Rekrytointitoimiston avaaminen: liiketoimintasuunnitelma

Joskus on erittäin vaikeaa löytää mielenkiintoista työtä kunnollisen palkan avulla, työnantaja on epäluotettava, sitten palkka on liian pieni. Mutta työnantajille, löytää kelvollisia ehdokkaita asema ei ole vähemmän ongelma. Joskus pienellä yrityksellä tai yrityksellä ei ole henkilöstöosastoa. Siksi heillä ei ole henkilöitä, joilla on tarvittavat taidot löytää pätevää henkilöstöä. Siksi työnantajan ja työntekijän vähentämiseen tähtäävä yritys on melko vaatimaton.

Tähän mennessä on olemassa useita rekrytointitoimistoja

Rekrytointitoimistot

Tällaiset virastot ovat kiireisiä etsimään työntekijöitä yritysten ja yritysten puolesta. Näin ollen työnantaja maksaa rahat. Tämä lomake on kätevä työnantajille ja työnhakijoille. Rekrytointitoimiston hakeminen työnantaja laskee sopivan henkilökunnan valinnasta.

Hakuasiamiehet

Tällaisissa toimipaikoissa työttömät yleensä hakevat virastoa etsimään heille sopivaa avointa työpaikkaa. Hakija maksaa palveluista.

Yhdistä työntekijöiden haku ja etsi avoimia työpaikkoja

Tämä on yleisimpiä. Tällaisessa yrityksessä luodaan kilpailijoiden ja työnantajien tietokanta. He voivat työskennellä sekä työntekijän järjestyksessä että työnantajien pyynnöstä.

Headhunters

Nämä ovat erityisjärjestöjä, jotka harjoittavat houkuttelevia korkean palkan työntekijöitä yhdestä yrityksestä toiseen. Tällaisten palvelujen tarjoamiseen liittyy tiettyjä vaikeuksia. Korkeasti pätevien työntekijöiden haku monimutkaistaa se, että heillä on yleensä jo työtä, ei ole paljon, ja paljon ponnisteluja on pakko pakottaa heidät korvaamaan.

Mikä on tarpeen avata

Katsotaanpa, mitä on tehtävä, jotta rekrytointitoimisto avataan vaiheittain. Tässä on tärkeimmät vaiheet, jotka on toteutettava ennen liiketoiminnan aloittamista:

  • Myöntää asiakirjoja omistusoikeudesta;
  • poimia huone;
  • osto-laitteet;
  • tehdä liiketoimintasuunnitelma.

asiakirjat

Ensin sinun täytyy rekisteröityä verotoimistoon. Rekisteröinti voi tapahtua yksittäisenä yrittäjänä (IP), mutta voit rekisteröidä osakeyhtiön (LLC). Jos haluat tulla IP-osoitteeksi ja maksaa yhden veron, sinun on valittava kaikkien Venäjän taloudellisen toiminnan luokittelijan koodit (OKVED).

Alla on OKVEDin koodit, jotka on määrättävä rekrytointitoimiston avaamiseksi:

  • työvoimapalvelujen tarjoaminen 74.50.1;
  • rekrytointipalvelujen tarjoaminen 74.50.2.

Huone

Voit aloittaa huoneen valinnan. Tärkeimmät valintaperusteet:

  • paikka on parempi valita kaupungin keskustassa, paikassa, jossa on hyvä liikennekierros ja jossa on helppo päästä;
  • huoneen pinta-ala on pieni, riittää 8-12 neliömetriä. m
  • paikka paranee paremmin toimistorakennuksessa, jossa on paljon muita toimistoja, mutta ei missään tapauksessa ostoskeskuksessa.

laitteet

Arvioitu luettelo laitteista:

  • tietokone;
  • tulostin tai parempi monitoimilaite, joka yhdistää tulostimen, skannerin ja kopiokoneen toiminnot;
  • matkapuhelin.

Ehkä, jos vuokratussa huoneessa ei ole mitään, tarvitset pöytä ja useita tuoleja.

Liiketoimintasuunnitelma

Indikaattinen luettelo rekrytointitoimiston tai rekrytointitoimiston liiketoimintasuunnitelman avaamisesta aiheutuvista kustannuksista:

  • vuokrata 5 000 rbl / kuukausi;
  • laitteet 40000 hieroa;
  • mainonta 5000-15000 ruplaa / kk;
  • viestintäpalvelut 5000 ruplaa kuukaudessa.

Tulot saadaan:

  • jatka tiivistelmää 250-500 hieroa / kpl.
  • sopimukset hakijoiden kanssa 20-50 prosenttia tulevasta palkasta;
  • työnantajan kanssa tehdyt sopimukset 20-50% työntekijän palkasta.

Kuten yllä olevasta suunnitelmasta voidaan nähdä, alussa tulot ovat pienet, todennäköisimmin ne eivät ole lainkaan. Ensimmäisen tai kahden kuukauden aikana ei kenties ole lainkaan rahoitustuloja.

Alkuvaiheilla voit säästää rahaa, jos otat toimistolaitteita kotoa. Mainokset voidaan antaa paitsi maksullisina julkaisuina, mutta myös julkaistuina ilmaisilla Internet-sivuilla ja sanomalehdillä. Voit säästää tilojen vuokrausta avaamalla yrityksen kotona.

Koska tämä liiketoiminta on edustettuna palveluiden segmentissä, se ei maksa pian. Todennäköisesti, aikaisintaan kuusi kuukautta tai jopa vuosi, jolloin saadaan riittävä määrä asiakkaita ja maine.

Aloittaminen

Ymmärtääksesi, miten avata rekrytointitoimisto alusta, harkitsemme toimintonäkökulmaa. Jotta voisit aloittaa työn, on oltava tietokanta työnantajista ja tulevista työntekijöistä. Näiden tietojen keräämiseksi sinun on tehtävä kovaa työtä.

Ensin sinun on kutsuttava mahdollisimman suuri määrä yrityksiä, yrityksiä ja yrityksiä ja selittänyt heille, kuka olet, pyytää heitä antamaan tietoja avoimista työpaikoistaan. On tärkeää muistaa tämä Toistopyyntöjen tulee olla vähintään kerran 1-2 viikkoa, olla tietoinen uusista avoimista työpaikoista. Sitten, keräämällä tietoja avoimista työpaikoista, sinun on etsittävä työntekijöitä. Voit tehdä tämän mainoksia paikallisissa sanomalehdissä, ilmoittamalla käytettävissä olevat avoimet työpaikat ja rekisteröimällä rekrytointitoimiston puhelinnumeron.

Silloin kun sinulla on työnantajien ja työnhakijoiden tiedot käsissäsi, palkkaat työntekijöitä käytettävissä olevista avoimista työpaikoista vertaamalla molempien vaatimuksia ja mahdollisuuksia. Kantajien kanssa tehdään sopimuksia agenttipalvelujen maksamisesta 20 - 50% ensimmäisestä palkasta.

Hakijoille voit tarjota lisäpalvelun - kirjoittamalla luonnoksen luonnollisesti maksua vastaan.

Kuuden kuukauden tai vuoden aikana, kun olet maineen sekä työnhakijoiden että työnantajien keskuudessa, voit yrittää tehdä sopimuksia yritysten kanssa työntekijöiden palkkaamisesta palkkion perusteella. Tämän järjestelmän mukaan rekrytointitoimistot toimivat.

On erittäin tärkeää varmistaa, että hakijat antavat luotettavaa tietoa itseään tarjoavaksi heille työntekijänä, mutta myöhemmin ei käynyt ilmi, että heillä ei ole koulutusta tai riittävää työkokemusta. On myös toivottavaa tarkistaa ja työnantajat. Esimerkiksi missä muodossa he maksavat palkkansa. Jos palkka osittain maksetaan kirjekuoressa, hakijan on oltava tietoinen tästä. Lisäksi tämä maksutapa voi vaikuttaa huomattavasti viraston palveluiden maksamiseen, koska palkkasi on määrätty palkkojen perusteella.

Edut ja haitat

Huolimatta tällaisen liiketoiminnan näennäisestä yksinkertaisuudesta, tässä on paljon vivahteita. Tässä tapauksessa viraston maine on erittäin tärkeä. Siksi, jotta saisitte ihmisarvoisen tulon, sinun on ensin voitettava asiakkaiden luottamus. Lisäksi tällaisessa liiketoiminnassa ei ole vakaa ja passiivinen tulo. Tuloksen ja valtuuden on tehtävä paljon työtä.

Epäilemättömiä etuja ovat pienet alkuinvestoinnit. Aluksi voit tehdä ilman palkattua henkilökuntaa ja tehdä kaiken itse. Halutessasi tällainen toiminta voidaan järjestää jopa kotona, mikä säästää vuokrasta.

