Miten avata rekrytointitoimisto: mistä aloittaa

Lähes jokainen yritys ansaitsee eniten myyntiä ja asiakaspäälliköitä, koska ne tuovat suoraan voittoa yritykselle. Koska kuitenkin kaikissa organisaatioissa tärkein voimavara on henkilökunta, henkilöstöosasto on tärkeä linkki.

Haluavat työskennellä itselleen ja saada paljon suurempia tuloja, monet yrittävät avata oman rekrytointitoimistonsa. Tämä edellyttää tiettyjä riskejä ja vaikeuksia, jotka on otettava huomioon halutun tuloksen saavuttamiseksi.

Yritysten edut ja haitat

Ensimmäinen ja melko globaali monimutkaisuus Venäjällä yrittäjälle, joka haluaa avata tällaisen yrityksen, on se, että kaikki työnantajat eivät ole halukkaita investoimaan ylimääräistä rahaa maksaa tällaisen yrityksen palveluista. Sen sijaan he haluavat työskennellä oman HR-osastonsa kautta.

Toinen ongelma on se, että yritykset, jotka ymmärtävät edelleen henkilöstöyrityksen kanssa työskentelyn edut, ovat enimmäkseen riittävän suuria ja niillä on jo kumppani tällä alalla. Lopuksi kolmas ongelma on kilpailun korkea taso näillä markkinoilla.

Tässä tapauksessa voimme erottaa seuraavat edut:

  • Pieni takaisinmaksuaika.
  • Korkea voittoaste.
  • Ei ole tarvetta suurelle määrälle alkuinvestointeja.
  • Markkinat eivät ole kovinkaan riippuvaisia ​​kausivaihtelusta.
  • Mahdollisuus rakentaa kumppanuuksia asiakkaidesi kanssa etsimällä korkeasti koulutettua henkilöstöä.
  • Työnantajat ja työntekijät ovat kiinnostuneita tästä liiketoiminnan muodosta, koska haku suoritetaan yksityisesti.
  • Yksinkertaisuuden järjestää tällainen liiketoiminta.
  • Alhaiset kustannukset toiminnassa.
  • Lähes täydellinen puuttuminen esteitä markkinoille pääsylle (tämä on etu, että uusi yhtiö, ja haittaa siitä, että niiden puuttuminen voi tapahtua jyrkkä nousu kilpailussa lyhyessä ajassa).
  • Kyky valita eri formaatteja toiminnan suorittamiseen.

Toiminnan muodon rekisteröinti

Jotta virka aloitettaisiin virallisesti, virasto on rekisteröitävä. Joten on edullista rekisteröidä oikeushenkilö - osakeyhtiö. Yksittäisen yrittäjän rekisteröinti on mahdollista myös ilman laajennussuunnitelmia. Tässä tapauksessa yhtiöllä voi olla vain yksi perustaja.

Ilmoittautuminen olisi tehtävä sekä verotarkastuksessa että ulkopuolisissa muodoissa. Näin ollen omistajan on maksettava valtion maksu. Äskettäin sinun ei tarvitse hankkia lisenssiä.

Lisäksi oikeussubjektilla on oltava tili pankin kanssa. Rekisteröinnin aikana on toivottavaa valita yksinkertaistettu verotusjärjestelmä siten, että vero maksettiin nettotuloksesta. Tämä on edullista, koska tällaisessa yrityksessä toimintaan liittyvät kustannukset ovat vähäiset.

Tyypit virastojen ja tyypillisiä palveluita

Yrityksissä on 2 suurta yrityskategoriaa:

  • jotka harjoittavat henkilöstön etsimistä tiettyyn asemaan;
  • jotka auttavat löytämään työpaikan henkilökunnalle (toisin sanoen he etsivät avointa henkilöä, ei henkilöä työhön).

