että koulutus on liian kallista, kokeile tietämättömyyttä." Kouluttamalla työntekijöitämme ja sijoittamalla rahaa heihin tulee houkutteleva työnantaja. Yliopiston läsnäolo on tehokas motiivi uusien ihmisten saapumiselle yhtiölle, erityisesti korkealle tasolle.

Harjoittelun suorittaminen on kannattavaa liiketoimintaa, jossa on vain vähän investointeja

Koulutuksen tarjoamisen liiketoiminta herättää aina yrittäjien huomion.

Yleisen käsityksen mukaan tällainen liiketoiminta ei edellytä suuria investointeja alkuvaiheessa. Samaan aikaan vakiintuneiden psykologisten ja koulutuskeskusten palvelut ovat edelleen suurta kysyntää sekä yksityis- että yritysasiakkaiden keskuudessa. Kuitenkin tässä liiketoiminnassa, kuten muillakin, on niiden ansoja.

On kaksi tapaa, jotka ovat valmiita avaamaan oman koulutuskeskuksen: järjestämistä pieni virasto, joka toimii välittäjänä valmentajien, freelancereiden ja asiakkaita, tai perustamalla ammattimainen yritys, jonka henkilöstö (ammatillinen koulutus) odotetaan koulutusta.

Ensimmäisessä tapauksessa voit tehdä ilman ylimääräisiä kuluja valmentajien palkkoihin. Virasto käsittelee yksinomaan organisaatiokysymyksistä: ensinnäkin se myy koulutusta eri aiheista yritysasiakkaille, ja sitten etsivät niiden käyttäytymistä freelance kouluttajia, jotka työskentelevät omilla alueillaan (johdon, myynnin, markkinoinnin, jne...), ja ottaa prosenttiosuus palveluistaan.

Etuja tämän muodon koulutuskeskuksen ovat ilmeiset: pieni alkuinvestointi (kiinteät kustannukset ovat menossa rekisteröityä IP, toimisto vuokraus, mainontaa ja maksaminen johtajien välityspalvelut myyntiin), ei tarvita erityistä koulutusta ja laaja kokemus alan koulutusta yrityksen omistajan, sekä monenlaisia ​​palveluja - varsinaisesta koulutuksesta ja koulutuksesta yksilölliseen neuvontaan eri asioissa.

Tällaisen liiketoiminnan haitat ovat kuitenkin paljon suuremmat kuin edut. Tällaiset virastot eivät yleensä voi tarjota monenlaisia ​​alkuperäisiä ohjelmia, joten niillä ei ole kilpailuetua. Asiakkaat (varsinkin jos se on pieni ja keskisuurille yrityksille rajoitettu budjetit) edullisempaa soveltaa suoraan valmentaja, ohittaen välittäjä. Lisäksi virasto useimmiten voi varmistaa korkean laadun tarjoamien palvelujen freelancereiden yhteistyötä hänen kanssaan, ja näin ollen riskejä hänen maineensa, jos valmentaja, joka toimii hänen puolestaan, ei täytä asetettuja vaatimuksia.

Toisen tyyppisiä koulutuskeskuksia ovat keskisuuret ja suuret yritykset. Heidän henkilökunnallaan on yleensä omia asiantuntijoita, jotka kehittävät ja järjestävät koulutuksia. Tällaiset yritykset toimivat tietyissä segmenteissä (esim. Liiketaloudelliset koulutukset tai henkilökohtaiset kehityskoulutukset, konsultointi jne.). Mutta niillä on myös puutteita.

Ensinnäkin tällaisen yrityksen avaaminen edellyttää useita satoja tuhansia ruplaa. Tärkeimmät menot ovat: kouluttajien työn maksaminen (hyvien kokeneiden asiantuntijoiden keskipalkka on 25 000 ruplaa kuukaudessa, pääoman määrä on useita kertoja suurempi), toimisto vuokra vähintään 100 neliömetriä. (keskimääräinen hinta alueilla 500 ruplaa neliömetriä kohden kuukaudessa), laitteet (tietokoneet, projektorit, videokamerat, fläppitaulut, tulostimet, kopiokoneet) ja kulutustarvikkeet.

Lisäksi yrityksen menestys riippuu pitkälti siitä, kuinka paljon sen johtaja ymmärtää liiketoiminnan erityispiirteet, pystyykö se arvioimaan markkinoiden kysyntää ja määrittämään työntekijöiden ammattitaidon. Ilmeisesti jopa suuri yritys ei pysty kattamaan kaikkia konsultointi- ja koulutustoiminnan aloja.

Ja vaikka tällaiset yritykset toimivat säännöllisin väliajoin myös välittäjinä, kutsumalla tunnettujen riippumattomien valmentajien seminaareihin ja mestariluokkiin, he kuitenkin tuovat tärkeimmät ohjelmansa ja koulutuksensa päätuotantoon.

