Missä tapauksissa tarvitset rekrytointitoimiston luvan

Henkilöstövirasto (CA), joka aikoo tehdä Venäjän federaation lainkäyttövaltaan kuuluvaa työtä ja harjoittaa kansalaisten työllistymistä Venäjän federaation alueella lisensoinnissa ei tarvita. Lisenssi tarvitaan, jos avaruusalus tarjoavat työvoimapalveluja Venäjän kansalaisille ulkomailla (mukaan liittovaltion lain №99 mistä 04.05.11 "toimilupia tietyn tyyppistä toimintaa." Luku 2, s. 35).

Lupaviranomainen

Tällaista toimintaa harjoittaa vain yksi valtion rakenne, nimittäin Venäjän federaation sisäasiainministeriö 21.12.2016 annetun presidentin asetuksen nro 699 mukaisesti. Aikaisemmin FMS: n toimilupa oli voimassa.

Normatiivinen perusta

Lupakirjan myöntämisen yhteydessä FMS: n työntekijöitä ohjaavat:

Tällainen lupa vaaditaan satelliitteja vain kahdessa tapauksessa, ensinnäkin, jos ne työllistävät Venäjän kansalaisten laivoihin ulkomaisen lipun alla, ja toisaalta tarjota työpaikkoja ulkomaille "päällä".

Hankintameno

Tämän palvelun tarjoamiseksi valtionvelvoite on määrätty tavalla, joka on säädetty Art. 333.33 verolainsäädännöstä. Jos asiakirjojen rekisteröinti on itsenäistä, lisenssin kustannukset rajoittuvat 7,500 ruplan suuruiseen valtionvelan maksamiseen, aiemmin hankitun lisenssin uudelleenrekisteröinti maksaa 3 500 ruplaa ja 750 ruplan kaksoiskappaleen antaminen.

Tämä summa maksetaan ennen asiakirjojen lähettämistä toimiluvan myöntävälle viranomaiselle, asiakirjapakettiin liitetään kuitit maksuun. Kun asiakirjoja on tarkasteltu, jos lisenssiä ei ole annettu, maksun määrää ei palauteta.

Voimassaoloaika

Lupa on rajoittamaton, mutta valvojilla on oikeus peruuttaa se, jos vakiintuneita normeja ja sääntöjä loukataan.

Käyttöehdot

Annettu 30-45 työpäivän kuluessa.

Lisenssin ulkonäkö

Lupa on painettu erityisillä lomakkeilla, jotka on sertifioitu vastuussa olevan virkamiehen sinetillä ja allekirjoituksella, sisältää tiedot oikeushenkilöstä, sen vastaanottamisesta ja rekisteröinnin osoitteesta. Ulkonäkö näkyy alla:

Lisensointiasiakirjat

Venäjän federaation sisäasiainministeriön GUVM: ssä on kaksi vaihtoehtoa asiakirjojen arkistointiin ja vastaanottamiseen:

  • henkilökohtaisesti;
  • ilmoittautuneella postitse ilmoituksella.

Tämän tyyppiseen käyttölupaan vaaditaan pieni dokumenttipaketti:

  • Hakijan hakemus on täytetty oikein;
  • asiakirjat, jotka vahvistavat tällaisen toiminnan harjoittamiseen tarvittavien tilojen vuokrasopimuksen / omistajuuden;
  • työntekijöiden asiakirjat ja ensimmäinen henkilö LLC (kopiot);
  • luettelo lähetettävistä asiakirjoista, jotka on vahvistettu yrityksen ensimmäisen johtajan allekirjoituksella.

Seuraavissa asiakirjoissa viitataan asiakirjoihin, jotka johtajien ja työntekijöiden on oltava:

  • työ- ja merikelpoiset kirjat (kopiot) tai merenkulkualan kokemukset;
  • jäljennökset asiakirjoista, jotka koskevat LLC: n ensimmäisen johtajan ja työntekijöiden muodostumista.

Johtajalla ja vähintään yhdellä työntekijällä on oltava profiili / merenkulun alalla.

Asiakirjapaketti, joka voi nopeuttaa tarkistusprosessia:

  • Ote oikeushenkilöiden yhdistyneestä valtion rekisteristä;
  • otteen omaisuusrekisteriosta (jos sellainen on);
  • pankin maksumääräys / vastaanotto, joka vahvistaa valtion maksun.

Jos näitä asiakirjoja ei ole toimitettu, lisenssiviranomainen pyytää niitä. Vastaus asiaankuuluvista rakenteista, jotka se saa 1-5 työpäivän kuluessa.

Lisenssisopimuksen ehtojen rikkominen

Lisenssisopimuksen ehtojen rikkominen raakamuodossa on hallinnollinen rikos (Venäjän federaation hallinnollisten rikosten säännöstön 18.13 artikla). Sääntöjen rikkomisesta seuraa seuraamusmääräyksiä:

  • 45 000 - 50 000 ruplaa virkamiehille.
  • 700 000 - 800 000 hankaa. - oikeushenkilöille.

Tarkastusrakenteella on oikeus keskeyttää avaruusalus jopa 90 päivän ajan rikkomusten poistamiseksi.

Miten avata rekrytointitoimisto: mistä aloittaa

Lähes jokainen yritys ansaitsee eniten myyntiä ja asiakaspäälliköitä, koska ne tuovat suoraan voittoa yritykselle. Koska kuitenkin kaikissa organisaatioissa tärkein voimavara on henkilökunta, henkilöstöosasto on tärkeä linkki.

Haluavat työskennellä itselleen ja saada paljon suurempia tuloja, monet yrittävät avata oman rekrytointitoimistonsa. Tämä edellyttää tiettyjä riskejä ja vaikeuksia, jotka on otettava huomioon halutun tuloksen saavuttamiseksi.

Yritysten edut ja haitat

Ensimmäinen ja melko globaali monimutkaisuus Venäjällä yrittäjälle, joka haluaa avata tällaisen yrityksen, on se, että kaikki työnantajat eivät ole halukkaita investoimaan ylimääräistä rahaa maksaa tällaisen yrityksen palveluista. Sen sijaan he haluavat työskennellä oman HR-osastonsa kautta.

Toinen ongelma on se, että yritykset, jotka ymmärtävät edelleen henkilöstöyrityksen kanssa työskentelyn edut, ovat enimmäkseen riittävän suuria ja niillä on jo kumppani tällä alalla. Lopuksi kolmas ongelma on kilpailun korkea taso näillä markkinoilla.

Tässä tapauksessa voimme erottaa seuraavat edut:

  • Pieni takaisinmaksuaika.
  • Korkea voittoaste.
  • Ei ole tarvetta suurelle määrälle alkuinvestointeja.
  • Markkinat eivät ole kovinkaan riippuvaisia ​​kausivaihtelusta.
  • Mahdollisuus rakentaa kumppanuuksia asiakkaidesi kanssa etsimällä korkeasti koulutettua henkilöstöä.
  • Työnantajat ja työntekijät ovat kiinnostuneita tästä liiketoiminnan muodosta, koska haku suoritetaan yksityisesti.
  • Yksinkertaisuuden järjestää tällainen liiketoiminta.
  • Alhaiset kustannukset toiminnassa.
  • Lähes täydellinen puuttuminen esteitä markkinoille pääsylle (tämä on etu, että uusi yhtiö, ja haittaa siitä, että niiden puuttuminen voi tapahtua jyrkkä nousu kilpailussa lyhyessä ajassa).
  • Kyky valita eri formaatteja toiminnan suorittamiseen.

Toiminnan muodon rekisteröinti

Jotta virka aloitettaisiin virallisesti, virasto on rekisteröitävä. Joten on edullista rekisteröidä oikeushenkilö - osakeyhtiö. Yksittäisen yrittäjän rekisteröinti on mahdollista myös ilman laajennussuunnitelmia. Tässä tapauksessa yhtiöllä voi olla vain yksi perustaja.