Toinen tyyppi ansainnut ansiosta panosta ihmisiä, jotka etsivät työtä: Tämä voi olla joko kiinteä määrä tietoa yrityksistä, jotka ovat etsimään sopivan ammatillisen profiilin, tai käyttömaksut perustuvat tietyn ajan. Lopuksi kolmas vaihtoehto on saada rahaa henkilöstä, joka on jo työskenneltyään keskimääräisen kuukausipalkan suuruisena.

Niistä yrityksistä, jotka valitsevat henkilöstön mihin tahansa asemaan, ovat seuraavat lajikkeet:

  • Headhunting Agency. Puhuminen kirjaimellisesti, nämä yritykset ovat mukana "palkkion metsästys". Tällainen ominaisuus on suuryritysten kanssa. Tässä tapauksessa se ei ole vain etsiä vapaata asiantuntijaa, vaan toimia sen siirtyessä yrityksestä toiseen.
  • Erikoistuneet rekrytointitoimistot. Nämä ovat yrityksiä, jotka käsittelevät yhtä tiettyä aluetta. Se voi olla niinkin palkkaaminen vain yksi organisaatio, ja rekrytointi vain tiettyjä kantoja (esim varasto henkilöstö), ja etsiä työntekijöille tietyn alan, onko lääke- ja elintarviketeollisuudessa.
  • Tavalliset rekrytointiyritykset. Järjestelmässä ne ovat samanlaisia ​​kuin yritykset, jotka etsivät avointa henkilöä. Palvelumaksutaso vaihtelee 1-2: sta 4: stä työntekijän palkasta.

Palveluista voidaan tunnistaa:

  • Henkilöstön rekrytointi.
  • Ylimmän johdon yksinomainen rekrytointi.
  • Henkilöstön valinta tiettyihin vaatimuksiin.
  • Markkinakatsaukset (esimerkiksi palkkatiedot).
  • Arviointikeskus (henkilöstön osaamisen ja motivaation seuranta).

Voit oppia avaamaan tällaisen organisaation ilman liitteitä seuraavasta videosta:

Tilojen valinta ja tarvittavien laitteiden hankinta

Avoin virasto on melko yksinkertainen: voit valita sijainnin vuokrahinnasta riippuen. On myös tärkeää ymmärtää, että toimipaikka on sijoitettava paikkaan, jossa liikenteen esteettömyys on hyvä. Siihen olisi järjestettävä kätevä sisäänkäynti. Lisäksi on toivottavaa, että se sijaitsee lähempänä kaupungin keskustaa paikoissa, joissa on suuri liikenne.

Toimistotilojen vaatimuksia ei sinänsä ole. Kuitenkin kaavoitus tulisi tehdä siinä: ennen kaikkea tarvitaan kaappi, jossa tehdään yksittäisiä haastatteluja.

Virasto ei vaadi erikoislaitteiden saatavuutta. Se riittää varustaa jokainen työpaikka standardin sarjan laitteet - tietokone, puhelin, kopiokone, skanneri, tulostin (3 vaihtoehdot eivät ole kaikille työntekijöille, ja yhtenä summana koko toimisto). Lisäksi tarvitaan Internet-yhteyden järjestämistä.

Jos olet kiinnostunut avaamaan makeiset, lue tämä materiaali.

Yrityksen henkilökunta

Aluksi riittää palkkaamaan kaksi työntekijää, jotka osallistuvat henkilöstön etsintään ja puheluihin. Lisäksi yhtiö tarvitsee johtajia, joilla on hyvä koulutus ja kokemus henkilöstöhallinnon alalla. Nämä kaksi tekijää takaavat heidän kykynsä nopeasti tunnistaa potentiaalisen työntekijän vahvuudet ja heikkoudet sekä ymmärtää, onko hän sopiva työpaikkaan.

Raporttien laatu määrittelee tällaisten palvelujen kysynnän. Vain nämä työntekijät saavat kiinteän palkan. Jäljellä olevat kehykset saavat pääsääntöisesti tietty prosenttiosuus suoritetusta operaatiosta etsiä ja palkata työntekijää.