Ennen kuin aloitat samanlaisen liiketoiminnan, sinun on perehdyttävä mahdollisiin kilpailijoihin ja tutkittava näiden palvelujen kysyntää paikkakunnallasi. Loppujen lopuksi, kunnes olet ansainnut itsellesi kilpailukyvyn kilpailijoiden kanssa, jotka ovat olleet pitkään markkinoilla, on erittäin vaikeaa. Tietenkin kokemus rekrytoinnin alalla on toivottavaa.

Miten avata rekrytointitoimisto: mistä aloittaa

Lähes jokainen yritys ansaitsee eniten myyntiä ja asiakaspäälliköitä, koska ne tuovat suoraan voittoa yritykselle. Koska kuitenkin kaikissa organisaatioissa tärkein voimavara on henkilökunta, henkilöstöosasto on tärkeä linkki.

Haluavat työskennellä itselleen ja saada paljon suurempia tuloja, monet yrittävät avata oman rekrytointitoimistonsa. Tämä edellyttää tiettyjä riskejä ja vaikeuksia, jotka on otettava huomioon halutun tuloksen saavuttamiseksi.

Yritysten edut ja haitat

Ensimmäinen ja melko globaali monimutkaisuus Venäjällä yrittäjälle, joka haluaa avata tällaisen yrityksen, on se, että kaikki työnantajat eivät ole halukkaita investoimaan ylimääräistä rahaa maksaa tällaisen yrityksen palveluista. Sen sijaan he haluavat työskennellä oman HR-osastonsa kautta.

Toinen ongelma on se, että yritykset, jotka ymmärtävät edelleen henkilöstöyrityksen kanssa työskentelyn edut, ovat enimmäkseen riittävän suuria ja niillä on jo kumppani tällä alalla. Lopuksi kolmas ongelma on kilpailun korkea taso näillä markkinoilla.

Tässä tapauksessa voimme erottaa seuraavat edut:

  • Pieni takaisinmaksuaika.
  • Korkea voittoaste.
  • Ei ole tarvetta suurelle määrälle alkuinvestointeja.
  • Markkinat eivät ole kovinkaan riippuvaisia ​​kausivaihtelusta.
  • Mahdollisuus rakentaa kumppanuuksia asiakkaidesi kanssa etsimällä korkeasti koulutettua henkilöstöä.
  • Työnantajat ja työntekijät ovat kiinnostuneita tästä liiketoiminnan muodosta, koska haku suoritetaan yksityisesti.
  • Yksinkertaisuuden järjestää tällainen liiketoiminta.
  • Alhaiset kustannukset toiminnassa.
  • Lähes täydellinen puuttuminen esteitä markkinoille pääsylle (tämä on etu, että uusi yhtiö, ja haittaa siitä, että niiden puuttuminen voi tapahtua jyrkkä nousu kilpailussa lyhyessä ajassa).
  • Kyky valita eri formaatteja toiminnan suorittamiseen.

Toiminnan muodon rekisteröinti

Jotta virka aloitettaisiin virallisesti, virasto on rekisteröitävä. Joten on edullista rekisteröidä oikeushenkilö - osakeyhtiö. Yksittäisen yrittäjän rekisteröinti on mahdollista myös ilman laajennussuunnitelmia. Tässä tapauksessa yhtiöllä voi olla vain yksi perustaja.

Ilmoittautuminen olisi tehtävä sekä verotarkastuksessa että ulkopuolisissa muodoissa. Näin ollen omistajan on maksettava valtion maksu. Äskettäin sinun ei tarvitse hankkia lisenssiä.

Lisäksi oikeussubjektilla on oltava tili pankin kanssa. Rekisteröinnin aikana on toivottavaa valita yksinkertaistettu verotusjärjestelmä siten, että vero maksettiin nettotuloksesta. Tämä on edullista, koska tällaisessa yrityksessä toimintaan liittyvät kustannukset ovat vähäiset.

Tyypit virastojen ja tyypillisiä palveluita

Yrityksissä on 2 suurta yrityskategoriaa:

  • jotka harjoittavat henkilöstön etsimistä tiettyyn asemaan;
  • jotka auttavat löytämään työpaikan henkilökunnalle (toisin sanoen he etsivät avointa henkilöä, ei henkilöä työhön).

Toinen tyyppi ansainnut ansiosta panosta ihmisiä, jotka etsivät työtä: Tämä voi olla joko kiinteä määrä tietoa yrityksistä, jotka ovat etsimään sopivan ammatillisen profiilin, tai käyttömaksut perustuvat tietyn ajan. Lopuksi kolmas vaihtoehto on saada rahaa henkilöstä, joka on jo työskenneltyään keskimääräisen kuukausipalkan suuruisena.

Niistä yrityksistä, jotka valitsevat henkilöstön mihin tahansa asemaan, ovat seuraavat lajikkeet:

  • Headhunting Agency. Puhuminen kirjaimellisesti, nämä yritykset ovat mukana "palkkion metsästys". Tällainen ominaisuus on suuryritysten kanssa. Tässä tapauksessa se ei ole vain etsiä vapaata asiantuntijaa, vaan toimia sen siirtyessä yrityksestä toiseen.
  • Erikoistuneet rekrytointitoimistot. Nämä ovat yrityksiä, jotka käsittelevät yhtä tiettyä aluetta. Se voi olla niinkin palkkaaminen vain yksi organisaatio, ja rekrytointi vain tiettyjä kantoja (esim varasto henkilöstö), ja etsiä työntekijöille tietyn alan, onko lääke- ja elintarviketeollisuudessa.
  • Tavalliset rekrytointiyritykset. Järjestelmässä ne ovat samanlaisia ​​kuin yritykset, jotka etsivät avointa henkilöä. Palvelumaksutaso vaihtelee 1-2: sta 4: stä työntekijän palkasta.

Palveluista voidaan tunnistaa:

  • Henkilöstön rekrytointi.
  • Ylimmän johdon yksinomainen rekrytointi.
  • Henkilöstön valinta tiettyihin vaatimuksiin.
  • Markkinakatsaukset (esimerkiksi palkkatiedot).
  • Arviointikeskus (henkilöstön osaamisen ja motivaation seuranta).

Voit oppia avaamaan tällaisen organisaation ilman liitteitä seuraavasta videosta:

Tilojen valinta ja tarvittavien laitteiden hankinta

Avoin virasto on melko yksinkertainen: voit valita sijainnin vuokrahinnasta riippuen. On myös tärkeää ymmärtää, että toimipaikka on sijoitettava paikkaan, jossa liikenteen esteettömyys on hyvä. Siihen olisi järjestettävä kätevä sisäänkäynti. Lisäksi on toivottavaa, että se sijaitsee lähempänä kaupungin keskustaa paikoissa, joissa on suuri liikenne.

Toimistotilojen vaatimuksia ei sinänsä ole. Kuitenkin kaavoitus tulisi tehdä siinä: ennen kaikkea tarvitaan kaappi, jossa tehdään yksittäisiä haastatteluja.

Virasto ei vaadi erikoislaitteiden saatavuutta. Se riittää varustaa jokainen työpaikka standardin sarjan laitteet - tietokone, puhelin, kopiokone, skanneri, tulostin (3 vaihtoehdot eivät ole kaikille työntekijöille, ja yhtenä summana koko toimisto). Lisäksi tarvitaan Internet-yhteyden järjestämistä.

Jos olet kiinnostunut avaamaan makeiset, lue tämä materiaali.

Yrityksen henkilökunta

Aluksi riittää palkkaamaan kaksi työntekijää, jotka osallistuvat henkilöstön etsintään ja puheluihin. Lisäksi yhtiö tarvitsee johtajia, joilla on hyvä koulutus ja kokemus henkilöstöhallinnon alalla. Nämä kaksi tekijää takaavat heidän kykynsä nopeasti tunnistaa potentiaalisen työntekijän vahvuudet ja heikkoudet sekä ymmärtää, onko hän sopiva työpaikkaan.

Raporttien laatu määrittelee tällaisten palvelujen kysynnän. Vain nämä työntekijät saavat kiinteän palkan. Jäljellä olevat kehykset saavat pääsääntöisesti tietty prosenttiosuus suoritetusta operaatiosta etsiä ja palkata työntekijää.

Pieni yritys ei ole kriittinen saatavuus tällaisia ​​asiantuntijoita kuin kirjanpitäjä, asianajaja tai järjestelmän ylläpitäjä. Riittää, että palkata asianajaja ja ylläpitäjä vasta kun heitä tarvitaan. Tilinpitäjä voi työskennellä puoliksi 1-2 vuorokautta viikossa tai raportointikauden lopussa. Tämä vähentää huomattavasti kustannuksia.

Etsi työnantajia ja työnantajia, luo potentiaalisen henkilöstön perusta

Kotimaassamme alkuvaiheessa on vaikea löytää asiakkaita. Tämä johtuu siitä, että monet venäläiset yritykset (erityisesti pienet ja keskisuuret yritykset) aliarvioivat tällaisten palveluiden maksutasoa eivätkä ota virastoa vakavasti. Tämän seurauksena he saavat väärän tuloksen, jota he tarvitsevat ja joilla on suuri todennäköisyys, että he lopettavat tällaisten palvelujen käytön.