Sekä virastoilla että yksittäisillä yrityksillä on yksi yhteinen haitta - kilpailu markkinoilla on niin korkea, että uusi yritys, joka haluaa menestyä tällä alalla, on tarjottava jotain, mitä muilla koulutuskeskuksilla ei ole. Jokaisen koulutuskeskuksen tärkein "omaisuus" ei ole ainoastaan ​​siellä työskentelevät asiantuntijat vaan myös alkuperäiset tekijän menetelmät ja ohjelmat. Tämä on suurin vaikeus.

Suurin osa kouluttajista ottaa lähtökohdaksi jo valmiit koulutukset ja parhaimmillaan muuttaa niitä hieman, ja pahimmillaan yleensä ei tuo mitään uutta. Alkuperäiset kirjoitustekniikat maassamme ovat hyvin alijäämäisiä, ja on liian kallista hankkia ohjelmia lännessä, jopa suhteellisen suurille yrityksille. Sillä välin ilman ainutlaatuista tarjousta, uusilla pelaajilla ei ole lainkaan mahdollisuutta selviytyä sellaisella segmentillä, jolla on niin korkea kilpailu.

On kuitenkin olemassa kolmas vaihtoehto luoda omia koulutuskeskuksen, jossa yhdistyvät kaikki edut kahden edellisen, ja ei käytännössä ole haittoja - hankinta valmiiden kirjoittamisen tekniikoita kaikki tarvittavat materiaalit ja koulutuksia perustuvat siihen, joka vie oman kapean markkinaraon.

Tämä muoto on hieman samanlainen kuin franchising, mutta se vaatii paljon vähemmän pääomainvestointeja ja antaa uuden yrityksen omistaja suuremman toiminnan vapauden. Esimerkiksi venäläisestä yrityksestä "1000 ideoita" on tällainen ehdotus, joka tarjoaa valmiita piristeitä erilaisiin koulutuksiin. Nämä materiaalit ovat sarjoja "1000 ideoita" ja "1000 ihmishenkiä", joissa 78 korttia kussakin.

Ensimmäinen sarja on tarkoitettu harjoitteluun ja konsultointiin ideoiden etsimisestä liiketoiminnan aloittamiseksi ja laajentamiseksi, vakiintuneiden markkinointikampanjoiden ja myynninedistämistoimien kehittämisestä, myynninedistämiskyvyn kehittämisestä ja luovuuden kehittämisestä. Molempia stimulanttimateriaaleja voidaan käyttää seminaarien järjestämiseen hakijoiden psykologisesta arvioinnista henkilöstön valinnassa, asiakkaiden yksilöllisestä neuvonnasta ja erityisten liiketoimintaongelmien ratkaisemisesta.

Menetelmiä valittaessa on parasta ottaa etusija sellaiselle kehitykselle, jonka pohjalta voidaan suorittaa paitsi autenttisia koulutuksia, mutta myös käyttää niitä nykyisten ohjelmien täydennyksinä.

Esimerkiksi edellä ärsyke materiaalit voivat hyötyä kokenut valmentaja, joka kehittävät omia lisäosia ja luoda omia harjoituksia, käyttäen tarkoituksenmukaista ja kuvamateriaalia sekä noviisi mestari, mikä riittää noudattaa yksinkertaisia ​​askel askeleelta ohjeita oheisissa työkalupakin. Jälkimmäisessä tapauksessa ohjaaja tarvitsee vain perustaitoja seminaareihin ja koulutuksiin, sekä kykyä keskustella osallistujien kanssa rakentavalla tavalla.

Korttien käsittely on pelihahmo. Harjoittelut niiden käytöstä ovat kiehtovia, mielenkiintoisia ja samalla tehokkaimpia.

Lisälähde voi olla kannustimateriaalien myynti ja yritysten ja yksityisten asiakkaiden koulutus heidän kanssaan.

Tämä liiketoiminnan muoto on suhteellisen uusi jopa länsimaissa. Maassamme tällä hetkellä on vain yksi yritys, joka tarjoaa kattavan menetelmän myynnin psykologisen ja liiketoimintakoulutuksen järjestämiseksi yleispalvelun perusteella. Tämä innovaatio tulee sinänsä hyvälle kilpailuedulle uudelle keskukselle.

Palvelujensa mainostamiseksi ja uusien koulutusmahdollisuuksien osoittamiseksi on mahdollista tarjota suurille yrityksille ilmaista mainosohjausta (enintään 15-30 minuuttia), joka on omistettu tietylle liiketoiminnalle. Näin potentiaaliset asiakkaat voivat ymmärtää, mikä ehdotuksen ydin on, miten se voi auttaa kehittämään liiketoimintaansa ja mihin toiminta-alueisiin he voivat käyttää.

Kuten käytäntön osoittaa, pienillä kustannuksilla (tie- ja ajankustannukset) tämä menetelmä on paljon tehokkaampi kuin perinteiset ja kalliit mainonnan muodot. Useimmissa tapauksissa yrityksille on eniten kysyntää esityskäytännön käytännön seminaarijärjestelyn suoritettu koulutus (koulutuksen myyntipäälliköille ja rekrytoijille sekä markkinoijille ja mainostajille).