Ilmoittautuminen olisi tehtävä sekä verotarkastuksessa että ulkopuolisissa muodoissa. Näin ollen omistajan on maksettava valtion maksu. Äskettäin sinun ei tarvitse hankkia lisenssiä.

Lisäksi oikeussubjektilla on oltava tili pankin kanssa. Rekisteröinnin aikana on toivottavaa valita yksinkertaistettu verotusjärjestelmä siten, että vero maksettiin nettotuloksesta. Tämä on edullista, koska tällaisessa yrityksessä toimintaan liittyvät kustannukset ovat vähäiset.

Tyypit virastojen ja tyypillisiä palveluita

Yrityksissä on 2 suurta yrityskategoriaa:

  • jotka harjoittavat henkilöstön etsimistä tiettyyn asemaan;
  • jotka auttavat löytämään työpaikan henkilökunnalle (toisin sanoen he etsivät avointa henkilöä, ei henkilöä työhön).

Toinen tyyppi ansainnut ansiosta panosta ihmisiä, jotka etsivät työtä: Tämä voi olla joko kiinteä määrä tietoa yrityksistä, jotka ovat etsimään sopivan ammatillisen profiilin, tai käyttömaksut perustuvat tietyn ajan. Lopuksi kolmas vaihtoehto on saada rahaa henkilöstä, joka on jo työskenneltyään keskimääräisen kuukausipalkan suuruisena.

Niistä yrityksistä, jotka valitsevat henkilöstön mihin tahansa asemaan, ovat seuraavat lajikkeet:

  • Headhunting Agency. Puhuminen kirjaimellisesti, nämä yritykset ovat mukana "palkkion metsästys". Tällainen ominaisuus on suuryritysten kanssa. Tässä tapauksessa se ei ole vain etsiä vapaata asiantuntijaa, vaan toimia sen siirtyessä yrityksestä toiseen.
  • Erikoistuneet rekrytointitoimistot. Nämä ovat yrityksiä, jotka käsittelevät yhtä tiettyä aluetta. Se voi olla niinkin palkkaaminen vain yksi organisaatio, ja rekrytointi vain tiettyjä kantoja (esim varasto henkilöstö), ja etsiä työntekijöille tietyn alan, onko lääke- ja elintarviketeollisuudessa.
  • Tavalliset rekrytointiyritykset. Järjestelmässä ne ovat samanlaisia ​​kuin yritykset, jotka etsivät avointa henkilöä. Palvelumaksutaso vaihtelee 1-2: sta 4: stä työntekijän palkasta.

Palveluista voidaan tunnistaa:

  • Henkilöstön rekrytointi.
  • Ylimmän johdon yksinomainen rekrytointi.
  • Henkilöstön valinta tiettyihin vaatimuksiin.
  • Markkinakatsaukset (esimerkiksi palkkatiedot).
  • Arviointikeskus (henkilöstön osaamisen ja motivaation seuranta).

Voit oppia avaamaan tällaisen organisaation ilman liitteitä seuraavasta videosta:

Tilojen valinta ja tarvittavien laitteiden hankinta

Avoin virasto on melko yksinkertainen: voit valita sijainnin vuokrahinnasta riippuen. On myös tärkeää ymmärtää, että toimipaikka on sijoitettava paikkaan, jossa liikenteen esteettömyys on hyvä. Siihen olisi järjestettävä kätevä sisäänkäynti. Lisäksi on toivottavaa, että se sijaitsee lähempänä kaupungin keskustaa paikoissa, joissa on suuri liikenne.

Toimistotilojen vaatimuksia ei sinänsä ole. Kuitenkin kaavoitus tulisi tehdä siinä: ennen kaikkea tarvitaan kaappi, jossa tehdään yksittäisiä haastatteluja.

Virasto ei vaadi erikoislaitteiden saatavuutta. Se riittää varustaa jokainen työpaikka standardin sarjan laitteet - tietokone, puhelin, kopiokone, skanneri, tulostin (3 vaihtoehdot eivät ole kaikille työntekijöille, ja yhtenä summana koko toimisto). Lisäksi tarvitaan Internet-yhteyden järjestämistä.

Jos olet kiinnostunut avaamaan makeiset, lue tämä materiaali.

Yrityksen henkilökunta

Aluksi riittää palkkaamaan kaksi työntekijää, jotka osallistuvat henkilöstön etsintään ja puheluihin. Lisäksi yhtiö tarvitsee johtajia, joilla on hyvä koulutus ja kokemus henkilöstöhallinnon alalla. Nämä kaksi tekijää takaavat heidän kykynsä nopeasti tunnistaa potentiaalisen työntekijän vahvuudet ja heikkoudet sekä ymmärtää, onko hän sopiva työpaikkaan.

Raporttien laatu määrittelee tällaisten palvelujen kysynnän. Vain nämä työntekijät saavat kiinteän palkan. Jäljellä olevat kehykset saavat pääsääntöisesti tietty prosenttiosuus suoritetusta operaatiosta etsiä ja palkata työntekijää.

Pieni yritys ei ole kriittinen saatavuus tällaisia ​​asiantuntijoita kuin kirjanpitäjä, asianajaja tai järjestelmän ylläpitäjä. Riittää, että palkata asianajaja ja ylläpitäjä vasta kun heitä tarvitaan. Tilinpitäjä voi työskennellä puoliksi 1-2 vuorokautta viikossa tai raportointikauden lopussa. Tämä vähentää huomattavasti kustannuksia.

Etsi työnantajia ja työnantajia, luo potentiaalisen henkilöstön perusta

Kotimaassamme alkuvaiheessa on vaikea löytää asiakkaita. Tämä johtuu siitä, että monet venäläiset yritykset (erityisesti pienet ja keskisuuret yritykset) aliarvioivat tällaisten palveluiden maksutasoa eivätkä ota virastoa vakavasti. Tämän seurauksena he saavat väärän tuloksen, jota he tarvitsevat ja joilla on suuri todennäköisyys, että he lopettavat tällaisten palvelujen käytön.

Tilanteen voittamiseksi ensimmäisessä vaiheessa on tarpeen soittaa suuryrityksiin ja tarjota heille uuden viraston palveluja melko edullisin kustannuksin. Huolimatta siitä, että useimmilla on pysyviä kumppaneita, monet suostuvat tällaisiin ehdotuksiin.

Lisäksi voit etsiä asiakkaita eri sivustoilla rekrytoimiseksi ja etsiä avoimia työpaikkoja: keskisuuret yritykset, jotka etsivät tällaisia ​​palveluja, eivät yleensä ole pysyviä kumppaneita henkilöstöorganisaatioiden kesken.

Lopuksi virasto voi tarvita yrityksiä, jotka tulevat markkinoille vain tai laajentavat vakavasti toimintaansa tai läsnäoloaluetta. Tällöin työnantajat ymmärtävät, että henkilöstön riippumaton etsintä vaatii paljon aikaa ja rahaa, ja siksi he kääntyvät rekrytointiorganisaatioille.

Kulut, likimääräinen voitto- ja takaisinmaksuaika

Rekrytointitoimisto on sellainen liiketoiminnan tyyppi, joka ei vaadi suurta määrää investointeja. Edullisin osa maksaa toimiston vuokraa muutaman kuukauden etukäteen. Riippuen koostaan, yrittäjän on maksettava 25-50 tuhatta kuukaudessa.

Toinen menoerä on mainonta (20-30 tuhatta kuukaudessa). Se olisi sijoitettava erikoistuneisiin portaaleihin sekä maksuttomiin versioihin, joilla on suuri liikevaihto. Vain tässä tapauksessa on mahdollista houkutella asiakkaita nopeasti.