Tilanteen voittamiseksi ensimmäisessä vaiheessa on tarpeen soittaa suuryrityksiin ja tarjota heille uuden viraston palveluja melko edullisin kustannuksin. Huolimatta siitä, että useimmilla on pysyviä kumppaneita, monet suostuvat tällaisiin ehdotuksiin.

Lisäksi voit etsiä asiakkaita eri sivustoilla rekrytoimiseksi ja etsiä avoimia työpaikkoja: keskisuuret yritykset, jotka etsivät tällaisia ​​palveluja, eivät yleensä ole pysyviä kumppaneita henkilöstöorganisaatioiden kesken.

Lopuksi virasto voi tarvita yrityksiä, jotka tulevat markkinoille vain tai laajentavat vakavasti toimintaansa tai läsnäoloaluetta. Tällöin työnantajat ymmärtävät, että henkilöstön riippumaton etsintä vaatii paljon aikaa ja rahaa, ja siksi he kääntyvät rekrytointiorganisaatioille.

Kulut, likimääräinen voitto- ja takaisinmaksuaika

Rekrytointitoimisto on sellainen liiketoiminnan tyyppi, joka ei vaadi suurta määrää investointeja. Edullisin osa maksaa toimiston vuokraa muutaman kuukauden etukäteen. Riippuen koostaan, yrittäjän on maksettava 25-50 tuhatta kuukaudessa.

Toinen menoerä on mainonta (20-30 tuhatta kuukaudessa). Se olisi sijoitettava erikoistuneisiin portaaleihin sekä maksuttomiin versioihin, joilla on suuri liikevaihto. Vain tässä tapauksessa on mahdollista houkutella asiakkaita nopeasti.

Muita kustannuksia voidaan tunnistaa:

  • Tarvittavien asiakirjojen valmistelu ja rekisteröinti - 10-20 tuhatta ruplaa.
  • Toimiston korjaus on noin 150 tuhatta ruplaa valitun sisustuksen ja huoneen koon mukaan.
  • Tarvittavien laitteiden hankinta - noin 35-40 tuhatta ruplaa yhden työpaikan laskemisen perusteella (1-2 tulostimen, skannerin ja kopiokoneen ostaminen koko toimistolle).
  • Internet-yhteys - 2-4 tuhatta ruplaa.

Takaisinmaksuaika on 2-4 kuukautta jonka arvo on 25-30 tuhatta ruplaa. Tässä tapauksessa kuukausittainen nettotulos on noin 100-250 tuhatta ruplaa riippuen tilausten määrästä ja työntekijöistä. Liiketoiminnan kannattavuus on noin 10-15%.

Yritystoiminta: kuinka avata rekrytointitoimisto

Väestön työllistyminen ja työntekijöiden etsiminen yrityksille voi tulla kannattava liiketoiminta. Rekrytointitoimisto ei vaadi suuria investointeja, mutta se edellyttää kokemusta ja hyvä tietokanta.

Henkilöstö on ratkaiseva tekijä minkä tahansa yrityksen työtä varten, ja useimmat johtajat ymmärtävät tämän. Tämän vuoksi rekrytointitoimistot, jotka ovat erikoistuneet henkilöstön etsintään ja valintaan, ovat yhä suosittuja. Tämä liike ei edellytä suuria investointeja, mutta vaatii tiettyjä taitoja ja tietämystä. Harkitse, kuinka avata rekrytointitoimisto.

Rekrytointitoimiston muoto

Henkilöstöorganisaatiot ovat työnantajien ja potentiaalisten työntekijöiden välinen yhteys. Rekrytointitoimistoja on kaksi pääasiallista muotoa.

  • Rekrytointitoimisto harjoittaa henkilöstön etsimistä ja valintaa työnantajille.
  • Työllisyysvirasto auttaa etsimään ja löytämään sopivaa työtä työnhakijoille.

Jotkut virastot yhdistävät molemmat näistä toiminnoista.

Näyttää siltä, ​​miksi rekrytointitoimistoa tarvitaan, loppujen lopuksi työnantaja voi itse mainostaa tiedotusvälineissä ja valita oikean ehdokkaan. Mutta kaikki ei ole niin yksinkertaista.

Ensinnäkin suuri määrä hakijoita yleensä vastaa hyvää työtä koskevaan ilmoitukseen, josta huomattava osa ei ole sopiva tähän työhön syystä tai toisesta. Kaikki työnantajat eivät halua osallistua pitkäaikaiseen ja monimutkaiseen valintaprosessiin tai palkata vakinaista henkilökuntaa tähän tarkoitukseen. Se on paljon halvempaa ja halvempaa, jos se on tarpeen ottaa yhteys rekrytointitoimistoon.

Toiseksi, jos työnantaja tarvitsee erittäin pätevää erikoisasiantuntijaa, tämä on lähes mahdotonta löytää ilmoituksella. Rekrytointitoimisto voi löytää sen kanaviensa kautta.

Sama koskee hakijoita. Tietenkin he voivat itse vastata tiedotusvälineisiin, lähettää tiivistelmiä, käydä potentiaalisten työnantajien henkilöstöosastojen kautta ja etsiä työtä muiden kanavien kautta. Mutta prosessi on pitkä eikä aina tehokas. Hyvä rekrytointitoimisto, jolla on laaja tietokanta, voi tehdä tämän paljon nopeammin ja tehokkaammin.

Yrityksen valtion rekisteröinti

Rekrytointitoimisto voidaan rekisteröidä veroviranomaisille joko IP: n tai LLC: n toimesta. Pienellä, yhden omistajan omaavalla toimistolla on helpompi muodostaa PI: n, suuremmalle omistajalle useilla omistajilla (yhteisperustajat) - LLC.

Voit valita verotuksen muodon, joka löytyy houkuttelevalta. Asianajajien suositusten mukaan rekrytointitoimisto on USN, ja vaihtoehto, kun vero maksetaan nettotuloksesta.

Ensimmäiset investoinnit liiketoimintaan

Kaikki, mitä tarvitset rekrytointitoimiston töihin, on yrityksen rekisteröinti ja toimiston löytäminen. Sinua ei tarvitse suuri huone, vain toimisto, joka koostuu yhdestä tai kahdesta 15-40 m²: n huoneesta. On toivottavaa, että toimisto oli hyvässä liikenteessä, parhaiten kaupungin keskustassa. On mukavaa olla pysäköinti sen vieressä.

Tehdään arvioitu alkukustannuksista:

  • Yrityksen rekisteröinti tapauksiin ja lupien saanti on 5000 ruplaa.
  • Toimiston vuokran kustannukset kuukaudessa ovat 20 000.
  • Työvälineet (tietokone, puhelin, faksi, tulostin) - 50 000.
  • Viraston työntekijöiden palkka ensimmäisellä kuukaudella on 60 000.
  • Kuljetuskustannukset - 5 000.
  • Yhteensä - 170 000 ruplaa.

Nämä kustannukset voivat poiketa sinun. Esimerkiksi pieni toimisto vuokrataan, vuokraa 15 neliömetrin huoneen ja työskentelee kaupungissa, jonka asukasluku on 300 tuhatta.

Rekrytointitoimiston tulot

Tulot koostuvat asiakkaiden virastoon maksetuista vähennyksistä. Jos toimisto valitsee yritykselle oikean asiantuntijan, yritys maksaa virastolle 5-20 prosenttia todetun asiantuntijan vuosipalkasta.

Antakaamme esimerkki. Asiakas on rakennusyritys. Hän tarvitsee projektin insinööriä. Vaatimukset: 35-45-vuotiaiden, vastaavan profiilin korkeakoulutuksen, vähintään 10 vuoden työkokemus rakennustöissä ja asiakkaan hankkeen kaltainen vähintään yhtä valmiita projekteja. Asiakas tarjoaa hakijalle 100 000 mattoa kuukaudessa. Jos virastosi löytää sopivan ehdokkaan, se saa 10 prosenttia asiantuntijan 1 200 000 vuosittaisesta tulosta eli 120 000 ruplasta.

Kun virasto etsii työtä ja auttaa löytämään työpaikan työnhakijalle, hän saa yleensä palkkion kuukausipalkasta.

Perinteisesti uskotaan, että tämäntyyppinen liiketoiminta, jolla on menestyvä ja tuottava työ, on erittäin suuri takaisinmaksu. Joidenkin laskelmien mukaan - kolmesta kuukaudesta kuuteen kuukauteen.

Viraston henkilöstö

Ensinnäkin tarvitset rekrytointipäälliköitä. Tämän kannan on oltava ihmisiä, joilla on kokemusta ja asianmukainen koulutus, aktiivinen, seurallinen, pysyvä ja itsevarma. Heidän tulonsa riippuvat heidän ammatillisista kyvyistään.