Kun valitset tätä muotoa, koulutuskeskus kaikkein huomattavia kustannuksia on ostaa sarja koulutusta suuntaviivojen (esimerkiksi täydellinen ärsyke materiaaleja yksityiskohtaisesti koulutusta yhtiön "1000 Ideat" maksaa 6900 ruplaa.), Company (noin 1500 ruplaa.), matkapuhelimen ostaminen kaupungin numerolla (palvelun hinta riippuu alueesta).

Työn ensimmäisessä vaiheessa ei tarvita omaa toimistoasi. Useimmissa tapauksissa se on tarkoituksenmukaista toteuttaa koulutusta asiakkaan yritys, kuten tietyt tekniikat on se, että valmentaja tai ohjaajien toimii asiakkaan erityistarpeiden, auttaa ratkaisemaan ongelmat ratkaistu ennen.

Toisaalta tämä on haitta, koska tällainen rajoitus ei aina salli yhden kanssa työtä sellaisten ihmisryhmien kanssa, jotka eivät tunne toisiaan yhtä tehokkaasti. Toisaalta yritykset, jotka pyrkivät palveluja koulutuksen ja konsulttiyritykset kiinnostuneita ensinnäkin näkyvä positiivinen (ja mieluiten olennaisesti aineelliset) tulokset mahdollisimman pian, eikä työ pois taitojen yksittäisten työntekijöiden päätöksellä abstrakteja tehtäviä.

Jos avaat toimiston, joka toimii välittäjänä tai itsenäisenä yrityksenä, jolla on oma työntekijä, niin sinun ei pitäisi odottaa suuria voittoja ensimmäisen työvuoden aikana. Voi hyvin, että vuoden loppuun mennessä voit parhaimmillaan mennä itsemääräämisasteeseen.

Jos haluat ostaa alkuperäisen kirjoittajan menetelmällä (ei pidä sekoittaa niiden koulutusohjelmat), vähimmäisresoluutio alkukustannuksista maksetaan takaisin, kun ensimmäinen maksettu koulutus (alkukustannukset yhden session - alkaen 7000 ruplaa..).

Tulevaisuudessa, koska työntekijöiden määrä ja tarjolla olevat palvelut (esimerkiksi materiaalien myynti ja kouluttaminen heidän kanssaan) lisääntyvät, kannattaa miettiä oman toimiston avaamista.

Sysoeva Lily
(c) www.openbusiness.ru - liiketoimintasuunnitelmien ja oppaiden portaali

Autoliike. Yrityksen kannattavuuden nopea laskeminen tällä alalla

Laske liiketoiminnan voitto, takaisinmaksu ja kannattavuus 10 sekunnissa.

Anna alkuperäiset liitteet
Ensi kerralla

Aloita laskenta antamalla käynnistyspääoma, napsauta alla olevaa painiketta ja noudata lisäohjeita.

Nettotulos (kuukaudessa):

Haluatko tehdä yksityiskohtaisen laskelman liiketoimintasuunnitelmasta? Käytä Google Play -palvelumme maksuttoman mobiilisovelluksen "Business Calculations" -ohjelmaa tai tilaa ammattitaitoinen liiketoimintasuunnitelma liiketoiminnan suunnittelusta.

Miten saada rahaa koulutuksen järjestämiseen? Mitä aloitusvalmentaja tietää?

Koulutusten, seminaarien ja kurssien järjestäminen on hyvä idea ansaita. Joissakin tapauksissa investointeja ei välttämättä tarvita, ja voitot voivat olla merkittäviä. Tutustu tämän alan työn hienoisuuksiin, lue lisää. Harjoituksia ja seminaareja eri aiheista on valtava määrä. Nyt hyvin monet kouluttajat alkoivat harjoittaa webinaareja eli verkkokoulutusta. Mutta suurin osa kouluttajista jatkaa harjoituksia ja seminaareja, sillä tämä muoto helpottaa tiedon, taidon ja kokemuksen siirtämistä osallistujille. Järjestäjän on järjestettävä tapahtuma, nimittäin houkutella kuuntelijoita seminaariin tai koulutukseen. Joissakin vaiheissa sinun on käytettävä rahaa esimerkiksi antamalla etukäteen vuokrata halli koulutukseen tai seminaariin. Mutta joskus näitä kuluja voidaan lykätä, kunnes ensimmäinen voitto saadaan.

1. Ensin sinun on päätettävä, mitkä seminaari ja mistä aiheesta haluat järjestää.

Teemat ovat erilaiset, kirjoittajat, jotka lukevat saman aiheen. Ihanteellinen - kun olit henkilökohtaisesti seminaarissa tai koulutuksessa, jota haluat käyttää kaupungissasi. Tai ainakin tunne joitain valmentajan töitä. Tämä on hyödyllistä, kun houkuttelet kävijöitä koulutukseen. Todellisten ihmisten reaaliaikaiset arvostelut ovat merkittävämpiä potentiaalisille kuuntelijoille kuin mitä on kirjoitettu jonnekin Internetissä.