Pieni yritys ei ole kriittinen saatavuus tällaisia ​​asiantuntijoita kuin kirjanpitäjä, asianajaja tai järjestelmän ylläpitäjä. Riittää, että palkata asianajaja ja ylläpitäjä vasta kun heitä tarvitaan. Tilinpitäjä voi työskennellä puoliksi 1-2 vuorokautta viikossa tai raportointikauden lopussa. Tämä vähentää huomattavasti kustannuksia.

Etsi työnantajia ja työnantajia, luo potentiaalisen henkilöstön perusta

Kotimaassamme alkuvaiheessa on vaikea löytää asiakkaita. Tämä johtuu siitä, että monet venäläiset yritykset (erityisesti pienet ja keskisuuret yritykset) aliarvioivat tällaisten palveluiden maksutasoa eivätkä ota virastoa vakavasti. Tämän seurauksena he saavat väärän tuloksen, jota he tarvitsevat ja joilla on suuri todennäköisyys, että he lopettavat tällaisten palvelujen käytön.

Tilanteen voittamiseksi ensimmäisessä vaiheessa on tarpeen soittaa suuryrityksiin ja tarjota heille uuden viraston palveluja melko edullisin kustannuksin. Huolimatta siitä, että useimmilla on pysyviä kumppaneita, monet suostuvat tällaisiin ehdotuksiin.

Lisäksi voit etsiä asiakkaita eri sivustoilla rekrytoimiseksi ja etsiä avoimia työpaikkoja: keskisuuret yritykset, jotka etsivät tällaisia ​​palveluja, eivät yleensä ole pysyviä kumppaneita henkilöstöorganisaatioiden kesken.

Lopuksi virasto voi tarvita yrityksiä, jotka tulevat markkinoille vain tai laajentavat vakavasti toimintaansa tai läsnäoloaluetta. Tällöin työnantajat ymmärtävät, että henkilöstön riippumaton etsintä vaatii paljon aikaa ja rahaa, ja siksi he kääntyvät rekrytointiorganisaatioille.

Kulut, likimääräinen voitto- ja takaisinmaksuaika

Rekrytointitoimisto on sellainen liiketoiminnan tyyppi, joka ei vaadi suurta määrää investointeja. Edullisin osa maksaa toimiston vuokraa muutaman kuukauden etukäteen. Riippuen koostaan, yrittäjän on maksettava 25-50 tuhatta kuukaudessa.

Toinen menoerä on mainonta (20-30 tuhatta kuukaudessa). Se olisi sijoitettava erikoistuneisiin portaaleihin sekä maksuttomiin versioihin, joilla on suuri liikevaihto. Vain tässä tapauksessa on mahdollista houkutella asiakkaita nopeasti.

Muita kustannuksia voidaan tunnistaa:

  • Tarvittavien asiakirjojen valmistelu ja rekisteröinti - 10-20 tuhatta ruplaa.
  • Toimiston korjaus on noin 150 tuhatta ruplaa valitun sisustuksen ja huoneen koon mukaan.
  • Tarvittavien laitteiden hankinta - noin 35-40 tuhatta ruplaa yhden työpaikan laskemisen perusteella (1-2 tulostimen, skannerin ja kopiokoneen ostaminen koko toimistolle).
  • Internet-yhteys - 2-4 tuhatta ruplaa.

Takaisinmaksuaika on 2-4 kuukautta jonka arvo on 25-30 tuhatta ruplaa. Tässä tapauksessa kuukausittainen nettotulos on noin 100-250 tuhatta ruplaa riippuen tilausten määrästä ja työntekijöistä. Liiketoiminnan kannattavuus on noin 10-15%.