Muita kustannuksia voidaan tunnistaa:

  • Tarvittavien asiakirjojen valmistelu ja rekisteröinti - 10-20 tuhatta ruplaa.
  • Toimiston korjaus on noin 150 tuhatta ruplaa valitun sisustuksen ja huoneen koon mukaan.
  • Tarvittavien laitteiden hankinta - noin 35-40 tuhatta ruplaa yhden työpaikan laskemisen perusteella (1-2 tulostimen, skannerin ja kopiokoneen ostaminen koko toimistolle).
  • Internet-yhteys - 2-4 tuhatta ruplaa.

Takaisinmaksuaika on 2-4 kuukautta jonka arvo on 25-30 tuhatta ruplaa. Tässä tapauksessa kuukausittainen nettotulos on noin 100-250 tuhatta ruplaa riippuen tilausten määrästä ja työntekijöistä. Liiketoiminnan kannattavuus on noin 10-15%.

Miten avata rekrytointitoimisto tyhjästä askel askeleelta

HR-viraston tulotaso riippuu ammattitaidosta ja pätevästä liiketoimintastrategiasta. Ensinnäkin sinun on valittava suunta: kuka on tärkeimmät asiakkaasi (työnhakijat tai työnantajat), työsuhteiden muoto (pysyvä työpaikka, väliaikainen työhaku, ulkomailla työskentely) sekä palveluiden maksujärjestelmä. Vain tämän jälkeen voit siirtyä kysymykseen siitä, miten avata rekrytointiyritys tyhjästä vaihe vaiheelta, jotta et menetä tärkeimpiä liiketoimintasuunnitelmasi yksityiskohtia.

HR-virastojen palvelutyypit

Hyvän HR: n päätehtävä on löytää työnantaja-asiantuntijan ketju, joka sopii molempia osapuolia kohtaan riippumatta siitä, kuka maksaa palveluistasi. Tärkeimmät asiakkaat voivat olla:

  • Hakijat (asiantuntijat). Päätehtävänäsi ei ole pelkästään saada tietoa koulutuksesta ja ammatillisesta toiminnasta vaan myös kokonaisvaltaisesta avusta työnantajan taitojen esittämisessä. Tähän kuuluu muun muassa asiantuntijatehtävän kehittäminen, tyylien neuvonta ja haastattelu sekä asiakirjojen käsittelyn tuki (ulkomailla työskentelyä varten).
  • työnantajat yritykset. Tässä suhteessa on erittäin tärkeää ymmärtää, millaista työntekijää asiakas haluaa, mitä taitoja tarvitaan ja mitä heitä voidaan jättää huomiotta. Kun työskentelet kiinteiden asiakkaiden kanssa, saatat joutua jopa houkuttelemaan ammattilaista kilpailevalta yritykseltä (päähunting), mikä on hyvin vaikeaa tehdä.

Kun luot rekrytointitoimiston liiketoimintasuunnitelman, määritä itsellesi palveluiden laajuus (rajat). Monien rekrytointiyritysten virhe on työskennellä samanaikaisesti kaikkien ammattien ja luokkien kanssa. Esimerkiksi etsimällä erikoistuneita asiantuntijoita kapeilla aloilla (lääketiede, tekniikka, kaivostoiminta ja öljyteollisuus) on toivottavaa palkata työntekijä, joka kykenee arvioimaan asianmukaisesti hakijan taitoja ja pätevyyttä ennen työnantajalle toimittamista.

Erityistä huomiota olisi kiinnitettävä ulkomailla työskenteleviin virastoihin. Tällöin työskentelet kahdella eri tavalla: työnantajien kanssa tehtävien sopimusten tekemisestä ja niiden täytäntöönpanon valvonnasta sekä kattavan avun antamisesta työnhakijoille (paperityö, asuntotutkimus). Avoimet työpaikat ulkomailla eivät yleensä vaadi korkeaa pätevyyttä. Vaikeus on kuitenkin se, että sinulla on oltava edustustoja molemmin puolin rajaa.

Kuinka paljon rekrytointitoimisto ansaitsee?

Ensimmäiset kuukaudet liiketoiminnan aloittamisen jälkeen eivät välttämättä ole kannattavia. Tämä johtuu siitä, että HR: n alalla on erittäin tärkeää kehittää laaja asiakaskunta ja viraston maine. Palvelujen maksut voidaan ilmaista seuraavissa muodoissa:

  • Hakijalle maksettu hakemus. Tässä muodossa on pieniä rekrytointitoimistoja, jotka käyttävät vain tyhjää tietokantaa ja myyvät itse asiassa työnantajan yhteystietoja. Tällaisilla palveluilla asiakkaiden luottamus on heikkoa.
  • Prosenttiosuus keskimääräisestä kuukausipalkasta - (yleensä 50%: sta 100%: iin).
  • Maksulliset lisäpalvelut - laatimalla uudelleen (video leikkaus), laatimalla työviisumi. Lisäksi rekrytointiyritys voi jopa tarjota uudelleenkoulutuspalveluja ja lähettää sen kursseille.
  • Työnantajan palkka henkilöstön valintaa ja konsultointia varten (henkilöstön muodostamisneuvostot ja hallintastrategian valinta) - tällaisia ​​palveluita arvostetaan 20 prosenttiin kunkin osallistujan vuosipalkasta.
  • Kuukausimaksu - jopa 10% työntekijän palkasta. Tätä järjestelmää käytetään tilapäiseen työllistämiseen (esimerkiksi kausityöhön).

Koska tulot liittyvät suoraan asiantuntijan palkkaan, siihen vaikuttaa palkkataso aktiviteettisi alueella. Suurissa kaupungeissa henkilöstön keskimääräinen yksityinen päällikkö ansaitsee 1 000 dollaria kuukaudessa. Suurille yrityksille, joilla on suuri henkilöstötulo, voi olla useita kymmeniä tuhansia dollareita.

Miten avata rekrytointitoimisto rekrytoinnille

Jos olet päättänyt suunnasta, voit siirtyä organisaatiokysymyksiin: aloituspääomanhakuyrityksen laskentaan, yritystoiminnan laillistamiseen ja markkinointistrategiaan.

Toimiston ja aloitusyritysten organisaatio

Tämäntyyppisen liiketoiminnan etuna on mahdollisuus aloittaa mahdollisimman vähän pääomaa. Joten tärkeimmät kustannukset, mitä tarvitset rekrytointitoimiston avaamiseen ovat:

  • Tilojen vuokraus. Toimisto saattaa olla pieni, mutta tärkein asia on, että se on sijoitettava kätevään paikkaan, jonka asiakkaat voivat helposti löytää. Vuokrahinta riippuu paikkakunnasta. Esimerkiksi Moskovan keskustassa toimisto, jonka pinta-ala on 14 neliömetriä, maksaa 750 dollaria, Kiovan keskustassa 280 dollaria ja Minskissä 126 dollaria. Haastattelujen tekemiseen tarvitaan erillinen huone tai mahdollisuus kaavoittaa tilaa.
  • Korjaus (tarvittaessa). Tähän voi kuulua tapetit, kaihtimien asennus ja pieni koristelu (200 dollaria).
  • huonekalut. Yhdelle työpaikalle tarvitset työpöydän ja vähintään kaksi toimistotuolia (250 dollaria). Tarvitset myös vaatekaapin, vaatekaapin ja sohvan vierailijoiden odotuksiin (350 dollaria).
  • Tietokone- ja toimistolaitteet. Jokainen työasema on varustettu henkilökohtaisella tietokoneella (200 dollaria). Tulostin ja skanneri voidaan jakaa (60 dollaria).
  • Puhelin ja internet (jopa 10 dollaria kuukaudessa).

Näin ollen kahden toimihenkilön vuokraus- ja varustamiskustannukset ovat keskimäärin 1800 dollaria. Työnvälitystoimiston avaaminen pienessä kaupungissa vaatii vähemmän rahaa, ja jos teet vain ensimmäiset askeleet, voit tehdä haastatteluja kahviloissa tai yhteistyökeskuksissa ja etsiä kodin.