Tärkeää! Kokemuksemme mukaan todellisten ihmisten videopalautteen saatavuus koulutuksesta tai seminaarista sekä valmentajasta huomattavasti (joskus muuntaminen kasvaa 1,5%) lisää tapahtumien ja lippujen myynnin rekisteröintiä. Siksi suosittelemme julkaisemaan reaaliaikaisten osallistujien videoarviot myyntitapahtumasivuilla (katso esimerkki).

2. kommunikoida kouluttajan kanssa ja neuvotella tapahtuman ajankohdasta ja olosuhteista.

Jotkut valmentajat joutuvat maksamaan vain osallistumisesta tapahtumaan tietyllä summalla. Toisin sanoen hän kertoo, että tapahtumassa olisi läsnä 8 - 40 henkilöä, hänen palveluistaan ​​maksetaan 80 000 ruplaa riippumatta osallistujamääristä. Toiset maksavat jokaisesta kuuntelijasta maksun, kun taas osallistujien vähimmäismäärä on. Jotkut joutuvat maksamaan tien, majoituksen ja muut kulut.

3. Valmentaja antaa sinulle hyödyllistä tietoa organisaatiolle.

Esimerkiksi onko tarpeen säätää kannettavan ja projektorin työstään, onko olemassa mitään vaatimusta seminaarihuoneet, joka monisteet haluat tulostaa ja antaa osallistujille, ehkä hän on valmis mainosmateriaali ja hän antaa neuvoja, jotka kohde ja missä mainostaa paremmin.

4. Hyväksyttyään kaikki edellytykset kouluttajan kanssa voit siirtyä suoraan koulutuksen tai seminaarin järjestämiseen.

Tutustu harjoittelupaikkojen vuokraamiseen. On toivottavaa, että se oli esimerkiksi kaupungin keskustassa, että useimmat osanottajat olivat mukavia ennen kuin he pääsivät. Ei paha, jos on olemassa hotelli, jossa voit sijoittaa valmentajan. Keskustele teknisten kysymysten kanssa huoneiden omistajien kanssa, voivatko he tarjota flip-kaavion notepadilla tai tallennuslevyllä, projektorilla tai internet-yhteydellä. Varausvaiheessa tilat todennäköisesti on suoritettava ennakkomaksu. Mutta voit yrittää neuvotella omistajan kanssa vaihtoehdoista, jos hän on kiinnostunut seminaarin aiheista. eli hän tarjoaa sinulle huoneen, ja hänen työntekijänsä voi saada koulutusta maksutta. Tai voit järjestää maksun tapahtuman päivänä.

Kuinka valita sopiva halli koulutukseen ja seminaariin sekä vuokra-huoneiden luettelo, katso tästä. Rel = "nofollow" >>

5. Älä viivytä mainoskampanjan alkua tapahtumien edistämiseksi.

Useimmissa tapauksissa voit helposti aloittaa mainoskampanjan jo hankkimassa tilaa koulutukseen.

Harjoittelun ja kohdeyleisön mukaan mainosten paikat ja menetelmät voivat olla erilaisia. Käytä maksullisia ja vapaita tapoja.

Ilmaiset menetelmät: lehtien jakelu paikoissa, joissa kohdeyleisö on täynnä, mainosten julkaiseminen internetissä ja eri kaupungin laitoksissa ilmoitetuissa ilmoitustauluissa, houkutteleminen kuuntelijoille sosiaalisten verkostojen kautta, kommentit erikoisfoorumeissa ja blogeissa.

Pay menetelmät: eri tiedotusvälineiden (sanomalehdet, televisio, sanomalehdet, radio), maksettuja mainoksia samankaltaisista aiheista työpajan sivustot (mukaan lukien temaattiset foorumit ja blogit), sisällyttämistä mainonnan tapahtuman temaattisen sähköinen uutiskirje erikoistuneet sivustot (esim Tilaa, posti jne), maksettuja mainoksia että VK käyttäen HiConversion.ru palvelua (auttaa toteuttamaan hyvin kohdennettuja mainoksia ja suuria säästöjä - suosittelemme!).

Nämä ovat tärkeimmät mainonnan tavat, voit käyttää mitä tahansa.

6. Varmista etukäteen osallistujat, jotka haluavat osallistua koulutukseen tai seminaariin.

Harjoittelu osoittaa, että ilman ennakkomaksua henkilö helposti unohtaa tapahtuman ja lopettaa vastaamattomat puhelut edellisenä päivänä tai hänellä on muitakin suunnitelmia kiireesti. Jopa pieni ennakkomaksu, vähintään 1000 ruplaa, auttaa rikkastamaan niitä, jotka eivät aio osallistua harjoitteluun. Sitten sinulla on todellista tietoa osallistujamääristä.

Joten monet kouluttajat ja koulutusyritykset myyvät ensimmäisen oppitunnin kuukausittaisesta kurssista suhteellisen pieneen määrään esimerkiksi 1000 ruplaa varten, jotta henkilö voi helpommin päättää ostaa koulutuksen. Tämän pienen ennakkomaksun käyttöönotto varmasti takaa osan koulutuksesta tai seminaarista, auttaa häntä varmistamaan hänen arvonsa ja päättävät ostaa koko kurssin tai kaikki harjoittelut.