Mitä sinun tarvitsee tietää ja ottaa huomioon avaamalla oman rekrytointitoimiston: 6 tärkeintä sääntöä

Henkilöstön houkuttelevuus työvoiman valintaan johtuu useista syistä. Ensinnäkin työ pyritään aina etsimään, jättämällä huomiotta jopa rahoitusmarkkinoiden katastrofi tai geopoliittinen tilanne. Toiseksi alan työntekijöillä on aina tietty alijäämä työmarkkinoilla.

Lopuksi rekrytointitoimiston avaaminen ei edellytä liikaa pääomasijoitusta. Kilpailu tällä alueella ei ole yhtä korkea kuin monilla muilla kaupallisen toiminnan alueilla.

Miten avata rekrytointitoimisto tyhjästä? Tässä artikkelissa on yksityiskohtaisia ​​suosituksia ja liiketoimintasuunnitelma, jossa on laskelmat kustannuksista ja tuloista.

Miten rekrytointitoimiston avaaminen askel askeleelta?

Hankkeen rekrytointitoimiston avaamiseen tarvittava ohjearvo

  1. Yrityksen rekisteröinti (IP tai LLC);
  2. Liiketoimintasuunnitelman kehittäminen;
  3. Vuokraa toimisto, hankkia laitteita, jotka ovat välttämättömiä työn varmistamiseksi.
  4. Potentiaalisten työnantajien metodinen "kuuma" kutsuminen;
  5. Mainospaikka;
  6. Haastattelu hakijoiden kanssa.

Rekrytointitoimiston rekisteröinti

Jotta rekrytointitoimisto voisi elää, se, kuten mikä tahansa muu yritys, on rekisteröitävä. Omistusmuoto voi olla mikä tahansa: sekä IP että LLC.

Yrityksen rekisteröimiseksi on tarpeen käydä piirin verotarkastuksessa ja toimittaa vakiomuotoiset asiakirjat:

  • IP: n tai LLC: n rekisteröintihakemus (täytetään paikan päällä);
  • Vakuus valtion maksusta;
  • Valokopio kaikista siviilipassin sivuista;
  • Numero INN.

Hakemuksen laadinnassa on ilmoitettava toimintatyypit OKVED-luokittelijoiden luettelon mukaisesti. Tavanomainen termi, jonka verotuksen asiantuntijat tarvitsevat uuden yrityksen rekisteröimiseksi, on kalenteriviikko.

Rekrytointitoimisto sopii parhaiten yhden laskennallisen tulon verotukseen, mikä tarkoittaa, että sinun on täytettävä joko UTII-1-lomake (LLC) tai UTII-2-sovellus (IP). Tämä täydentää rekisteröintiprosessia.

Miten avata rekrytointitoimisto itse?

Rekrytointitoimistojen lajit ja tyypit

Rekrytointiyritys voi olla monenlaisia:

  • Virasto, joka valitsee tietyn työnantajan henkilöstön. Tällöin palvelut maksetaan työntekijästä kiinnostuneelta organisaatiolta.
  • Työvoimapalveluja tarjoava organisaatio. Tällöin hakija maksaa kaikki ongelmat.
  • Yritys, joka tarjoaa tietopalveluja. Tällaisilla yrityksillä on melko alhainen maine, koska ne usein tarjoavat testattuja tai jopa vääriä tietoja.
  • Rekrytointitoimisto voi ja yhdistää toiminnassaan kaksi tai kolme kohdetta, lueteltu yllä.

On myös erittäin erikoistuneita henkilöstöorganisaatioita - ns. "headhunters" ("bounty-metsästäjät").

Rekrytointitoimiston arvioitu liiketoimintasuunnitelma

Rekrytointitoimiston organisaatio ei edellytä liikaa.

Rekrytointitoimiston avaamisen kustannukset

Tämäntyyppisen toiminnan olettamat pääkustannukset koostuvat seuraavista eristäin:

Toimistotilojen ei tarvitse vaikuttaa mielikuvitukseen asteikollaan. Aluksi voit tehdä ilman 20 metriä tilaa pöytä ja pari tuolia. Tarvittavat toimistolaitteet - tietokone ja monitoimilaitteet - voidaan tuoda kotoa. Mainos ei kuitenkaan kannata säästää.