Mainonta ja asiakaskysely

On tärkeää ymmärtää, kun päätetään avata rekrytointitoimisto, mistä aloittaa. Tärkein aineisto, jonka kanssa sinun on vuorovaikutuksessa, ovat työnhakijoiden jatko ja työnantajien avoimuus. Niistä muodostuu kaksi emästä, jotka sitten verrataan toisiinsa. Jos tärkeimmät asiakkaasi ovat yrityksiä, tärkein huomio, jota sinun on annettava uudelleenkäynnistysperustan muodostamiseksi ja päinvastoin. Näin voit tarjota asiakkaille mahdollisimman paljon vaihtoehtoja.

Voit luoda tietokannan itse, mutta se kestää kauan. Aloittaminen on parasta ostaa pääsyä sivustoihin, jotka koskevat työllisyyttä (work.ru, work.ua, avito.ru, cv.ee, hh.ru, job.ru). Vuosipaketin kustannukset ovat 1000 dollaria, ja tilaus on myös mahdollisuus ostaa kuukausittain, minkä avulla voit arvioida tuotteen tehokkuutta. Voit käyttää verkkosivustoja ilmaiseksi vain rajoitetusti (katsottaessa jopa 5 yhteystietoa päivässä), mikä ei salli täyden työn. Maksulliset tietokannat päivitetään säännöllisesti, joten sinulla on aina ajan tasalla olevia tietoja.

Seuraava vaihe on palveluiden mainonta. Voit käyttää seuraavia työkaluja:

  • Kaupallisten tarjouksien jakelu potentiaalisia asiakkaita työnantajille.
  • Julkaise mainoksia joukkotiedotusvälineissä.
  • Jakelulehtien jakaminen ja mainosten lähettäminen kaduilla. Tämäntyyppinen mainonta soveltuu houkuttelemaan ammattitaidottomia tai tilapäisiä työnhakijoita sekä ulkomailla työskentelyä.
  • Luo oma sivusto. Se toimii tehokkaasti oman toiminnan suppeassa erikoistumisessa, esimerkiksi korkeakoulututkijoiden perehdyttämisessä tai ulkomaalaistyössä.
  • Luo aloitussivuja, rohkaisemalla Internetin käyttäjiä täyttämään hakemuksia (kyselylomakkeet) avoimia työpaikkoja varten. Voit nopeasti muodostaa hakijan perustaa tiettyyn vapaaseen paikkaan.

Lisäksi rekrytointiyrityksen voidaan lisäksi käyttää ammattilaisten sosiaalisia verkostoja (LinkedIn, Professionaly.ru, E-xecutive.ru, doktornarabote.ru) ja vaihtamalla freelancerina josta löydät hyviä ehdokkaita avoimista työpaikoista.

Työprosessi ja palkattu henkilöstö

Suunnitelman suunnitelma arvioidaan seuraavasti:

  • Jatka tai työnkuva (työnantajan yritys);
  • Hakijan (työnantajan) hakemuslomakkeen täyttäminen;
  • Kirjallisen sopimuksen tekeminen, jossa täsmennetään osapuolten velvollisuudet ja oikeudet, palvelujen suoritusten määrä ja maksuehdot;
  • Olemassa olevan tietokannan etsiminen sopivan ansioluettelon tai avoimien työpaikkojen löytämiseksi;
  • Mainoksen lähettäminen asiantuntijan etsimiseksi (avoin työpaikka);
  • Suorittaa haastatteluja tai kutsua avoimia työpaikkoja varmistaakseen niiden merkityksen;
  • Osapuolten kokouksen järjestäminen edustajan läsnä ollessa.

Kuten kaikki välittäjät, rekrytointitoimisto ei vaadi paljon työntekijöitä. Ensinnäkin voit työskennellä itsenäisesti, mutta tietojen määrän lisääntymisen vuoksi sinun on siirrettävä valtuutus. Esimerkiksi avustajasi voi suorittaa rutiinitöitä:

  • Tee valikoima ansioluetteloita (avoimia työpaikkoja) yleisten perusteiden mukaan (ikä, sukupuoli, haluttu maksutaso, koulutus);
  • Suorita pohjan soitto ja alustavat haastattelut;
  • Tarjota ostot toimiston toimistoon ja tarvikkeisiin.

Sinä puolestaan ​​tekee haastatteluja, neuvottelee työnantajien kanssa ja osallistuu mainontaan.

Vastuullisissa yrityksissä rekrytoijien lisäksi psykologit (henkilökohtaisten ominaisuuksien testaamiseen ja arvioimiseen) sekä henkilöstöhallintohenkilöt, jotka voivat tarjota konsultointi- tai konsultointipalveluja. Ulkoistamissuunnitelmissa tarvitset myös asianajajan, kirjanpitäjän ja sivuston ylläpitäjän (sisällönhallinta).

Rekisteröinti veroon ja lisenssin saaminen

Kun suunnittelet työvoimatoimiston avaamista, sinun on otettava huomioon oikeudellisia normeja liiketoiminnan laillistamiseksi. Työskentely itsenäisenä asiamiehenä työnhakijoille, voit avata IP-osoitteen (FOP). Verotusjärjestelmä on parempi valita yksinkertaistettu USN 6% venäläisille kansalaisille tai kolmas ryhmä ukrainalaisille. Jos aiot harjoittaa korkeatasoista päänomistajaa, sinun on rekisteröidyttävä LLC, koska tässä tapauksessa asiakkaiden luottamus yritykseesi on korkeampi.

Ilmoittautumisen yhteydessä on tarpeen valita OKVED-koodit. Sopii sinulle 78.10 Rekrytointitoimistojen toiminta. Tämä koodi ei kuitenkaan sisällä teattereiden, sirkusten ja muiden taiteellisten järjestöjen henkilöstön ja toimijoiden valintaa. Tässä tapauksessa koodi 74.90 on lisättävä.

Työssäkäynnin aikana maassa ei edellytetä toimilupaa. Kansainvälisen rekrytointitoimiston avaaminen edellyttää kuitenkin erityistä menettelyä. Yrittäjät Venäjän federaatiosta lisenssin hankkimiseksi sinun on jätettävä sovellus FMS: ään ja liitettävä kopiot siihen:

  • asiakirjat, jotka koskevat oikeutta omistaa tai käyttää tiloja (toimisto), jossa toimintaa harjoitetaan;
  • viraston päämiehen työkirja ja rekrytointiyrityksen rekrytointiasiakas;
  • korkea-asteen koulutuksen viraston tutkintotodistus.

Ukrainan henkilöstöasiamiehet lisenssin hankkimiseksi on toimitettava hakemus valtion työvoimakeskukselle ja liitettävä siihen seuraavat kopiot:

  • virallisten toimistojen saatavuudesta;
  • Työnantajan ulkomaisen yrityksen yrittäjätoiminnan rekisteröintitodistus;
  • ulkomaisen yrityksen kanssa tehtävä sopimus ja luonnos työsopimukseksi.

Mahdolliset riskit ja kilpailu

Ihmisen tekijällä on valtava vaikutus tällaiseen liiketoimintaan. Saatat kohdata tällaisia ​​ongelmia:

  • Kantaja antoi vääriä tietoja itsestään. Jos työnantaja selventää tätä seikkaa, korvaus voidaan hakea rekrytointitoimistolta. On erittäin tärkeää tarkistaa huolellisesti kaikki tiedot, soittaa takaisin edelliseen työpaikkaan ja tarkistaa tutkintotodistukset, jotka voidaan tehdä erityisillä osoitteilla obrnadzor.gov.ru (osio) ja osvita.net (Ukraina).
  • Työnantaja otti asiakkaan koeajalla, ja sitten hän ei vienyt häntä töihin tai palkattiin epävirallisesti, piiloutuivat agentilta. Tällaisissa olosuhteissa virasto voi jäädä ilman maksua. Näiden ongelmien välttämiseksi kaikki liiketoimet on tehtävä kirjallisesti ja lain mukaan, ja niissä on määriteltävä asiakkaan velvollisuus maksaa.
  • Korkea kilpailu ei mahdollista nopeaa aloittamista ja yritys yksinkertaisesti joutuu konkurssiin. Jos kaupunki paljon rekrytointi yritysten ja pelkäät kilpailua, paras vaihtoehto olisi franchising työnvälitystoimiston, joka tulee markkinoille, joilla on arvostettu tuotemerkki ja todistettu liiketoimintamalli. Tällaisen sopimuksen kustannukset alkavat 500 euron kertasummasta ja käynnistysinvestoinneista.