Tällainen, näyttää siltä, ​​että "myynnin pitkä jälki" on tehokkain myynnin kasvun kannalta. On tapauksia, joissa pilottikurssin osanottaja ostaa lipun toiselle koulutukselle tai samalle koulutukselle, mutta eri päivämäärän ja kellonajan.

Meidän palvelu www.seminargroup.ru voit luoda tapahtuman ja määrittää joustavia myynti erilaisia ​​eri lippujen hinnat: lippuja ensimmäisen istunnon kurssin, koulutusta tai seminaari vahvistukseksi vakavuuden lipun ja määrän kokonaiskustannuksista tapahtuman.

7. Koulutuksen aikaisen rekisteröinnin edistämiseksi voit puhua useista hintatasoista.

Esimerkiksi, jos maksat suoraan koulutuksen päivänä, hinta on 10 000 ruplaa. Ennakkomaksu on viikko, alennus on 1000 ruplaa. Ja jos maksat ennakkomaksun kuukaudessa - 3 000 ruplaa. Joten nopeutat ihmisiä tekemästä päätöstä ja et ole huolissasi tapahtumaa edeltävänä päivänä, mutta oletko kirjoittanut ryhmän.

Voit myös järjestää kampanjan "Tuo ystävä" ja tehdä pieniä alennuksia, jos henkilö ei ole yksin, vaan ystävien tai kollegojensa kanssa. Tätä varten voit käyttää myynninedistämiskoodien järjestelmää, eli kun olet rekisteröinyt tai ostanut yhden lipun, lähetä tarjouskoodin osallistujalle alennusta varten kaikista myöhemmistä lipuista.

8. Ennen tapahtuman alkua sinun on valmisteltava kaikki tarvittavat materiaalit.

Joissakin seminaareissa tarvitaan menetelmiä ja työkirjoja, joissa on paljon hyödyllistä tietoa. Tällaisia ​​menetelmiä antaa itse kouluttaja. Muille se riittää ostamaan muistilehdet ja kynät. Myös pakollinen elementti - merkit osallistujille.

Ihmisten on helpompi kommunikoida keskenään, jos harjoitteluun liittyy jonkin verran ryhmän käytännön tehtäviä.

Tapahtuman lopussa sinun on yleensä saatava palautetta osallistujilta. Tämä on välttämätöntä sekä valmentajalle että sinulle järjestäjänä. Tämä auttaa sinua ottamaan huomioon joitain puutteita seuraavien tapahtumien järjestämisessä sekä keräämään osallistujien yhteystiedot osallistumisesta muihin koulutuksiin.

Voit myös laatia kyselylomakkeen, joka sisältää esineen, joka on suositeltavaa kouluttaa ystäviä. Siinä osallistujat voivat jättää ystäviensä yhteystiedot, jotka voivat olla kiinnostuneita tästä koulutuksesta.

Suosittelemme keräämään videokuvaa tapahtuman onnellisilta osanottajilta, ja mitä tunteellisempi, sitä informatiivisempi palaute on parempi! Luottamuksen lisäämiseksi on toivottavaa, että videon tarkistus: sisältää osallistujan esitykset (kuten nimi, missä hän tekee / ei), vastasi kysymyksiin: miksi henkilö osallistui koulutukseen, mitä ongelmia ratkaistiin, sisälsi positiivisen palautteen kouluttajasta / opettajasta ja tapahtuman järjestämisestä; ja suositteli osallistua tapahtumaan.

9. Muutama päivä ennen koulutusta muista soittaa kaikille osallistujille ja muistuttaa heitä tulevasta koulutuksesta.

Olemme kaikki kiireisiä ihmisiä ja voimme vain unohtaa suunnitellun tapahtuman.

10. Itse koulutuksessa on toivottavaa järjestää kahvitauko.

Kahvitaukot auttavat henkilöä vaihtamaan, saamaan uutta informaatiota ja lisäämään verensokeria (siksi tarvitaan makeisia), mikä on erittäin tärkeää aivotyössä!

Lisäksi kokemuksemme mukaan kahvitaukot luovat avoimuuden ilmapiirin, vähentävät jännitteitä ja auttavat luomaan liike-elämää eikä vain ihmisten välisiä yhteyksiä, mikä lopulta vaikuttaa tyytyväisyyteen koulutuksen / seminaarin tuloksista.

Kahvitaukoja tarvitsevat hieman: muutama ruukut, riippuen osallistujien määrä, kertakäyttöastiat, sekä teetä, kahvia, sokeria ja ehkä jotain välipalaa kuten keksit ja suklaa.