Emme saa unohtaa tarvetta maksaa veroja ja kantaa itse viraston henkilöstön maksamista. Yleensä johtaja-rekrytoija saa 10-30% yrityksen vastaanottamasta summasta tapahtuman päättämiseen.

Kustannukset määräytyvät suuresti yrityksen sijainnin mukaan. Suurissa kaupungeissa ne ovat paljon korkeammat kuin ulkona.

Moskovassa, Pietarissa, muissa kaupungeissa, jopa pienen toimiston vuokrankulutus kaupungin keskustassa voi saavuttaa 50-80 tuhatta ruplaa. Vaikka Kostromassa tai Abidjanissa on mahdollista vuokrata varsin kunnollinen toimisto summan 5 tai jopa 10 kertaa vähemmän.

Arvioidut kustannukset rekrytointitoimiston avaamisesta Venäjän keskikaupungissa

  • Yrityksen rekisteröinti: Venäjän ruplista 1 000 - 6 000 (riippuen omistusmuodosta ja rekisteröinnin alueesta);
  • Toimistotilojen vuokraus: 5 000 - 80 000 kansallisen valuutan yksikköä;
  • Huonekalujen, toimistolaitteiden ja laitteiden hankinta vaativat kulutusta 15 - 40 tuhatta;
  • Mainoskulut: tässä arvojen alue voi olla hyvin erilainen;
  • Maksut henkilöstölle: 10-30 prosenttia yhtiön tuloista. Ensinnäkin rekrytointitoimiston henkilöstön on korjattava työntekijöilleen kiinteitä palkkoja, koska tilausten puuttuessa mikään niistä ei toimi ilmaiseksi;
  • Verojen, edustuskulujen ja yleiskustannusten maksaminen. Toimiston toiminnan mukaan tämä menoerä voi olla rajoitettu 5 tuhanteen ruplaan ja paljon suurempi määrä (noin 20 000) alkuvaiheessa.
Miten rekrytointitoimiston avaaminen askel askeleelta?

Ilmainen palvelu

On parasta ryhtyä työskentelemään tarjoamasta ilmaisia ​​palveluja työnantajille. Tätä varten sinun täytyy yrittää:

  • On oltava viikoittain soita suurille yrityksille, tarjota palvelujaan vapaasti, olla kiinnostuneita vapaista avoimista työpaikoista, vahvistaa henkilöstöosaston tai henkilöstöpalveluiden yhteystiedot.
  • Se on välttämätöntä edistää aktiivisesti virastoa tiedotusvälineissä, Internetissä, muissa paikoissa, tarjoten suosittuja työpaikkoja. Vaikka ne ovat kuvitteellisia, on tarpeen kutsua hakijoita millään tavalla!
  • Kun hakijat ovat kiinnostuneet (ja ne on piirretty, jos mainos on sijoitettu oikein), on välttämätöntä syöttää henkilötietonsa tietokantaan, niin että kun avoimia työpaikkoja ilmestyy, reagoi välittömästi lähettämällä nämä tiedot potentiaaliselle työnantajalle.
  • Lisäpalveluna voit tarjota ehdokkaille ammatillinen jatkaa. Se on rahaa! Pienet, mutta aluksi ne voivat auttaa paljon rekrytointitoimistoa pysymään kyytiin.
  • Jos työstä kiinnitettiin riittävästi huomiota ja se oli korkealaatuista, tietyn ajan kuluttua yritykset alkavat ottaa yhteyttä rekrytointitoimistoon halukkuus maksaa hänen palveluistaan. Alueen, yrityksen toiminnan tyypin ja vaaditun henkilöstön laadusta riippuen organisaatio maksaa virastolle 20-50% asianomaisen erikoisalan työntekijän palkasta.