Tietäen, kuinka avata rekrytointiyritys tyhjästä vaihe vaiheelta, voit arvioida tämän liiketoiminnan etuja itse, valita kätevin suunnan ja rakentaa arvokas ura.

Henkilöstön lupa

Henkilöstön lisenssi on suhteellisen uusi käsite, joka otettiin käyttöön oikeudelliseen liikkeeseen yhdessä vuoden 2016 voimaan tulleiden työlain muutosten kanssa. Erityisesti henkilöstöluvalla tarkoitetaan sitä, että niille yrityksille, jotka aiemmin suorittivat ns. "Outstaffing", on nyt täytettävä muodolliset perusteet Rostrudin akkreditoinnin läpäisemiseksi.

Menestyksekäs akkreditointi antaa toimiluvan henkilöstölle ja laillisesti harjoittaa työvoimaa kolmannen osapuolen organisaatioille.

Jos yksityinen rekrytointitoimisto ei täytä sääntelijän vaatimuksia työmarkkinasuhteiden alalla, he eivät saa henkilöstölupaa, eikä hän pysty tarjoamaan ylimääräisiä palveluita.

Vuodesta 2016 alkaen kaikki työntekijät, jotka aikovat tehdä työsuhteen rekrytointitoimistoon ulkopuolisten organisaatioiden työskentelyyn, voivat kysyä, onko toimistolla henkilöllisyystodistus.

Lisenssien rekrytointi

Mitä tulee henkilöstön valintaa koskevaan lisenssiin, on selkeästi erotettava, miten valinta tehdään. Jos tarkoitus valinta on tarjota yrityksille asiakkaalle listan mahdollisista ehdokkaista, jolla Haastattelujen tulokset, yhtiö tulee työsopimuksen omissa nimissään, tässä suhteessa mikään ei ole muuttunut - lisenssin valintaa henkilöstön ei ole tarpeen.

Jos puhumme siitä, että työnvälitystoimisto etsii henkilöstön itsenäisesti solmia sopimuksen työntekijöiden kanssa ja tarjota heille kolmannelle osapuolelle, tässä tapauksessa uusien sääntöjen mukaisesti lisenssin valintaa henkilöstön tarvitaan.

On olemassa luonnollinen kysymys siitä, mistä saa lisenssin henkilökunnan valintaan? Lupien myöntäminen henkilöstön valintaa varten vuodesta 2016 lähtien on Rostrudissa, joka kehitti useita muodollisia ehtoja tällaisten lisenssien hankkimiseksi.

Uusi menettely, jolla myönnetään lisensointi tällaiselle työmarkkinasuhteelle, kuten varastosta tai epävirallisesta työstä, on tarkoitus palauttaa järjestys ja taata työntekijöiden oikeuksien kunnioittaminen.

Henkilöstön hankintalupa

Mitkä ovat henkilöstöyritysten vaatimukset, jotka haluavat hankkia lisenssin henkilöstölle?

Nämä vaatimukset eivät ole niin monta, vaan ne rajoittavat olennaisilta osiltaan tähän toiminta-alueeseen hyväksytyt henkilöstöorganisaatiot.

Henkilöstön toimilupa myönnetään yksityisille rekrytointitoimistoille, jotka ovat oikein myöntäneet hakemuksen Rostrudille ja ovat tämän osaston ehdot.

Hakemuksen käsittelyn tulosten perusteella työllistämisyrityksille on tarjolla henkilöstöä koskeva lupa:

• joiden pääoma on yli miljoona ruplaa;
• ei ole verovelkoja;
• johtaa johtajaa, jolla on korkea-asteen tutkintotodistus ja joka on työskennellyt työhallinnon alalla vähintään kahden vuoden ajan kolmesta viimeisestä.

Että ajokortin, jotka koskevat henkilöstön jossain määrin varmistaa, että työnvälitystoimisto palkataan tarjota henkilöstöä määritellyt edellytykset uudessa versiossa työlain, joka sillä välin vakavasti rajoittaa mahdollisuutta tällaiseen työhön.

Akborin yhtiömiehen prioriteetti on aina ollut työlainsäädännön tiukka noudattaminen, joten olimme ensimmäisten joukossa, jotka saivat lisenssin henkilöstölle ja tekivät kaikkemme sen säilyttämiseksi.

Miten avata rekrytointitoimisto

Kuten tiedätte, minkä tahansa yrityksen menestys 80% riippuu oikein valituista joukkueista tai inhimillisistä tekijöistä, kuten on muodikasta sanoa. Tämä selittää paradoksaalisen tilanteen ensisilmäyksellä Venäjällä: yleisellä korkealla työttömyydellä on äkillinen puute laadukkaista asiantuntijoista. Suuret yritykset ovat halukkaita maksamaan todella korkeita palkkoja - on kuitenkin ongelmallista löytää kelvollisia ehdokkaita. Ei ole yllättävää, että nykyisessä ympäristössä rekrytointitoimistojen rooli kasvaa jatkuvasti.

Avatakseen rekrytointiyrityksen, tänään, se ei vaadi erityistä lisenssiä ja suuria alkuinvestointeja. Kaikki mitä tarvitset: kirjoituspöytä, tuoli, puhelin, ja 36-tuntisen työpäivän. Ja pöytä ja tuoli voivat olla asuntosi alkuvaiheessa. Matkapuhelin joutuu konkurssiin ja mainontaan. On myös toivottavaa saada tietokoneen pääsy internetiin ja, jolloin voit käyttää virtuaalisia tietokantoihin suurin työvoima-: SuperJob.ru, Resume Bank jne (varten abonentplatu, tietenkin)... Lopuksi, ajan mittaan, sinun tarvitsee varmasti järjestää henkilökohtainen tietokanta - ja tämä on välttämätön tietokoneen.

Ennen kuin esitätte yrityksesi yksityiskohtia, kerromme siitä, millaisia ​​henkilöstöorganisaatioita on olemassa.

Vanhimmat rekrytointitoimistot Venäjällä ovat henkilöstön palveluksessa olevia virastoja. Heidän tulonsa koostuu henkilöistä, jotka haluavat löytää työpaikan. Joskus tämä on kiinteä määrä tietyn määrän yrityksiä, joissa tarvitaan asianmukainen asiantuntija, joskus tämä on käyttöoikeusmaksu tietyksi ajaksi viraston tietokannoille; viime vuosina yhä useammin asiakkaille maksetaan kuukausipalkkaa vastaava summa, mutta itse työllisyyden jälkeen. Tällaisten virastojen päätehtävä on kerätä tietoja avoimista työpaikoista.

Periaatteessa erilainen lähestymistapa on rekrytointitoimistot tai rekrytointiyritykset. Työnantaja maksaa heille. Tyypillisesti koko vaihtelee 1-3 kuukautta ehdokkaiden palkasta. Vaikka alueet ovat yleisimpiä kuukausipalkan suuruus.

Rekrytoinnin korkeinta tasoa pidetään päähunting-virastona (head-hanting). Näiden virastojen asiantuntijat etsivät asiakkaita vain korkeatasoisia ammattilaisia. Eivät vain he etsiä, vaan houkuttelevat myös muita yrityksiä (kuten tiedät, tällaiset asiantuntijat eivät toimi ilman työtä).