Lisäksi kirjanpitäjä tarvitsee kirjanpitoa. Tätä asemaa varten on parempi kutsua freelancer.

Järjestelmänvalvoja on myös oikea työntekijä, joka varmistaa tietokoneesi tietokantojen täydellisen toiminnan.

Saatat tarvita toimistopäällikköä pysyvään läsnäoloon toimistossa ja viestimisessä asiakkaiden kanssa puhelimitse ja henkilökohtaisesti.

Tietokannan luominen

Tietokanta on rekrytointitoimiston, sekä rekrytointitoimiston että työnvälitystoimiston, pääasiallinen työkalu. Kokeneet HR-asiantuntijat uskovat, että tarvitaan vähintään kaksi vuotta työtä laajan, hajautetun ja tehokkaan tietokannan luomiseksi. Siksi on parasta aloittaa tietokannan luominen ennen rekrytointitoimiston avaamista.

Rekrytointitoimiston avaaminen yritykseksi "tyhjäkäsi", jolla ei ole kokemusta, yhteydet, kehitystyöt ja yhteystiedot eivät ole järkeviä. Tällöin liiketoiminta ei ole kannattavaa. Jos aiot avata rekrytointitoimiston, mutta sinulla ei ole selkeää käsitystä sen toiminnasta, on erittäin tärkeää, että löydät hyvät työntekijät yhteyksissään ja kehityksellisyydestänne, josta tulee tietokannan perusta.

On olemassa toinen vaihtoehto - tietokannan ostaminen. Työssä työskentelevät ihmiset, joilla on käytössään oleva tietokanta, voivat joskus asettaa ne myyntiin. Se ei tapahdu usein, mutta se tapahtuu.

Vuorovaikutus työnantajan kanssa

Ensimmäinen vaihe on asiakkaan haku. On tarpeen selvittää, mitkä yritykset tarvitsevat päteviä asiantuntijoita ja tarjota heille yhteistyötä. Työ alkaa sopimuksen päättymisestä. Sitten sinun on tehtävä henkilökohtainen hakemus etsimään tarvittavat työntekijät.

Hakemuksen on oltava mahdollisimman yksityiskohtainen ja siihen on sisällyttävä:

  • Hakijan pätevyys.
  • Koulutus.
  • Työkokemus.
  • Henkilökohtaiset ominaisuudet.
  • Ikä.
  • Suositeltu sukupuoli.
  • Lisävaatimukset ja toiveet.

Yleensä hakemus tehdään henkilöstöviraston johtajalta alustavan keskustelun jälkeen asiakkaan kanssa. Tällöin asiakkaalle osoitetaan tarvittaessa korjauksia, tulevasta korvauksesta virastolle ja ehdoista, jotka rekrytointitoimiston on löydettävä hakijalle, määritetään. Lisäpisteitä on eritelty: esimerkiksi yhteenveto siitä, kuinka monta hakijaa asiakas on halukas harkitsemaan henkilökohtaisesti, milloin, missä ja kenen avulla haastattelu suoritetaan valitun hakijan kanssa.

Sitten alkaa hakijan etsintä. Perushaku:

  • Mediamainosten avulla. Virasto antaa mainoksia, sitten se käsittelee hakijoiden suodattamista ensin puhelimitse, sitten henkilökohtaisella keskustelulla.
  • Suora haku. Ehdokkaita haetaan yrityksissä, kuten asiakkaan yrityksessä. Ja heille tarjotaan suuri palkka ja paremmat olosuhteet. Tätä kutsutaan headhuntingiksi tai "bounty huntsiksi". Tätä menetelmää käytetään yleensä haettaessa harvinaisia ​​asiantuntijoita tai korkeasti koulutettuja asiantuntijoita.
  • Haku korkeakoulujen tutkinnon suorittaneiden ja jatkokoulutuksen välillä.
  • Oma tietokanta, linkit ja kanavat.
  • Verkkoyhteisöjen profiilissa.
  • Vuorovaikutus hakijan kanssa

Tässä tapauksessa asiakkaat tulevat itse virastoon, mutta jotta he voivat oppia virastosta, sinun on mainostettava tiedotusvälineissä ja muissa lähteissä.

Ehdokkaiden työohjelma on seuraava:

  1. Asiakas tulee toimistoon, kertoo missä hän haluaa työskennellä ja mitä palkkaa vastaanottaa.
  2. Viraston johtaja auttaa kirjoittamaan jatkamista ja pyytää yksityiskohtaista kyselylomaketta.
  3. Lisäksi johtaja antaa likimääräisen arvion mahdollisista ja reaalisista palkoista, joita hän voi vaatia.
  4. Seuraavassa vaiheessa etsitään työnantajaa ja esitellään hakijan jatko ja kyselylomake.
  5. Viimeinen vaihe on työhaastattelu useiden potentiaalisten työnantajien ja työpaikan kanssa.

Miten avata rekrytointitoimisto tyhjästä?

Avaa rekrytointitoimisto tyhjästä - tämä on loistava tilaisuus päästä lopulta irti tyrmistyneestä työstä ja liittyä onnistuneiden yrittäjien joukkoon. Työmarkkinoiden tilanne heijastaa hakijoiden lukumäärää moninkertaisesti avointen työpaikkojen määrällä. Yhden työpaikan korkean kilpailun ansiosta monet yritykset, jotka haluavat säästää aikaa, hermoja ja resursseja, haluavat siirtää työntekijän etsimisen erikoistuneille henkilöstöorganisaatioille.

Mitä rekrytointitoimisto tekee?

Palkkion rekrytointitoimisto huolehtii henkilöstön valinnasta yritysasiakkaalle ja etsii hakijoille sopivia avoimia työpaikkoja. Työskentelyn aikana virasto suorittaa päätehtävänsä lisäksi useita toissijaisia ​​tehtäviä, kuten alueen työmarkkinoiden tai ammattikentän työmarkkinatutkimuksen ja oman tukikohdan muodostamisen. Rekrytointitoimisto tarjoaa usein myös asiakkailleen palveluja ammatilliseen kehittymiseen ja uudelleenkoulutukseen sekä järjestää koulutusseminaareja.

Rekrytoijat tunnistavat kolme viraston toimintaa.

rekrytointi

Organisaatio etsii työntekijöitä useimmille organisaatioille, pienistä yrityksistä suurille tehtaille ja tiloille. Rekrytointiyrityksen tulot ovat prosenttimäärät, jotka hankintaviranomainen maksaa palkatusta työntekijästä.

erikoistuminen

Yhtiön asiantuntijat etsivät vain vakiintuneen profiilin työntekijöitä. Esimerkiksi kauneudenhoitoalan asiantuntijoiden valitseminen ei etsi IT-asiantuntijaa. On ymmärrettävä, että yrityksen työntekijät ovat alan asiantuntijoita. Hyvin erikoistuneen organisaation valitseminen työntekijälle on korkeampi kuin tavanomaisessa rekrytointitoimistossa, mutta kunkin suositellun työntekijän vastuu asiakkaalle on korkea.

Headhunting

Elite HR -virastot, työntekijät, jotka asiakkaan ohjeiden mukaan "metsästävät" korkeasti koulutettujen ja kokeneiden ammattilaisten ammattilaisille houkuttelemalla heitä edellisestä työpaikastaan ​​asiakkaan yritykselle. Headhunters ovat kallein henkilöstön asiantuntijoita.

Ennen kaikkea tämä projekti soveltuu entisille henkilöstöedustajille, yksityisille rekrytoijille, joilla on käsitys henkilöstön rekrytointimenetelmistä ja -menetelmistä. Kun valitset rekrytointitoimistonne suunnan, ottakaa huomioon alueen työmarkkinoiden erityispiirteet.

Joten, mitä tarvitset avata rekrytointitoimisto?

Mistä aloittaa?

Sinulla on jo idea, joten aloita liiketoimintasuunnitelmalla. Internet on täynnä viittauksia työvoimatoimistojen valmiisiin toimintasuunnitelmiin, mutta emme tarjoa valmiita ratkaisuja. Liiketoimintasuunnitelma, joka on kehitetty itsenäisesti, mahdollistaa projektin edut ja haitat, laskee kustannukset ja määrittää toimien järjestyksen. Paperiprojektissa on esitettävä vaiheittaiset ohjeet rekrytointitoimiston avaamiseksi, joka sisältää seuraavat pääkohdat.