Rekrytointitoimiston kannattavuus

Kysymys rekrytointitoimiston kannattavuudesta riippuu monista tekijöistä. Täällä on tärkeitä alueellisia piirteitä ja tiheästi asuttuja sekä suurien tai kaupunkien muodostavien yritysten läsnäolo tai poissaolo. Keskimäärin rekrytointitoimiston kannattavuusindeksi on keskimäärin 10-15 prosenttia.

Vain täällä on oltava varautunut siihen, että tämän liiketoiminnan tuotot eivät tuota välittömästi. Menestyksekkäiden rekrytointitoimistojen käytännön kokemus ja kokemus osoittavat, että kestää puolitoista ja kolme vuotta asiakaskunnan saavuttamiseksi. Ensimmäisen 2-3 kuukauden aikana liiketoiminta ei ole joka tapauksessa kannattavaa.

Välittömästi tilaukset eivät levitä ja maksaa vuokraa, viestintä, maksavat verot ovat tarpeen. Ja vain silloin tilaukset alkavat näkyä, joiden maksaminen vaihtelee 10-30 tuhannen ruplan välillä.

"Vitsaukset" rekrytointitoimiston avajaisissa

Henkilöstön valintaan liittyvässä liiketoiminnassa viraston maine päätetään lähes kaikille. Jos virasto on useaan otteeseen ehdottanut yritystä, joka haluaa löytää työntekijän, ehdokas, joka ei täytä vaatimuksia, organisaatio kieltäytyy helposti yhteistyöstä.

Toisaalta usein hakijat antavat vääriä tietoja itsestään.

Miten avata rekrytointitoimisto? Katso seuraava videokäsky:

Miten avata rekrytointitoimisto?

Menestys ja nopeimmat takaisinmaksuaika riippuvat suoraan yrityksen työntekijöiden työstä. Siksi henkilöstön valinnassa olisi kiinnitettävä erityistä huomiota.

On syytä huomata, että huolimatta koko työttömyydestä maassa on puute laadukkaita asiantuntijoita. Suuret yritykset taistelevat ammattitaitoisesta henkilökunnasta kaikin mahdollisin tavoin, ja he ovat valmiita maksamaan korkeita palkkoja työntekijöilleen, jotka täyttävät kaikki vaatimukset. Kuitenkin ei ole helppoa löytää todella vastuullisia ja koulutettuja ihmisiä.

Kaikki yrittäjät eivät ymmärrä inhimillistä psykologiaa ja pystyvät valitsemaan laaja-alaisia ​​asiantuntijoita, ja tässä yhteydessä kiireesti tarvitaan työvoimatoimistojen olemassaoloa. Siksi tässä julkaisussa puhumme siitä, miten rekrytointitoimisto avataan tyhjästä ja tekee siitä suosittua.

Mitä rekrytoivat virastot?

On paljon tuottoisia liikeideoita, joista yksi on rekrytointitoimiston avaaminen.

Mikä se on ja mikä sen tarkoitus on?

Henkilöstövirasto tekee henkilöstön valintaa ja koulutusta tehtaille, yksityisille yrityksille ja eri erikoistumis - ja keskittymisyrityksille.

Viraston päätavoitteena on säästää aikaa ja rahaa suuryritysten ja yritysten johtajille tarjoten heille pätevän henkilökunnan, joka täyttää kaikki vaatimukset.

Vaikuttaa siltä, ​​että on paljon helpompaa palkata henkilö, joka muodostaa henkilöstön, pitää haastatteluja ja palkata hyviä ihmisiä. Mutta tosiasia on, että jokaisella henkilöllä ei ole henkilöstön rekrytointia ja koulutusta, tämä on herkkä asia, jota ei voi luottaa kenellekään. On syytä huomata, että noin 80% yrityksen menestyksestä riippuu suoraan työntekijöiden työstä. Siksi ylellisyys on vastuutonta henkilöstön muodostumiseen.