Ja tietysti on tarpeen sanoa erikoistuneista rekrytointitoimistoista. Rekrytointitoimistojen markkinoilla tapahtuvan liiallisen kilpailun olosuhteissa (jotka johtuvat suurelta osin alhaisista kaupan esteistä) useat virastot ovat seuranneet erikoistumispolkua. Yksinomaan kotitaloustyöntekijöitä valitaan yksiköistä, joista toinen on erikoistunut sihteerien valintaan, toiset hakevat lääketeollisuuden henkilöstöä jne.

On vaikea puhua minkä tahansa toimintatavan eduista. Jotkut virastot yhdistävät useita suuntiin laajentamaan toiminta-alaa, toiset taas asettavat itselleen tehtävän tulla parasta syvällisen erikoistumisen kautta. Yleensä jokainen suunta on sen eduista ja haitoista.

Jos päätät ryhtyä työllisyyteen, tarvitset toimiston: mieluiten lähellä julkisen liikenteen pysäkkiä, vielä paremmin keskustassa, mutta tärkeintä on, että se on helposti löydettävissä. Lisäksi sinun tulee soittaa vähintään kaksi työntekijää, jotka johtavat asiakkaiden vastaanottoa ja vastaamaan puheluihin.

Keskeinen rooli houkuttelemaan ihmisiä, jotka etsivät työtänne, pelataan mainostamalla erikoistuneissa julkaisuissa, jotka on tarkoitettu työllisyyteen, ja ilmaisilla sanomalehdillä, joilla on suuri liikevaihto. Älä myöskään unohda ongelmat, jotka koskevat tietokannan keräämistä avoimista työpaikoista.

Rekrytointitoimiston ongelmat ovat hieman erilaiset. Tässä on miten johtajan henkilöstön virasto "Status-South" Victoria Valentinovna Cherdakova kommentoi tilannetta näillä markkinoilla:
"Rekrytointitoimiston vaikeimpia on ensimmäinen vuosi. Valitettavasti toistaiseksi vain harvat paikalliset työnantajat ovat halukkaita maksamaan palveluista pätevien asiantuntijoiden löytämiseksi. He edelleen toivovat omia henkilöstöosastojaan ja mainontaaan eivätkä ymmärrä, että nämä kustannukset ovat usein jopa korkeammat kuin virastojen maksut. Samat työnantajat, jotka arvostavat aikaa ja siirtävät tehtävää rekrytointitoimistojen asiantuntijoiden etsimiseen, ovat pääsääntöisesti toimineet menestyksekkäästi jonkin rekrytointiyrityksen kanssa. Ja vakuuttaa heidät vaihtamaan kumppaneita ei ole niin helppoa. Esimerkiksi, kun aloitimme markkinoiden alkuvaiheessa, kutsuttiin suuriksi yrityksiksi ja tarjottiin palkata työntekijöitään ilmaiseksi. Koska tässä tapauksessa he eivät uhannut mitään, monet sopivat ja he näkivät meidät liiketoiminnassa, ja he jatkavat yhteistyötään viraston kanssa tulevaisuudessa markkinahinnoin. "

Perinteisesti työntekijän hakujärjestyksen toteuttamisprosessi muodostuu seuraavista vaiheista:
1. Saatuaan tilauksen. Tässä vaiheessa määritellään tulevan ehdokkaan vaatimukset.
2. Nykyisen tietokannan analyysi. Jos ei ole riittävästi sopivia hakijoita, mainostamme sanomalehdissä. Tässä vaiheessa meidän tehtävämme on tavata mahdollisimman monta mahdollista ehdokasta ja valita kokemuksemme perusteella joitain kelvollisia ehdokkaita.
3. Työnantaja haastattelee heitä.
4. Kun ehdokas on palkattu, viraston palvelut maksetaan.

Rekrytointimarkkinoilla työskentelystä on aina muistettava henkilökohtaisen tekijän valtava vaikutus. Jos tallennat tuote, jota tarjoavat asiakkaalla on erityiset tekniset tiedot, se on poimien erikoislääkärin kanssa tietyn joukon taitoja, et voi 100% takaa sen tehokkuus on tässä organisaatiossa. Arvioit tätä asiantuntijaa hänen menestyksensä perusteella edellisellä työpaikalla. Ja on valtava vaikutus sen tehokkuudesta, ympäristö, ympäristö, yrityskulttuuri, ja jopa johtaja johtamistyyli.

Työnantajat eivät useinkaan ole valmiita ottamaan huomioon tätä tekijää ja uskovat, että palkkaamalla asiantuntijan etsimistä heidän on saatava ihanteellinen työntekijä organisaatiolleen.

Toisaalta rekrytointitoimisto on suorittanut työmääränsä valitsemalla useita ehdokkaita, jotka parhaiten vastaavat työnantajan asettamia vaatimuksia. Muuten lopullinen valinta oli loppujen lopuksi työnantajalle ".

Erityisvirastoilla on erilainen ongelma. Esimerkiksi jos virasto on erikoistunut kotitaloushenkilöstön valintaan, hakijoiden tietoja on kerättävä valtavaan määrään: nämä ihmiset ovat asiakkaan perheessä, mikä tarkoittaa, että viraston vastuu kasvaa monta kertaa.

No, lopulta, päähengitysvirasto. Vaikka vain yksi tilaus löytää asiantuntija tämän tason kuukaudessa voi tarjota sinulle tuloja useita kuukausia etukäteen, pääsy tähän kapealla on vaikein. Ensinnäkin on välttämätöntä tietää syvällisesti kaupungin toimintaympäristö, saada käsitys kaikista hyvistä asiantuntijoista, heidän palkkatasoistaan, ehkä jopa tavoitteista ja varmasti ammatillisista mahdollisuuksista. Ammattimaisen päähankkijan olisi esitettävä asiakkaalle pitkä luettelo, jossa on sata kaupunkia parhaista huippuista ja tarvittaessa luonnehtivat kukin. Tietoja heistä on kuitenkin puolet taistelusta: heidän on oltava vakuuttuneita yrityksen muuttamisesta. Ja täällä tarvitaan ammattitaitoisen neuvottelijan taitoja - nämä ihmiset harjoittavat suurta yritystä ja vakuuttaa heidät, sinun on vastattava heidän tasoaan.

Lopuksi, kuten aina, mielenkiintoisimmista tuloista. Moskovan tilastojen mukaan keskimääräinen rekrytointitoimisto tietyssä vaiheessa sen olemassaolosta (kun se on jo vakiintunut markkinoilla) voi ansaita jopa 20 000 dollaria vuodessa (ja kausiluonteisuus on täällä). Alueille luku on yli 10 000 dollaria.

© Tatyana Nikitina

Ensin sinun on määriteltävä terminologia. Alle SC viittaa rekrytointitoimistoja, rekrytointi keskukset, rekrytointitoimistoja, rekrytointitoimistoja ja koulutus, henkilöstöpalvelut, työvoimatoimistojen, henkilöstön virastot, työvoimatoimistojen, työvoimatoimistojen jne

Kun katselin muiden naapureiden toimintaa, tajusin: "Ei ole mitään helpompaa". Ihanteellisin vaihtoehto, jos sinulla ei ole oikeushenkilöä. Ei ole oikeushenkilöä, eikä se ole välttämätöntä. Koska olet tallentanut muutaman vuoden ajan 5000 cu. Katsotaanpa määrä: valtio päivystävä avaamista oikeushenkilö, rekisteröinnin veroviranomaisille, avaaminen pankkitilin, maksaa 50% osakepääomasta, rekisteröinnin talousarvion ulkopuolisten rahastojen, vastaanottamista kaikki koodit, kirjanpitäjä palkka, kaikenlaisia ​​verot: myyntivero, tulot, omaisuus, yksi tavoitepalkkio, arvonlisävero jne.