11. Jos suunnittelet paljon osallistujia, saatat tarvita avustajaa koulutuksen päivänä.

Se auttaa kohtaamaan osanottajia ja juhlimaan tulevaa, auttamaan kahvitauon järjestämisessä ja ratkaisemaan nopeasti äkillisesti ylivoimaisen esteen.

päätelmät:

Niin, että koulutuksen järjestäminen tai seminaari saattaa vaatia pieniä investointeja: ennakkomaksu tai täyden maksun huoneeseen, maksukykyä hotelli, jos maksaa majoituksen valmentaja tulostus monisteita ja osto toimistot, tuotteiden ostaminen kahvitauot, mainonnan kustannukset. mutta kaikki nämä kustannukset voidaan vähentää tai minimoida, jos pystyt sopia vaihtokauppaa ja maksun jälkeen koulutuksen tilat ja mainontaan esimerkiksi. Voit myös laskea tulosi koulutuksesta etukäteen.

Valmentajan palkkio tunnetaan tapahtuman koordinoinnin vaiheessa. Harjoittelupaikan vuokraamiskustannuksia ja mainonnan arvioituja kustannuksia koskevat tiedot voidaan laskea myös koulutuksen alkuvaiheessa, kun se on tutkinut tarjouksia hallien vuokrausmarkkinoilla. Toimiston, esitteiden ja kahvitahtien kustannukset voidaan arvioida karkeasti markkinahintojen perusteella. Laske vähimmäismaksu, joka veloitetaan jokaiselle osallistujalle.

Siten voit ymmärtää, mitä minimi voittoa saat kustakin kuuntelijasta. Jaa halutut maksut tämän voiton koon mukaan ja opit tarvittavan osan osallistujista.

Suosittelemme myös lukemaan artikkelin "7 liikemestarin virheitä", joka kertoo, mitä pitäisi harkita valmentajan valinnassa, ja se on myös hyödyllinen valmentajien aloitusvaiheessa.

Lehtiosastot

Valuuttakurssit

Kaikki itsenäisesti järjestettävien koulutusten tai seminaarien järjestämisestä

Miten ansaita huomattavasti ilman vakavia investointeja, kokeneet koulutuksen järjestäjät tai seminaarit tietävät. Oikea organisatorinen lähestymistapa ja taitava tapahtu- minen tuovat hyviä taloudellisia etuja. Mitkä ovat tämän toiminnan piirteet? Kaikki liiketoiminnan organisaation vivahteet ovat tyhjästä luottotiedot-bez-problem.ru

Teema - koulutuksen tai seminaarin tärkein osa

Sana "koulutus" tarkoittaa ryhmäkoulutusjärjestelmää, jonka avulla voit parantaa kaikilla alueilla. Seminaarit ovat myös ryhmävalmennuksia, joissa raportteja kuullaan ja keskustellaan. Molempia tapahtumia ovat alan asiantuntijat.

Kaikki alkaa valitsemalla tärkeimmät aiheet tässä tai muualla:

  • Tavaroiden myynninedistäminen.
  • Liikesuhteiden etiikka.
  • Terveyden vahvistaminen erityisellä (tekijän) menetelmällä.

Globaalissa näkökulmassa tärkeimmät aiheet ovat vain kolme:

  1. Yrityksen rakentaminen ja kehittäminen on henkilökohtaista kasvua.
  2. Kehon parantaminen.
  3. Keskinäiset suhteet (yritys, perhe).

Lähes kaikki haluavat olla terveellisiä, taloudellisesti menestyviä ja myös vahva perhe. Jokaisella teemalla on monta suuntaa. Esimerkiksi henkilökohtaisessa kasvussa: yrityksen perustaminen, liikekumppaneiden valinta, ajattelu menestyspolulla ja niin edelleen.

Pääasia on koko seminaaritoiminnan tai -koulutuksen koko ohjelman (kalenterisuunnitelman) luominen, joka voi muuttua ajoittain. Kun toistetaan samaa koulutusta, on vaikea pysyä liiketoiminnassa pitkään. Siksi et voi tehdä ilman säännöllisiä päivityksiä.

Missä on parempi järjestää koulutuksia tai seminaareja?

Lyhyen aikavälin koulutukset ja seminaarit (yleensä 1-2 päivää) varmistavat liikkuvuuden - organisaation eri kaupungeissa. Tällöin on tärkeää valita kaupungin keskustassa sijaitseva sijaintipaikka kätevällä liikenneväylällä, mukavalla lähestymisellä ja sisäänkäynnillä. Sitten kaikki osallistujat saavuttavat kokonaan tunneittain.

Laajasti harjoiteltu versio oppimisesta luonteeltaan - kylpylätiloissa ja muissa kaupungin ulkopuolella sijaitsevissa laitoksissa, jotka sijaitsevat lähellä kaupungin rajoja. Kun Lähtevä koulutusta, sinun täytyy huolehtia toimituksen yleisön paikkaan omistuksestaan ​​bussi (muu) etukäteen varata huoneita elää ja ajatella ruokaa.

Kiinnitä erityistä huomiota kouluttajan kanssa tehtävään työhön

Tiivis yhteydenpito valmentajaan määrittelee suurelta osin aloitetun yrityksen menestyksen. Esimerkiksi tapahtuman päivämäärä paljastuu mahdollisille osallistujille vasta sen jälkeen, kun valmentaja on sopinut.