  1. Organisaation ja oikeudellisen muodon valinta sekä valtion rekisteröinti. Rekrytointitoimistojen toiminta on erittäin huonosti säänneltyä valtiota, eikä se edellytä erityislupakirjan rekisteröintiä. Työn aloittaminen riittää päättää organisaation ja oikeudellisen muodon sekä pakollisen rekisteröinnin suorittamisesta verotarkastukseen. Toimiston tapauksessa LLC tai IP sopii, mutta yrityksen suunnittelu kestää kauemmin ja vaatii valtuutetun pääoman 10 000 ruplaa.
  2. Organisaation selvitystilin avaaminen. Jokainen kaupallista toimintaa harjoittava organisaatio pitää rekisteröinnissä avata selvityslaskun yritykselle, jossa kaikki käteisvarat ja -kulut heijastuvat.
  3. Toimistotilojen haku ja vuokraus. Älä kiirehdi välittömästi vuokraamaan valtavaa toimistotilaa. Ensinnäkin omien työntekijöiden ammattitaito ja kokemus ovat tärkeitä rekrytointiorganisaation toiminnassa. Rajoita itsesi aluksi pieni huone, joka mahtuu 2-3 henkilöä. Jotkut rekrytointitoimistot aloittivat toimintansa suoraan yrittäjän asunnossa. Tällainen lähestymistapa säästää rahaa, mutta aiheuttaa epäilyksiä asiakkaiden keskuudessa, joten suosittelemme, että vielä varustaisit toimiston erillään omasta kodistasi.
  4. Huonekalujen ja laitteiden hankinta. Vuokratut tilat olisi jaettava työalueille. Kullekin työalueelle tarvitaan seuraavat asiat:
  • taulukko työntekijälle - 1 kpl;
  • jakkara - 2 kpl;
  • tietokone tai kannettava tietokone - 1 kpl;
  • tulostin + kopiokone + skanneri (3 in 1) - 1 kpl;
  • työpuhelin - 1 kpl.

Edellä mainittujen kohteiden lisäksi älä unohda sellaisia ​​pieniä asioita kuin paperitavarat, uurnat, teetä ja kahvia asiakkaille, vaatekuppi. Listaa voidaan jatkaa loputtomiin, voit harkintasi ja mahdollisuuksiasi mukaan toimittaa ja sisustaa huoneen, mutta älä ääritä, sillä toimisto on yrityksen kasvot.

  1. Henkilöstön valinta ja koulutus. HR-yritys toimii ja kasvaa yksinomaan sen työntekijöiden kustannuksella. Kiinnitä erityistä huomiota yrityksesi henkilöstön valintaan. Tämän ei välttämättä tarvitse olla kokeneita rekrytoijia, joilla on täytettyjä pyyntöjä. Voit luoda nuoren, lupaavan joukon nuoria ammattilaisia, joilla ei ole työkokemusta ja kouluttaa heitä itseäsi. Rekisterinpitäjien tarjoamien tietojen hyödyt löytyvät Internetistä.
  2. Mainoskampanjan toteuttaminen. Palvelua tarjoavan yrityksen liiketoiminnan aloitus on tehotonta ilman mainontaa. Aluksi aseta tiedot ilmaisille mainosalustoille, käytä sosiaalisia verkostoja. Budjetista riippuen voit turvautua mihin tahansa menekinedistämismenetelmään, esitteisiin ja televisioon päättyvällä videolla.
  3. Aktiivinen asiakkaiden haku. Yksi löytö ja mainonta eivät riitä menestyksekkään aloittamiseen, asiakkaat eivät tule sinne väkijoukkoon ensimmäisten avauspäivien jälkeen. Houkutella asiakkaita suosittelemme käyttämään aktiivisia myyntitekniikoita, esimerkiksi kylmäpuheluita.

Olemme analysoineet tärkeimmät kohdat, on aika puhua taloudellisista indikaattoreista, jotka kertovat, onko kannattavaa avata rekrytointitoimisto, mikä voitto odottaa ja mihin aikaan alkupääoma maksaa.

Kuinka paljon se maksaa rekrytointitoimiston avaamisesta tyhjästä?

Liiketoiminta-idean toteuttaminen maksaa sinulle suhteellisen halpa. Alkuinvestointi alkaa 176 000 ruplaa, josta 800 ruplaa maksat rekisteröinnistä, 35 000 ruplaa käytetään huoneiden vuokraukseen 120 000 huonekaluteollisuudelle huonekaluilla ja kodinkoneilla ja 20 000 ruplaa mainontaa varten.

Mitä enemmän asiakkaiden ja hakijoiden väliset työsopimukset tehdään, sitä nopeammin voit palauttaa kullekin käytetyn ruplan. Rekrytointitoimiston keskimääräiset palvelukustannukset ovat yhtä kuin palkatun työntekijän kuukausipalkkaa. Erikoistuneissa yrityksissä ja kokopuheen aikana maksu voi nousta 3-4 kertaa.

Työllisyysalalla on yksi projekteista, jotka eivät toimi passiivisesti, mutta vaatii jatkuvaa etsintää uusille asiakkaille. Henkilöstön ottaminen henkilöstölle asettaa heille pienen palkan ja hyvän osan prosenttiyksiköistä jokaisesta palkatuista ehdokkaista ja motivoi työtä tulokseen.

Miten rekrytointitoimiston avaaminen rekrytoinnille?

  • 1 Mitkä ovat rekrytointitoimistot ja miksi niitä tarvitaan?
  • 2 Työntekijöiden rekrytointitoimistotyypit
  • 3 Miten rekrytointitoimiston avaaminen?
    • 3.1 Yritysten rekisteröinti
    • 3.2 Tilojen valinta
    • 3.3 Varusteiden hankinta
    • 3.4 Henkilöstön vetovoima
    • 3.5 Ylennysten järjestäminen
  • 4 Rekrytointitoimiston liiketoimintasuunnitelma

Toiminnan alussa monet yrittäjät yrittävät löytää ja miettiä kannattavaa markkinarakoa. Investoinnin puute alussa kannustaa etsimään tällaista liiketoiminnan ideaa, jonka avulla voit aloittaa ansaitsemisen vähäisin investoinnein.

Ja miten alkaa tyhjästä avata rekrytointitoimisto rekrytointiin ja menestyä tähän suuntaan? Monet yritykset ovat hämmästyneitä pätevän henkilöstön etsinnästä. Tämä johtuu siitä, että heidän toimintansa menestys ja voiton määrä riippuvat työntekijöiden ammattitaidosta ja taidoista. Tästä syystä rekrytointitoimiston palvelut ovat aina erittäin kysyttyjä.

Mitä rekrytointitoimistoja ja miksi niitä tarvitaan?

Jos yrittäjä päätti luoda rekrytointitoimiston rekrytoitavaksi ja rakentaa menestyksekästä liiketoimintaa tällä alalla, sinun tulee ymmärtää perusteellisesti sen piirteet. Mihin tarkoitukseen tällaiset yritykset ovat luoneet ja mitkä ovat ne?

Rekrytointitoimistoja on useita, jotka palkkaavat työntekijöitä organisaatioille, jotka ovat jättäneet asiaankuuluvat sovellukset. Hakijoita voidaan lisäksi lähettää esikoulutukseen, mikäli tällainen erä määrätään työnantajan ja rekrytoijan välisessä sopimuksessa. Usein asiakkaiden rooli ovat tehtaat ja yksityiset pienet ja keskisuuret yritykset sekä erilaisten profiilien valmistajat. Tiedetään, että hyvien asiantuntijoiden löytäminen voi kestää melko kauan. Tästä syystä organisaatiot pyytävät apua rekrytointitoimistoon ja esittävät hakijoille useita vaatimuksia, joiden mukaan valitaan henkilökunta.

Jos henkilö on päättänyt tehdä itselleen työtä ja järjestää oman hakutoimiston, hänen on oltava tietoinen tämäntyyppisen toiminnan erityispiirteistä. Kuten missä tahansa muussa liiketoiminnassa, on etuja ja haittoja. Rekrytointiyrityksen sisällön etuja ovat:

  • korkeat kuukausitulot;
  • pienen alkupääoman saatavuus viraston avaamista varten;
  • nopea sijoitetun pääoman tuotto;
  • riippuvuus kausiluonteisuudesta;
  • mahdollisuus luoda suuri asiakaskunta.

Jos yritys valitsee korkealaatuiset asiantuntijat asiakkaalle, joka täyttää kaikilta osin vaatimukset, kumppanuussuhteet rakennetaan molempien organisaatioiden kesken. Tämä johtaa siihen, että ne tekevät yhteistyötä jatkuvasti ja molempia osapuolia hyödyttävillä ehdoilla. Yrittäjällä on mahdollisuus valita minkä tahansa rekrytointitoimiston muoto ja kehittää tähän suuntaan. Lisäksi pääsy markkinoille ei ole käytännössä vakavia esteitä, joten asianmukaisen toiminnan järjestämisen avulla voit nopeasti ottaa oman kapean ja kehittää menestyksekkäästi.

Vaikka tällainen rikas luettelo etuja, tämä liiketoiminta ei ole ilman puutteita. Ensinnäkin on ymmärrettävä, että kaikki työnantajat eivät ole valmiita hallinnoimaan omia varojaan maksamaan näiden virastojen palveluja. Lisäksi huomattava määrä järjestöjä haluaa tehdä yhteistyötä rekrytoijien kanssa jatkuvasti. Tästä syystä nuori yritys on ensin vaikea etsiä suuria asiakkaita, kunnes se saa jonkin verran uskottavuutta. Myös yrittäjät, jotka haluavat kehittää oman rekrytointitoimistonsa, tuotannonsa tai esimerkiksi omatoimisen pesuhuoneen avaamisen, on muistettava kilpailun korkea taso.