Verolainsäädäntö toimii omalla tavallaan. Jos yritys viivästytti loppusumman toimittamista 1 päiväksi - 5000 ruplan sakko. Jos et ole rekisteröitynyt (ei syty), niin niin kuin sinä et. Veroasiantuntijat ovat mukana vain niissä yrityksissä, jotka on rekisteröity uudelleen verotarkastuksiin, voit työskennellä turvallisesti useiden vuosien ajan. Tarkastelen useita tällaisia ​​henkilöstöedustustoja. Tyydyttävien työnhakijoiden kohdalla voit näyttää kopion jonkin yksityisen yrittäjän todistuksesta.

Ensimmäinen vaihe - tarvitset alkupääomaa: toimistovuokra (15-30 m2), huonekalut, toimistolaitteet, tietokoneet. Henkilöstön palkkaus (2-3 henkilöä), mainonta jne.

Vaadittavan alkupääoman koko riippuu myös useista asioista:
1. Kuinka aggressiivinen on markkinointipolitiikka?
2. Kuinka kunnianhimoisia ovat suunnitelmat ja tavoitteet?
3. Aiotteko todella työskennellä AC: ksi vai onko se vain peite muihin tarkoituksiin ja tehtäviin?
4. Työnne järjestelmä (kenen kanssa aiot ottaa rahaa?):
- työnhakijoilta - avustusta työllisyyteen;
- työnantajien kanssa - henkilöstön haku ja valinta;
- Työskentelet yrityksen henkilökunnan palveluna;
- sekamuotoinen työ kahdelta tai kolmelta edelliseltä vaihtoehdolta.

Kirjoitat noin 36 tunnin työpäivän, jonka kanssa olen ehdottomasti samaa mieltä. Muutama sana voitoista. Takaisinmaksuaika - 4 vuotta, ilman sponsoria ei voi tehdä.

Tietoja voitot voidaan unohtaa useita vuosia, vaikka jotkut kollegat käsiteltiin näitä seikkoja eri tavoin, kutsukaamme heitä "pikku temppuja", vaikka ne ovat lähes kaikki erittäin paha haju, anteeksi, kollegat:

Rekrytoijat eri työnantajille jälleenmyyvät samat ammattilaiset lyhyessä ajassa (on joukko omia ohimennen ammattilaisia, jotka joutuvat ympäriinsä).

Kun tilataan työnantajalta, suorita asiantuntijoiden ammattitaitoa ja psykologista testausta. rekrytointikonsultti voi vaatia 300-400 dollaria tietyn työnhakijan tai kaikkien puolesta.
Tšetšenian työ; jos et ole kiinnostunut siitä, mitä näille ihmisille tapahtuu.

Henkilöstö, 300 ruplaa. kun hakijat ovat erittäin mielenkiintoisia avoimia työpaikkoja, yksinkertaisesti päästä yksimielisyyteen yrityksen kanssa simuloimaan tilausta.

Vaihtoehtona hakijat vaativat taiteellista kuvaa. Tässä tilaisuudessa on anekdootti: "Rekrytointitoimisto" Professional "kutsuu tyttöjä ilman komplekseja, mukavan ulkonäön mielenkiintoisen, korkeasti palkittavan työn kanssa. Tytöt, älä huoli, tämä ei ole Herbalife! "

Ja tällaiset pelimerkit eivät ole pieniä. Nykyään Rostov-on-Donissa on yli 60 rekrytointitoimistoa, ensi vuoden puoliväliin mennessä niiden määrä nousee 100: een.

Onnea henkilöstöliiketoiminnassa!

Henkilöstöviraston johtaja "Flamingo" ANNEREMENKO

*Artikla on yli 8 vuotta. Voi sisältää vanhentuneita tietoja

Autoliike. Yrityksen kannattavuuden nopea laskeminen tällä alalla

Laske liiketoiminnan voitto, takaisinmaksu ja kannattavuus 10 sekunnissa.

Anna alkuperäiset liitteet
Ensi kerralla

Aloita laskenta antamalla käynnistyspääoma, napsauta alla olevaa painiketta ja noudata lisäohjeita.

Nettotulos (kuukaudessa):

Haluatko tehdä yksityiskohtaisen laskelman liiketoimintasuunnitelmasta? Käytä Google Play -palvelumme maksuttoman mobiilisovelluksen "Business Calculations" -ohjelmaa tai tilaa ammattitaitoinen liiketoimintasuunnitelma liiketoiminnan suunnittelusta.

Vakuutuslaitoksen akkreditointi: kuinka saada lisenssi lisämaksusta

Mikä on Outstaffing?

Kuka voi tarjota henkilöstölle ylimääräisiä palveluita?

Vakuutusorganisaatioiden akkreditointi

Kuinka saada lisenssi lisämaksusta

Vakuutuslaitoksen akkreditointia koskevat vaatimukset

Kuinka kauan saat lisenssin lunastukseen

Kuinka tarkistaa, onko yrityksellä lisensointi ylimääräiseen toimintaan

Outstaffing Pietarissa: yritykset, joilla on lupa

Etkö löytänyt vastausta?
Soita meille numeroon +7 (812) 243-10-88

Tai kysy kysymyksesi asiantuntijalta palautelomakkeella:

© Zashtatom | Materiaalin kopiointi on sallittua vain määrittämällä tietolähde ja suora linkki sivustoon https://zashtatom.ru/

Johtaja käsittelee sinua
tunnin sisällä

Johtaja käsittelee sinua
tunnin sisällä

Johtaja käsittelee sinua
tunnin sisällä

Johtaja käsittelee sinua
tunnin sisällä

Johtaja käsittelee sinua
tunnin sisällä

Sivusto kunnioittaa ja kunnioittaa Venäjän federaation lainsäädäntöä. Kunnioitamme myös oikeutesi ja kunnioitamme luottamuksellisuutta täyttämällä, siirtämällä ja tallentamalla luottamuksellisia tietoja.

Pyydämme henkilökohtaisia ​​tietojasi vain ilmoittamaan sivuston tarjoamista palveluista.

Henkilötiedot ovat henkilötietojen aiheeseen liittyviä tietoja eli mahdollisia ostajia. Erityisesti sukunimi, nimi ja patronyymi, syntymäaika, osoite, yhteystiedot (puhelinnumero, sähköpostiosoite), perhe, omaisuus ja muita tietoja, johtuu liittovaltion lain 27. heinäkuuta 2006 № 152-FZ "henkilötietojen" (jäljempänä "laki") henkilötietojen ryhmään.

Jos laittaa yhteystietosi sivustolla, hyväksyt automaattisesti tietojen käsittelyä ja edelleen siirto yhteystietosi johtajille sivuillamme.

Jos luovutetaan suostumus henkilötietojesi käsittelyyn, sitoudumme poistamaan henkilötietosi enintään kolmen työpäivän kuluessa.

Tarvitsenko lisenssin tai akkreditoinnin?

Hyvää iltapäivää. Suunnittele miten työskennellä rekrytoinnin alalla. rekrytointipalvelujen tarjoaminen. Onko tarpeen saada tämä akkreditointi tai lisenssi missä tahansa, esimerkiksi työministeriössä? Ja jos on, missä ja millä ehdoilla? Minun tiedot ovat ristiriitaisia. Sikäli kuin tiedän, tulivat voimaan 1. tammikuuta 2016. Työvoimatoimistoihin on tullut voimaan joitakin uusia säännöksiä. Mutta liiketoimintamalli ei anna suhdetta muihin hakijoihin kuin suulliseen neuvontaan. Sopimusten tekeminen ja maksun saaminen ainoastaan ​​yrityksillä, joille rekrytointi suoritetaan. Kiitos.

26. tammikuuta 2016, 12:15 pm, kurskin kaupunki

Asianajajien vastaukset (12)

Hei on tarpeen viitata asiaa koskeviin säännöksiin.