Kunkin asiantuntijan maksuehdot ovat seuraavat:

  • Yksi esittää osallistujien vähimmäis- ja enimmäismäärän vaatimukset ja pyytää kiinteää maksua. Sen suuruus riippuu kuuntelijoiden kokonaismäärästä.
  • Toisen kanssa on tarpeen maksaa kullekin henkilölle, joka on läsnä koulutuksessa.
  • Valmentajan matkakulut ja hänen elinkustannukset maksetaan erikseen.

Lisäksi valmentaja on hyödyllistä tietoa järjestäjälle.

Hän korostaa varmasti seuraavia vivahteita:

  1. Keskittyy kohderyhmään ja sijoittelun vaatimuksiin.
  2. Anna näytteitä esitteestä.
  3. Jakaa saatavilla olevat esitteet, esitteet, julisteet.
  4. Ilmoita tehokkaimmista mainontatavoista.

Huoneen valitseminen koulutuksille tai seminaareille

Huoneen valinta ei ole yksinkertainen tehtävä. Ihanteellinen ratkaisu on vuokrata sali (luokka) modernissa bisneskeskuksessa, jossa asiakkaiden edut otetaan täysin huomioon. Kuitenkin ja sen vuokra-arvo on tarkoituksenmukainen, joten koulutuksen hinta kasvaa.

Harjoittelupaikkojen perusvaatimukset:

  • mukavuus - optimaalisen mikroilmaston ylläpito kaikkina vuodenaikoina. Tupakointihuone ja muut mukavuudet.
  • Tärkeä näkökohta - nojatuoleja. On vaikea istua jäykällä tuolilla pitkään.
  • avaruutta, eli tilaa, joka on suunniteltu 30 henkilölle, ei voi vuokrata 40 kuuntelijalle.
  • Ei ylimääräisiä esineitä, häiritsevää huomiota luokista.

Ratkaise tekniset kysymykset etukäteen

Nykyään tavallisia luentoja ei voida lukea ilman kuvaesitystä, mitä voimme sanoa nykyaikaisista koulutuksista ja seminaareista. Tekniset pisteet otetaan tilojen valinnassa. On välttämätöntä kysyä etukäteen hallituksen, projektorin, internet-yhteyden olemassaolosta. Jos he ovat vuokranantajan antamia, voit varata huoneen ja älä välitä teknisestä tuesta.

Seminaarin tai koulutuksen edistäminen ja edistäminen

Samalla kun etsit tilaa, tapahtuman edistäminen alkaa.

Mainonnassa on paljon tapoja:

Koulutuskeskus liiketoimintaprojektina

Neuvostoliiton avaruustutkimuspalvelujen markkinat ovat hyvin kehittyneet ja kilpailu on korkealla. Samanaikaisesti on edelleen olemassa kysyntää innovatiivisille opetusmenetelmille, jotka liittyvät aktiiviseen ja vuorovaikutteiseen oppimiseen. Koulutus - aktiivisen oppimisen menetelmä, jolla pyritään kehittämään tietoa, taitoja, taitoja ja sosiaalisia asenteita.

Koulutusmarkkinoiden alkaessa sinun on oltava tietoinen koulutusmarkkinoiden kasvusta. Liiketoimintakouluttajien ja psykologien kouluttajien palvelut ovat melko kalliita, usein ei vain yksityisiä, vaan myös yritysasiakkaat eivät ole valmiita maksamaan heitä. Pääoman ja maakuntien koulutuksen kysyntä on kaksi suurta eroa. Koheesioissa koulutuspalvelujen markkinat on pitkään hallittu, jäsentynyt ja testattu. Alhaisen tulotason maakunnallisissa kaupungeissa ja masentuneissa talouksissa liike-elämän kouluttajille ei ole käytännössä kysyntää.

Koulutuskeskuksen organisaation perusajatukset

Harjoittelun järjestämiseen on kolme perusjärjestelmää.

Yksinkertaisempi liiketoiminnan järjestely tällä alalla on sellaisen viraston avaaminen, joka valitsisi kohderyhmän freelance-kouluttajille. Tässä tapauksessa kustannukset ovat välttämättömiä IP: n rekisteröinnille, tilojen vuokraukselle ja mainonnalle. Palkkiot maksetaan asiakkaalle suoraan valmentajille, ja viraston tuottaman tulon lähde on toimeksianto. Voidaan todeta, että tällaisessa liiketoiminnassa oleva riski on vähäinen, mutta on vaikea luottaa korkeisiin tuloihin.

Aloittaa liiketoimintaa, tämä järjestelmä on hyvä: se arvioi tällaisten palvelujen kysyntä alueella, valitse tyyppistä koulutusta edelleen erikoistumiseen (navykovy, psykoterapeuttiset, sosiopsykologisen, liiketoiminnan koulutus), arvioimaan mahdollisuutta posttreningovogo mukana osallistujia.