Rekrytointitoimistojen lajit

Ennen rekrytointitoimiston avaamista yrittäjän on määritettävä työnsä suunta. Tällaisia ​​järjestöjä on useita lajikkeita, joista jokaisella on erityinen erikoistuminen:

  1. Klassiset rekrytointitoimistot. Niitä kutsutaan usein rekrytointiyrityksiksi. Tämä muoto helpottaa aloittelevien liikemiehiä hallitsemaan, koska henkilöstön rekrytointitoimistojen kysyntä on melko korkea eikä edellytä erityistuntemusta. Tällaisten yhtiöiden päätehtävänä on löytää oikeat asiantuntijat jatko-opiskelijoille. Työvoimatutkimukset ovat hieman erilaisia ​​kuin muut rekrytoijat, sillä he saavat palkkaa työstään. Ensimmäisessä tapauksessa järjestöille maksetaan jokaiselle asiantuntijalle kuukausipalkan suuruinen summa, ja toisessa - asiakas maksaa kiinteän summan tarjotuista palveluista. Huolimatta tällaisesta merkityksettömästä erosta, heidän työnsä periaate on identtinen. Nämä järjestöt toimivat välittäjinä työnhakijoiden ja työnantajien välillä. Yrittäjiä kannustetaan aktiivisesti luomaan tietokanta asiakkaista ja eri erikoisaloista, jotka tarvitsevat avoimia työpaikkoja. Tämä mahdollistaa arvokkaan hyödykkeen (henkilöstön) hankinnan mahdollisimman lyhyessä ajassa ja tarjota potentiaalisille asiakkaille. Esimerkiksi yritys tarvitsee epätoivoisesti pääinsinööriä. Jos varmentaja esittää työnantajalle, että useat hakijat voivat valita 20-30 minuutissa, hän näkee mahdollisuudet jatkaa yhteistyötä tuntemattoman rekrytointiyrityksen kanssa.
  2. Rekrytointitoimistot, joilla on kapea erikoistuminen. Näiden yhtiöiden nimestä käy selvästi ilmi, että päätoimialana on kapean profiilin työntekijöiden haku. Esimerkiksi se voi olla palkattu henkilöstö kotiin tai asiantuntijoita, jotka palvelevat suurta organisaatiota. Asiakkaat hakevat lähes aina hakijoita. He haluavat tietää tulevasta työntekijästä kaiken: koulutus, sosiaalinen asema, persoonallisuusominaisuudet, terveydentila, palautetta hänen toiminnastaan ​​jne. Haku henkilöille, joilla on kapea erikoistuminen tietyllä alueella, esiintyy lähes aina tiettyjä vaikeuksia, koska niiden julkiset tiedot ovat käytännössä poissa. On myös melko vaikeaa saada hakijoilta henkilökohtaisia ​​tietoja henkilötietojen täyttämiseen, koska kaikki eivät suostu ilmoittamaan niitä. Kuitenkin, kuten he sanovat: tuotantokustannusten ovchinka, kuten työnhakijoille saavat korkean ja vakaan palkan, ja virasto - kelvollinen maksu.
  3. Viraston johtajat. Tällaisten yhtiöiden erikoistuminen on tietyn toimialan ammattilaisten etsintä. He voivat esimerkiksi olla huippujohtajia, jotka haluavat nähdä omassa tilassaan suuria organisaatioita ja älykkäitä insinöörejä tai innovatiivisten ratkaisujen kehittäjiä. Korkealaatuista asiantuntijaa on vaikea löytää. Usein organisaatiot tarjoavat päähankkeille korkeita palkkioita, jos he löytävät oikean työntekijän. Useimmissa tapauksissa tämä voi olla äärimmäisen vaikeaa, koska kova asiantuntijat ovat painonsa kullassa ja yrityksille luodaan kaikki edellytykset, joiden avulla he voivat elää mukavasti. Jopa suuret palkat, bonukset, sosiaalipaketit ja muut edut eivät toisinaan ole mielenkiintoisia ammattilaisille, joten on erittäin vaikeaa houkutella heitä asiakkaan puolelle. Tämä on päähänttäjien päätavoite.
  4. Kansainvälinen avaruusalus. Tämäntyyppinen yritys on erikoistunut tarjoamaan työnhakijoita ulkomaisille työvoimapalveluille. Tällaisen yrityksen järjestämiseksi yrittäjän on löydettävä paljon ulkomaisia ​​yrityksiä, jotka ovat valmiita tekemään yhteistyötä ja palkkaamaan venäläisiä. Avoimia työpaikkoja tietotekniikan ammattilaisille, insinööreille ja lääketieteen ammattilaisille, joilla on omia tieteellisiä teoksia tai teknologioita, ovat erittäin vaatimattomia.

On tärkeää: Kansainvälisillä avaruusautoilla on oikeus tarjota rekrytointipalveluja vain asianmukaisilla lisensseillä. Ulkomaisten työnantajien on erittäin vaikea saada liikekumppaneita. Yrittäjät, jotka haluavat kokeilla käsiään tällä kapealla sektorilla, on oltava tietoisia korkeasta kilpailusta ja myös tarjoavat erittäin edullisen tarjouksen potentiaalisille kumppaneille.

Miten rekrytointitoimiston avaaminen rekrytoinnille?

Katsotaanpa perusvaiheet.

Yritysten rekisteröinti

Yrittäjä-aloittelija, joka haluaa luoda rekrytointitoimistonsa tai esimerkiksi tulla kiinteistöjen arvioijaksi, on velvollinen rekisteröimään yrityksen. Tätä varten sinun tulee hakea verotuspalvelua asuinpaikassa ja järjestää osakeyhtiö tai IP. Toinen vaihtoehto on edullinen pienelle toimistolle: rekisteröinti tapahtuu nopeasti, ja valtion maksu on 800 ruplaa.

Yrityksen rekisteröinti kestää kauemmin, lisäksi on pakollista maksaa 10 000 ruplan määrä valtuutetun pääoman muodossa. Verotusjärjestelmänä voit valita UTII: n tai USN: n. Sinun täytyy myös avata selvitysyhteys pankin kanssa, joka on välttämätön varojen vastaanoton ja yrityksen kustannusten näyttämiseksi.

Viraston rekisteröinnin yhteydessä sinun on määritettävä OKVEDin koodit. Voit tehdä tämän valitsemalla 74.50.1 "Työvoimapalvelujen tarjoaminen" tai 74.50.2 "Rekrytointipalvelujen tarjoaminen". Rekisteröitymismenettelyn päätyttyä ja asianmukaisen todistuksen hankkimiseksi yrittäjä voi aloittaa kaupallisen toiminnan.

Tilojen valinta

Rekrytointitoimiston toimistossa työskentelee asiantuntijoita sekä vierailijoiden vastaanottoa. Tästä syystä on tarpeen luoda mukavia olosuhteita yhtiön toimintaan. On välttämätöntä tehdä korjauksia ja huolehtia käyttöliittymien (sähkö, puhelin, internet, vesihuolto) keskeytyksestä. Lisäksi toimiston sisällä on asennettava laadukkaita huonekaluja. Huone ei satuta jakamaan useampaan vyöhykkeeseen:

  • vastaanotto;
  • johtajan (päällikön) toimisto;
  • haastattelu ja vieraiden vastaanotto;
  • työpaikkojen sijainti;
  • kylpyhuone.

Erityisen tärkeä on rakennuksen sijainti rekrytointitoimiston toimistolla. Ihanteellinen vaihtoehto on löytää paikka kylän kaupungin tai liikealueen keskeiselle osalle. Jos tämä ei ole mahdollista, toimisto on avattava muualle, mutta asiakkaiden houkuttelemiseksi sinun on käytettävä enemmän rahaa mainontaan.

Rakennuksen, jossa yritys sijaitsee, on oltava lähellä suurta liikennekeskusta ja pysäköintialue. Rekrytointitoimiston toiminta riittää valitsemaan huoneen, jonka pinta-ala on 50-60 m. Kuukausimaksu vaihtelee 30 tuhannen ruplan rajoissa.

On tärkeää: Jos yrittäjillä-aloittelijoilla on epätavallisia ideoita, jotka hyödyttävät valtiota ja hyvää voittoa, he voivat kääntyä sellaisille koulutusorganisaatioille kuin yrityshautomoille. Koulutusohjelmien osanottajille tarjotaan apua kaikissa nuoren organisaation muodostumisvaiheissa aina itsenäisen toiminnan alkuun saakka.