Monien suoritettujen kokeiden osoittavat, että on paljon kannattavampaa antaa henkilöstön valintaa ja koulutusta rekrytointitoimistoon sen sijaan, että se maksaisi tämän yrityksen palveluksessa olevan työntekijän työn.

Miten aloitetaan rekrytointitoimiston avaaminen? Kuten muillakin toiminta-aloilla, rekrytointitoimiston avaaminen olisi aloitettava suunnan valinnalla.

Rekrytointitoimistojen tyypit

Rekrytointitoimistot

Nämä virastot tekevät etsimään työntekijöitä tehtaille, yrityksille, eri erikoistumisyrityksille ja suuntauksille. Tällaisten järjestöjen työn tuntemus on se, että he saavat tiettyä prosenttiosuutta kunkin kansalaisen työllistämiseen. Rekrytointitoimistojen palvelut maksetaan kokonaan työnantajalta, joten tämä järjestö on välittäjä työnantajan ja ansaitsijan välillä. Houkuttelemaan mahdollisimman paljon työntekijöitä, sinun pitäisi vakuuttaa heidät valintasi oikeellisuudesta ja tarkoituksenmukaisuudesta ottaa yhteys virastoosi. Tätä varten on ehdottomasti löydettävä lyhyellä aikavälillä tarvittava työ, joka vastaa hänen toiveitaan ottaen huomioon työnantajan asettamat vaatimukset.

Kattavat profiilit henkilöstön valinnasta

Nämä järjestöt ovat erikoistuneet tiettyyn suuntaan. Heidän tehtävänsä on valita ja kouluttaa jatkuvasti työntekijöitä, jotka täyttävät vaaditut vaatimukset. Se ei ole helppoa tehdä, tämä työ on hyvin vastuullinen, joten se maksetaan hyvin. Tyypillisesti nämä virastot ottavat rahaa työnantajalta, joka puolestaan ​​takaa työntekijöitä, jotka täyttävät kaikki kriteerit. Useimmiten tällaiset erillisvirastot ovat erikoistuneet kotihenkilöstön valintaan yksityisissä kodeissa ja hotelleissa.

Headhunters

Nämä ovat virastoja, jotka osallistuvat korkeasti koulutettujen ja jo koulutettujen työntekijöiden valintaan ja työkokemukseen. Useimmiten nämä järjestöt osallistuvat työntekijöiden houkuttelemiseen organisaatiosta toiseen. Tällaisen viraston kustannukset ovat hyvin korkeat, mutta se on sen arvoista. Suuret yrittäjät eivät säästä rahaa maksaakseen korkealaatuista työtä ja korkeasti pätevän työntekijän muodostumista.

Kansainväliset rekrytointitoimistot

Nämä järjestöt työskentelevät ulkomaisten työntekijöiden työllistämisessä kiinteissä yrityksissä ja yrityksissä. Tällaisen toimiston olemassaolon vuoksi sinun on hankittava lisenssi. Sinulla puolestaan ​​takaa työntekijän virallisen työskentelyn ja työturvallisuuden, ja hän maksaa viraston palveluista. Nykyään on melko vaikeaa löytää työpaikkaa ulkomailta, paljon huijauksia vain houkutella rahaa ihmisiltä. Kansainvälisten toimistojen olemassaolo on tilaisuus saada hyvät postit ulkomaille. Siksi monet ihmiset haluavat käyttää kansainvälisten työvoimatoimistojen palveluja.

Miten avaat rekrytointitoimiston?

Kun olet käsitellyt rekrytointipalveluja tarjoavia virastoja, voit aloittaa oman rekrytointitoimiston avaamisen.

Yritysten rekisteröinti

Aloitaksesi sinun täytyy rekisteröityä veroviranomaisille. Ensinnäkin valitse sopivin toimintamuoto. Voit rekisteröityä yksittäisenä yrittäjänä tai osakeyhtiönä.