Venäjän federaation hallituksen 29. lokakuuta 2015 antaman päätöslauselman N 1165 "Yksityisten työvoimatoimistojen akkreditointia koskevien sääntöjen hyväksymisestä työhön liittyvien tehtävien hoitamiseksi henkilöstölle (henkilöstö)":

Tämä asetus tulee voimaan 1. tammikuuta 2016.
Akkreditointi suoritetaan liittovaltion työ- ja työllistämisviranomaisena (jäljempänä 'akkreditointielin').
2. Työntekijöille (henkilöstö), jotka vastaavat yksityisen työnvälitystoimiston työvoiman tarjoamista koskevaan oikeuteen, akkreditointia koskevat vaatimukset ovat:
a) vähintään 1 miljoonan ruplan pääomasta;
b) velkojen puuttuminen verojen, maksujen ja muiden pakollisten maksujen maksamisesta Venäjän federaation talousarvion budjetille;
c) korkea-asteen yksityisen työnvälitystoimiston päällikkö sekä työn pituus tai työllisyyden edistäminen Venäjän federaatiossa vähintään kaksi vuotta viimeisten kolmen vuoden ajan;
d) yksityisen työnvälitystoimiston päälliköllä ei ole rikosrekisteriä henkilöiden tai rikosten tekemisestä taloussektorilla.
3. Akkreditointia varten yksityinen työvoimatoimisto toimittaa akkreditointielimelle hakemuksen akkreditoinnin vastaanottamisesta (laajennuksesta) liitteen 1 mukaisesti.
Hakemus akkreditoinnin saamiseksi täytetään yksityisen työnvälitystoimiston muodossa, jonka on allekirjoittanut yksityisen työnvälitystoimiston päällikkö tai hänen valtuuttamansa henkilö, joka on allekirjoittanut yksityisen työnvälitystoimiston sinetin.
4. Yksityisen työnvälitystoimiston ja akkreditoinnin vastaanottamista (jatkamista) koskevan hakemuksen on toimitettava seuraavat asiakirjat:
a) asiakirja-aineiston notaarin mukainen jäljennös;
b) asiakirjat, jotka vahvistavat valtuutetun pääoman saatavuuden vähintään miljoonalla ruplalla;
c) yksityisen työnvälitystoimiston päällikön tai hänen korvaavan asiakirjansa;
d) asiakirja nimittämisestä pään henkilöstöpalveluyritys, tiivistetty henkilöstöpalveluyritys (tulostus varastossa) ja allekirjoittaa valtuutettu henkilö yksityisten työvoimatoimistojen;
e) vakioasiakirjasta korkeakoululaki johtajat yksityisten työnvälitystoimistojen sekä kopio hänen työkokemuksen (tai vastaavaa asiakirjaa), suljettu henkilöstöpalveluyritys (tulostus varastossa) ja allekirjoittaa valtuutettu henkilö yksityisten työvoimatoimistojen;
f) asiakirja, jossa vahvistetaan, että yksityisen työvoimatoimiston päälliköllä ei ole rikosrekisteriä henkilöistä tai rikoksista talousrikollisuudessa.
5. Tämän työjärjestyksen 4 kohdassa mainitut, vieraalla kielellä laaditut asiakirjat (kopiot) käännetään venäjäksi ja vahvistetaan vakiintuneen menettelyn mukaisesti.
6. Akkreditoinnin laajentamista (laajennusta) ja näiden sääntöjen 4 kohdassa mainittuja asiakirjoja koskeva hakemus on jätettävä akkreditointielimelle henkilökohtaisesti yksityisen työnvälitystoimiston päällikön tai hänen valtuuttamansa henkilön toimesta. Asiakirjat hyväksytään luettelossa.
7. Akkreditointielimen on rekisteröitävä akkreditointihakemus (uusiminen) ja asiakirjat (kopiot), jotka on täsmennetty tämän säännön 4 kohdassa, niiden vastaanottamista seuraavana työpäivänä.
8. Akkreditointielimellä ei ole oikeutta vaatia yksityisen työnvälitystoimiston toimittamaan asiakirjoja, joita ei ole määrätty näissä asetuksissa.

Asiakkaan selvitys

Kuulin tästä päätöksestä. Mutta tosiasia on, etten aio tarjota "työntekijöiden työtä (henkilöstöä)", se on enemmän outstaffing-yrityksiä. Oma toiminta on palvelu, jolla työntekijöitä etsitään tietyille yrityksille korvattavissa. eli rekrytointi.

26. tammikuuta 2016, 12:32

Onko asianajaja kysymys?

Hei Voit tarjota palveluja työnhakijan etsimiseksi tai lähettämällä avoimia työpaikkoja mahdollisille työnantajille.

Todistuksia ei vaadita, jos olet saada työtä Venäjän federaatiossa, otettiin lisenssi liittyviä toimia palvelujen työllistämiseen kansalaisten Venäjän federaation alueen ulkopuolella Venäjän federaation Venäjän oikeushenkilöitä.

Jos se on maan sisällä, niin mikään ei ole tarpeen, jos ulkopuolella, on parempi olla lisensoitu.

Igor, hyvää iltapäivää! Mainitulle kollegalle lisään, että luvanvaraisten toimien luettelo on perustettu. 12 päivänä toukokuuta 2011 annetun lain N 99-FZ "Tiettyjen toimien luvan myöntämisestä"

Mainitun liittovaltion lain 12 §: n 1 momentin 35 mukaan lisensointi edellyttää

Venäjän federaation kansalaisten työvoimapalvelujen tarjoaminen Venäjän federaation alueen ulkopuolella;

Venäjän federaation kansalaisten Venäjän federaation kansalaisille tarkoitettujen työvoimapalvelujen tarjoamista koskevien toimilupien myöntämistä koskeva asetus hyväksyttiin Venäjän federaation hallituksen asetuksella nro 1022, annettu 08.10.2012

Näin ollen, jos et aio harjoittaa Venäjän kansalaisten työvoimapalvelujen tarjoamista Venäjän federaation ulkopuolella lisenssiä ei vaadita

Jos teet vain konsultointia, silloin ei tarvita lisenssejä tai lupia, voit turvallisesti harjoittaa toimintaa.

Kunnioittavasti,
Vasilyev Dmitry.

Edellä mainitut säännöt eivät koske sinua; Venäjän federaation hallituksen 29 päivänä lokakuuta 2015 antaman asetuksen 1165 mukaisesti "Yksityisten työvoimatoimistojen akkreditointia koskevien sääntöjen hyväksymisestä työhön työnjakoon henkilöstölle (henkilöstö)":

Tämä asetus tulee voimaan 1. tammikuuta 2016.
1. Näissä säännöissä vahvistetaan menettely yksityisten työvoimatoimistojen akkreditoimiseksi - oikeushenkilöitä rekisteröity alueella Venäjän federaation, eivät ole aiheita yrittäjyyden, verotuksen erityisjärjestelyjä (jäljempänä - yksityinen työnvälitystoimistojen), toteuttaa toimia työmarkkinoilla määräystä työntekijät (henkilöstö).

Tämä asetus ei ole asiakkaan kannalta merkityksellinen, koska se osoittaa, että:

Mutta liiketoimintamalli ei anna suhdetta muihin hakijoihin kuin suulliseen neuvontaan. Sopimusten tekeminen ja maksun saaminen ainoastaan ​​yrityksillä, joille rekrytointi suoritetaan. Kiitos.
Igor

Hän ei tarjoa henkilöstöpalveluita, hän etsii työnantajaa, mainostaa heidän tosiasiallisesti palvelustaan ​​ilman työhönottoa ja tekemättä sopimusta.

Tässä päätöksessä viitataan seuraaviin:

18.1 artikla Työntekijöiden työhön liittyvien toimien toteuttaminen (henkilöstö)

Tällöin akkreditointi on välttämätöntä.

Kyllä, olen jo maininnut tämän, joten hänellä ei ole mitään huolta.