Laitteiden hankinta

Korjaustyön jälkeen toimiston tulee olla varustettu huonekaluilla ja nykyaikaisilla toimistolaitteilla. Tämä luo tarvittavat edellytykset yrityksen toiminnalle. Pienen yrityksen varustamiseen tarvitaan:

  • kannettava tietokone (4 kpl) - 150 tuhatta ruplaa;
  • reititin - 1 tuhat ruplaa;
  • kiinteä puhelin (4 kpl) - 4 tuhatta ruplaa;
  • huonekalut (telineet, kaapit, pöydät, tuolit) - 20 tuhatta ruplaa.

Näin ollen laitteiden ja huonekalujen hankintakustannukset ovat 175 tuhatta ruplaa. Sinun on myös ostettava toimisto, toimistopaperi ja jätä rahaa matkakuluihin. Yhteensä - investointien kokonaismäärä on 180 tuhatta ruplaa.

Henkilöstön vetovoima

Rekrytointitoimiston henkilöstöön olisi kuuluttava erikoistuneita asiantuntijoita, jotka suorittavat tiettyjä tehtäviä. Yrityksen ylläpitäjällä on oltava mahdollisuus neuvotella kävijöiden ja asiakkaiden kanssa. Hänen tehtäviinsä kuuluu myös kaikkien asiantuntijoiden työn koordinointi. Järjestelmänvalvoja seuraa tilausta yrityksessä, ostaa tarvikkeita ja vastaa työnkulun hallinnasta.

Henkilöstöjohtajien tulisi etsiä viraston uusia asiakkaita, viestiä asiakkaiden kanssa, tehdä sopimuksia ja järjestää hakijoiden kokouksia yrityksen johdon kanssa. Rekrytointiasiantuntija syöttää tietoja asiakaskuntaan ja viestii myös ihmisten kanssa avoimista tehtävistä. Hänen on kyettävä selittämään henkilö, miten toimia haastattelussa ja saada haluttu avoin työpaikka, josta he voivat irtisanoa työstä, kilpailijalla on oikeuksia ja velvollisuuksia jne. Viraston psykologi hoitaa kollegoilleen koulutusta, keskustelee asiakkaiden kanssa ja avustaa työtehtävissä.

Rekrytointiyrityksen henkilökunta voi näyttää tältä:

  • päällikkö - 25 tuhatta ruplaa;
  • rekrytointipäällikkö - 20 tuhatta ruplaa;
  • henkilöstön kanssa työskentelevä asiantuntija - 15 tuhatta ruplaa;
  • psykologi - 15 tuhatta ruplaa.

Yhteensä - henkilöstöpalkkojen määrä on 75 tuhatta ruplaa. Pienessä toimistossa yhden työntekijän voi yhdistää asiakkaan ja johtajan valintaasiantuntijan aseman, mikä vähentää yrityksen kuluja. Kirjanpitäjän tehtävät samasta syystä olisi ulkoistettava, mikä kestää noin 8 tuhatta ruplaa kuukaudessa.

Mainoskampanjoiden järjestäminen

Ensinnäkin, ennen yrityksen avaamista, on tarpeen luoda organisaation käyntikorttisivusto. Näin suuri määrä ihmisiä voi oppia yrityksen toiminnasta ja edistää liiketoimintaa Internetin välityksellä. Sinun omalla resurssillasi tulisi antaa tietoja avaruusalustan sijainnista, ilmoittaa yhteyshenkilönumerot, sähköpostiosoite, julkaista säännöllisesti päivitykset nykyisiin avoimiin työpaikkoihin ja korostaa yhteistyön edut viraston kanssa. Hyviä tuloksia saadaan liiketoiminnan edistämisellä sosiaalisissa verkostoissa - ryhmissä on välttämätöntä lähettää jatkuvasti avoimia työpaikkoja koskevia tietoja, palvelujen kustannuksia ja myös vahvistaa työnantajien kaupallinen tarjonta.

neuvosto: Internetin avulla voit saada muutamia minuutteja tietoja (esimerkiksi löytää nopeasti tietoja pankkeista, jotka antavat luottoa huonoon luottohistoriaan, kilpailijoiden tietoja jne.). Tilastojen mukaan 75-80% asiakkaista kääntyy rekrytointitoimistoille Global Networkin avulla.

Puhuminen markkinointityökaluista on välttämätöntä jakaa painettu tuotanto. On tarpeen vastata suunnittelijoille, jotka kehittävät yrityksen esitteitä ja käyntikortteja. Mainostaminen mediassa maksaa noin 50 tuhatta ruplaa. Mainoksiin tulisi sijoittaa radiossa, kunnallisessa televisiossa ja lehdistössä. Verkkosivuston luomisen ja sen edistämisen vuoksi mainoskampanjan kustannukset ovat 67 tuhatta ruplaa. Tulevaisuudessa viraston edistäminen pienenee 20 tuhanteen ruplaan.

Rekrytointitoimiston liiketoimintasuunnitelma

Yrityksen työn organisoimiseksi on laadittava rekrytointitoimiston liiketoimintasuunnitelma. Se on laskelma, jonka avulla voit selvittää, kuinka monta kertaa investointi hankkeeseen, pakolliset kuukausittaiset kustannukset ja kannattavuus. Joten yhtiön avaamiseksi kertaluonteiset kustannukset ovat:

  • yrityksen rekisteröinti - 1 tuhat ruplaa;
  • Vuokrata toimistotilaa - 30 tuhatta ruplaa;
  • korjaustyöt, viestinnän korvaaminen - 70 tuhatta ruplaa;
  • laitteiden ja kalusteiden hankinta - 180 tuhatta ruplaa;
  • mainoskampanja - 67 tuhatta ruplaa;
  • henkilöstön palkat - 75 tuhatta ruplaa;
  • yhtiön vararahasto - 10 tuhatta ruplaa.

Yhteensä - alkuinvestoinnin määrä on 433 tuhatta ruplaa. Laske nyt pakollisten kuukausittaisten kustannusten määrä, kuten:

  • vuokra - 30 tuhatta ruplaa;
  • mainoskampanja - 20 tuhatta ruplaa;
  • verot - 15 tuhatta ruplaa;
  • laitokset - 15 tuhatta ruplaa;
  • henkilöstön palkka on 75 tuhatta ruplaa.

Maksujen kokonaismäärä on 155 tuhatta ruplaa. Kuten käytännössä käy ilmi, 2-3 kuukauden työn jälkeen pieni rekrytointitoimisto voi luottaa noin 120 tuhannen ruplan voittoon. Sijoitetun pääoman tuotto on mahdollista 6 kuukauden aktiivisen toiminnan jälkeen.

Rekrytointitoimiston työn järjestämistä koskevat suositukset

Palvelujen rekrytointitoimisto tai rekrytointitoimisto, kuten sitä kutsutaan myös, on nykyään erittäin suosittu eri yritysten ja organisaatioiden keskuudessa, ja niiden kysyntä kasvaa jatkuvasti. Tiedetään, että yrityksen menestys 80% riippuu henkilöstön, työntekijöiden pätevyydestä ja ammattitaidosta. Siksi johtajat kääntyvät rekrytointitoimistoon, koska pätevien työntekijöiden etsiminen ei toisinaan ole aikaa ja mahdollisuuksia. Kun olet päättänyt avata oman työvoimatoimiston, sinun pitäisi olla valmis suurelle kilpailulle tällä alalla. Kuitenkin, jos näytät parhaat yrittäjyysominaisuutesi ja noudatat tämän liiketoiminnan sääntöjä, pystyt saavuttamaan halutut korkeudet.

Ennen rekrytointitoimiston avaamista kannattaa huomata, että yrityksesi ei ole ensimmäistä kertaa kannattavaa, sen tuotto takaisinmaksusta voi olla yhdestä kolmeen vuoteen. Ajattele, oletko valmis odottamaan niin kauan.

Usein työvoimatoimistot päättävät toimintansa ensimmäisenä vuonna.

Mutta jos et etsi helppoja tapoja ja nopeita tulonlähteitä, ole kärsivällisyyttä ja olet valmis työskentelemään tulevaisuudessa, katsokaa, että puolet menestyksestä on jo taskussa.

Yritysten organisaation alkuvaihe

Ensinnäkin on määriteltävä tulevan toimiston erikoistuminen. Jotkut niistä keskittyvät etsimään tavallisia esiintyjiä, toiset - johtajat ja muut - ylimmän johdon. Toiminta-alueella on erilaisia ​​suuntauksia. Jotkut virastot tekevät rekrytoimalla vain yhtä erityisalaa, esimerkiksi IT- tai teollisuustuotantoa. Tämän tai tämän suunnan valitseminen on välttämätöntä maantieteellisestä järjestelystä ottaen huomioon kaikkein vähiten kehittyneet tuotannon alat, näiden tai muiden kauppojen kysyntä.