Testaaminen palvelut koulutuslaitosten ja varmistaa, että palvelujen kysyntä on vakaa, on mahdollista ajatella avaamisesta seuraavalle tasolle erikoistuneen Koulutus- liiketoiminnassa jossa työskentelee valmentajien ja tekijöiden ainutlaatuinen opetusmenetelmiä, jotka muuten, meidän markkinoilla on pulaa. On lähes mahdotonta harjoittaa yhtä laadukasta koulutusta kaikentyyppisistä, erikoistuminen on tarpeen.

On huomattava, että pankit, suuret teolliset ja kaupalliset yritykset, IT-yritykset käyttävät useammin kouluttajien palveluja erikoistuneessa keskuksessa. Toisin sanoen liiketoimintakoulutus luovan koulutuskeskuksen markkinointipolitiikan näkökulmasta on selvästi parempi kuin esimerkiksi henkilökohtaisen kasvun kouluttaminen. Muuten viime vuosina henkilökohtaisen kasvun koulutuksen suosio on vähentynyt merkittävästi.

Niiden tehokkuuden pettymyksen lisäksi on otettava huomioon venäläisen ajattelutavan yksityiskohdat. Lännessä suosittu henkilökohtaisen kasvun koulutuksia, käydä niitä koulutuskeskuksissa muodikas ja aivan luonnollisesti, Venäjän kadunmiehen on suinkaan pysty asetella siisti summan julkista keskustelua ongelmista hänen henkilökohtaista tilaa. Siksi liike-elämän koulutus on ehdottomasti kannattavampaa.

Joten avaa Business Training Center. Yrityskoulutukset muodostavat liiketoiminnan menestymisen edellyttämät taidot ja taidot (kyky työskennellä tiimissä, kommunikoida ostajan kanssa, neuvotella). 3 kouluttajan henkilökunta, jonka palkka on 500-1000 dollaria kuukaudessa ja koulutus- ja tukihenkilöstö (2 henkilöä), joka järjestää jokaisen erityiskoulutuksen.

Koulutuskeskus olisi avattava lennolle tai oppilaitokselle. Ensimmäisessä tapauksessa ratkaistaan ​​uudelleen asutusta, aterioita ja ilmaista pysäköintitilaa, mikä mahdollistaa muiden kaupunkien joukkueiden kutsumisen koulutukseen.

Oppilaitos tarjoaa myös monia etuja: valmiit luokat moderniin lautakuntiin, multimediaprojektoreihin ja mahdollisuus järjestää online-konferensseja, on tietokonepuisto. Lisäksi meidän on ratkaistava kysymys uudelleensijoittamisesta ja ravitsemuksesta osallistujille, jotka ovat tulleet muiden asutusalueiden koulutuksesta.

Liiketoiminnan kustannuksiin sisältyvät vuokrasopimus, kouluttajien palkkaus, ylläpitohenkilöstön palkat, toimistolaitteet. Päätoimintojen lisäksi tällainen yritys voi myös välittää koulutusmarkkinoita ja rahoittaa uusien koulutusohjelmien kehittämistä ja testaamista, kutsua ulkomaisia ​​liiketalouhijoita. Voit avata koulutustilaisuuden suoraan yrityksille: siellä tarjotaan paitsi koulutusta, myös harjoittelupaikkaa käytännön taitojen kehittämiseen.

Koulutuskeskus - tehokas liiketoiminta

Koulutuskeskuksen tärkeimmät tulonlähteet ovat avoimet seminaarit, valmennus, yrityskoulutukset. Mainostustarkoituksiin voit järjestää promoottoreita (30 minuuttia), mestarikursseja, esityksiä ja konferensseja. Ajatessasi teemallista näyttelyä on myös hieno ajatus. Koulutusjärjestelmän kolmannen muotoilun organisaatio on valmiiden franchising-tuotteiden osto. Esimerkiksi LLC International Training Center myy kokonaan tai osittain franchise-koulutusta. Osittainen franchising edellyttää, että työskentelet vain ITC-kouluttajien kanssa ja valmis - valmistelemaan omia valmentajia.

Ja lopuksi, tärkeintä. Harjoittelun suorittaminen voi olla tehokasta. Miten tunnustetaan? Koulutuspalvelujen markkinoiden menestymisen avain on löytää mahdollinen asiakas ja jo tuottaa tuotelinjan hänen tarpeidensa mukaisesti. Asiakkaalla voi olla erityisiä vaatimuksia kouluttajille ja ohjelmille. Länsimaissa on arvokkaita ohjelmia, joiden hyväksyminen tapahtuu 10 vuoden kuluessa, eikä valmentaja voi olla eilen valmistunut yliopistosta.

Avautumiskoulutuskeskuksen tulonlähde, sen avainhenkilö on valmentaja. Se on hänen karismaansa, osaamistaan ​​ja innostustaan, jotka takaavat asiakkaiden virran koulutuskeskukseen, maineen muodostamisen ja kaiken kaikkiaan anteliaiden palkkioiden!