Johtajan haluavan ansaitsevansa halukkuuden perusteella usein avautuvat työvoimatoimistot, jotka suorittavat maksun kilpailijoilta. Tämä lähestymistapa on sinänsä virheellinen, koska et voi antaa minkäänlaisia ​​työntekoon liittyviä takeita. Koska tämä työn malli on jo pitkään saanut negatiivisen maineen ja sitä pidetään kaikkein todellisena petoksena. Jos kantaa itse vakava liikemies ja pyrkivät ansaitsemaan suurempaa luottamusta työmarkkinoilla, sinun täytyy huolehtia yritysten etsivät työntekijöitä, sulkemisen jälkeen työ ja sen jälkeen 10-15 päivä alkaen vapauttamista hakijan töihin.

Rekrytointitoimiston tarjoama vakio- ja pääpalvelu on hakijan valinta avoimesta toimipaikasta. Sen kustannukset voivat vaihdella sen mukaan, mikä ehdokas pyrkii käyttämään. Jos se on ammattitaitoinen työntekijä, se on noin 7-9 prosenttia vuosipalkasta. Keskitason johtajan kysymyksen hinta on 10-15%, johtaja - 25% vuosituotosta.

Toinen työvoimatoimiston tarjoama palvelu, joka laatii seulonnan jatkamisen. Ehdokkaat valitaan yleisestä tietokannasta mekaanisesti määritettyjen perusteiden mukaan (sukupuoli, ikä, työkokemus jne.). Henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia ja lisätaitoja tässä tapauksessa ei oteta huomioon. Rekrytointitoimiston olemassaolon myöhemmissä vaiheissa lisätään palveluluetteloon osaamisen ja koulutuksen lisäämistä edistäviä kursseja.

Organisaatiot ja rahoitusinvestoinnit

Rekrytointitoimiston avaaminen edellyttää IP: n tai LLC: n rekisteröintiä, oikeushenkilön rekisteröintiin liittyvän valtion maksun maksamista ja oman pankkitilin avaamista. Kun olet ratkaissut kaikki paperikysymykset, voit siirtyä suoraan yrityksen organisaatioon. Tarvitset hyvän toimistotilan, mieluiten kaupungin keskustassa tai arvostetulla alueella. Tämän alueen tulisi olla 15-40 neliömetriä. m. On tärkeää, että lähistöllä on kätevä liikenneyhteys, ja huoneessa on tehty korjaus, tarvittavat laitteet, kalusteet on asennettu. Kuinka henkilö täyttyy vaatteissa, ja yrityksesi vaikutelma aluksi kehittyy toimiston ulkonäköön perustuen.

Viraston täyden kehittämisen vuoksi tarvitaan luotettavia työntekijöitä. Yleensä se on kaksi johtajaa (aluksi), psykologi (edullisesti, mutta hänen avustusjärjestöille eivät aina turvautua), rekrytoija, hoitaville neuvonantaja, markkinoija, analyytikko, sosiologi. Kun virasto vapauttaa asiakastuen omavaraisuuden ja työajan, voit kutsua järjestelmänvalvoja ja kirjanpitäjä työskentelemään.

Koska yrittäjät ovat kiinnostuneita rekrytointitoimiston avaamisesta, yrittäjät aluksi haluavat tietää tarvittavien summien laskelmat. Annamme keskimäärin tietoja, mutta kannattaa ymmärtää, että eri kaupungeissa ne eroavat toisistaan. Joten tärkein meno on vuokrata huone. Vaikka yritys ei ole vielä kannattavaa, riittää rajoittaa 15-20 neliömetriä. Tällöin vuokra ei ylitä 1000 dollaria.

Suunnittelijan korjaus- ja huoltokustannukset, jos niitä sovellettaisiin, vaihtelevat huomattavasti ja voivat olla 5000-20.000 dollaria (perustuen 20 neliömetrin huoneeseen). Täällä kaikki on yksilöllistä, riippuu tämän tai kyseisen kylän hinnoista, käytetyistä materiaaleista, sisustuksen tyylistä. Laitteiden hankinta vaatii $ 2000-7000. Vähintään $ 500 tulee mainostoimistoille, koska sinun on ilmoitettava äänekkäästi. Ja 500 dollarin summa on vain alempi raja-arvo tässä tapauksessa. Älä unohda myös puhelinnumeron asentamisesta, internetin johtamisesta, puhelinkeskustelujen kuukausimaksusta, sähköstä, internetistä. Päällikön palkka ei tavallisesti ole kiinteä, ja se on 15-40% jokaisesta liikenteestä. Aluksi voit asettaa palkan.

Asiakkaiden ja asiakkaiden kiinnostus virastoon

Avaa työvoimatoimisto - vain pieni osa tapauksesta. On paljon tärkeämpää järjestää pysyvä työ. Ja tähän tarvitaan asiakkaita ja asiakkaita. Niiden houkuttelemiseksi sinun on käytettävä kaikkia saatavilla olevia tietoja, erityisesti mainontaa. Älkää aliarvioi sitä, ilmoitti asianmukaisesti viraston toiminnasta ja keskitytään tiettyyn kohdeyleisöön tekemään työtä. Ei myöskään vähiten roolia omien tuttavienne muiden yrittäjien, liikemiesten, suurten yritysten johtajien kanssa. Se ei haittaa luomaan omaa sivustoasi. Nykyään mikään onnistunut yritys ei voi tehdä sitä ilman.

Henkilöhaku - Ammatti ei ole niin vaikea, vaan vaatii myös vakavaa lähestymistapaa. Aseta työpaikkailmoitus työhakuverkostoihin erikoistuneissa tiedotusvälineissä, kerro ystävillesi ja ystävillesi, ehkä jos ei itse, sitten jokainen ympäristöstään etsii uutta työtä. Kiinnitä huomiota yliopistojen tutkinnon suorittaneisiin. Monet yritykset rekrytoivat nuoria harjoittelijoita, harjoittelevat koulutusta ja antavat heille mahdollisuuden siirtyä urakehitykseen.

Löydä hakijat - vähän, sinun on vielä valittava heidän joukossaan. Työnantajat ovat siirtymässä rekrytointitoimistoja siitä syystä he eivät halua tuhlata aikaa loputon haastatteluihin, yhteenvetonäkymä, he haluavat usein löytää kokenut henkilö, jolla on paljon osaamista, hyviä tuloksia, suosituksia. Ja sinun täytyy antaa se hänelle. Tietenkin on helpompi löytää kelvollinen ehdokas tilintarkastajan tai johtajan asemaan kuin johtaa osastoa tai johtajaa. Tämä on henkilöstöviraston työn monimutkaisuus. Usein hyvistä asiantuntijoista on jo säännöllinen tehtävä, ja heidän on tehtävä kovaa työtä kiinnostumaan ja suostutella heitä siirtymään yrityksestä toiseen.

Mahdolliset riskit ja vaikeudet

Kun avaat työnvälitystoimiston, sinun on tiedettävä, mitä ongelmia sinulla saattaa olla. Yritystä ei ole vaikea aloittaa, mutta on paljon vaikeampaa tulla taistelukentän onnistuneeksi toimijaksi. Voit saavuttaa menestyksen ja oppia selviytymään vaikeuksista, jos olet valmis heille. Ja valmistauduttava mahdollisiin ongelmiin, sinun pitäisi huolellisesti tutkia niitä.

Tärkein ongelma tällä alalla on jatkuva alarahoitus, viraston budjetin ei suunnitella perustuvan tosiasialliseen määrään vaan ainoastaan ​​sen todennäköisyyteen. Lisäksi viraston budjetti on täysin riippuvainen asiakkaista. Sama henkilö ei aina ole rehellinen ja voi toimia sopimattomasti. Esimerkiksi työnantaja voi ottaa ehdokkaan koeajalle, ampua hänet ja jonkin aikaa palkata uudelleen, vain turvautumatta viraston palveluihin. Tällaisella järkevällä tavalla hän välttää maksaa hänen palveluistaan.

Kyllä, ja hakijat itse lisäävät usein ongelmia. Ei aina, viitataan viraston, ne lähettävät tarkkoja tietoja ansioluettelosi, vaieta joitakin virheitä tai huonoja tapoja, osoittavat olematonta kokemusta ja koulutusta. Johtajien tulisi seurata tätä ja tarkistaa kaikki tiedot niiden aitoudesta. Jos asiakas itse havaitsee petoksen, hän jää hyvin tyytymättömiin hänelle tarjottuihin palveluihin ja varjostaa viraston moitteetonta mainetta. Joskus työntekijät itse aiheuttavat ongelmia. Työnhakija voi irtisanomisen yhteydessä helposti ottaa työnhakijoiden tai asiakkaiden henkilötietojen pohjan ja houkutella heidät itseensä.

Ei ole helppoa tapaa menestyä. Jos olet varma, että pystyt selviytymään kaikista mahdollisista vaikeuksista, tiedät, millaisia ​​lakeja tämä yritys pelaa, ja olet varma, että se on sinulle, turvallisesti ryhdy ensimmäiseen askelta. Kenties rekrytointitoimiston palvelut tulevat pian suosituimmiksi, ja sinut tunnustetaan yksimielisesti yrityksesi ammattilaisena.