Rekisteröitymisen ja kaikkien toimiluvan saamisen jälkeen on tarpeen vuokrata toimisto, tehdä siellä korjauksia ja varustaa työntekijöille paikka. Seuraavaksi voit aloittaa työskentelyn.

Tietokannan luominen

Rekrytointitoimiston päätehtävänä koko toiminnan ajan on luoda ja laajentaa työnantajien ja työnhakijoiden tietokantaa. Kokeneet henkilökunnan virkamiehet sanovat, että kestää noin 2-3 vuotta luoda laajan tietokannan. Se on tarpeeksi pitkä, mutta ei millään muulla tavalla. Osta uusimmat tiedot on lähes mahdotonta, kukaan ei voi jakaa kanssasi asiakkaita. Meidän täytyy yrittää, etsiä, olla jatkuvasti aiheesta ja sijoittaa paljon rahaa mainostesi mainostamiseen.

Rekrytointitoimistojen työjärjestys

Rekrytointitoimistojen työ näyttää olevan vain yksinkertainen ja helppo, itse asiassa se on hieno työ. Rekrytointitoimiston onnistumisen varmistamiseksi sinun on ymmärrettävä selvästi ja noudatettava rekrytointitoimiston työn rakennetta. Puhumme tästä tarkemmin.

Rekrytointitoimiston toiminta koostuu useista vaiheista:

  • Asiakashaku. Tässä vaiheessa keräät kaikki tiedot työnantajasta, yrityksestä, työehdoista, avoimista tehtävistä. Lisäksi sinun on tehtävä yhteistyösopimuksia yritysten, tehtaiden ja suuryritysten kanssa, jotka vaativat työntekijöitä.
  • Etsi työntekijöitä. Tässä vaiheessa sinulla on jo tarvittavat tiedot nykyisistä sijainneista ja tyhjistä laskeutumisista, joten on valittava asiakkaan tarpeita vastaava henkilöstö. Tätä varten sinun on luotava kyselylomake työntekijöiden löytämiseksi. Hakemuksessa on oltava niin yksityiskohtaiset tiedot kuin dokumentoitu.

Tietoja ehdokkaasta sinun pitäisi tietää:

  • Henkilötiedot (nimi, sukunimi, asuinpaikka);
  • Koulutus, jota vahvistaa asianmukainen otos;
  • Työkokemus on vahvistettu asiakirjoilla (työrekisteri, rekisteri, aiempien työnantajien suositukset);
  • Ikä ja perheleiri;
  • Lisätiedot ovat harkintasi mukaan.

Miten löytää ehdokkaita?

Työntekijöiden löytämiseen on useita vaihtoehtoja:

  1. Mainokset mediassa. Työssä on mainoksia sanomalehdissä, aikakauslehdissä, mainonnassa televisiossa ja radiossa;
  2. Suorahaku hakijoista opiskelijoista, jotka ovat valmistuneet laitoksesta. Toimistosi voi perustaa yhteistyötä korkeakoulujen kanssa ja siten saada koulutettuja työntekijöitä, jotka täyttävät asiakkaan vaatimukset.
  3. Hae työntekijöitä Internetin välityksellä. Yhteiskunnallisten verkostojen ja foorumien avulla on mahdollista löytää päteviä työntekijöitä ja tarjota heille molempia osapuolia hyödyttävää yhteistyötä.

Kun olet luonut asiakaskunta ja työntekijöitä työnantajien haastatella henkilöstön virasto, joka määrittää mahdollisuus ehdokkaita etsivät työtä, tarjota heille vaihtoehtoja ja auttavat löytämään työpaikan halutussa asennossa. Jotkut rekrytointitoimistot kouluttavat työntekijöitä tietenkin lisämaksusta.

Mainostoimiston robottijärjestelmä

Voitto rekrytointitoimistosta

Luonnollisesti tällaisia ​​organisaatioita ei luotu, eivätkä ne toimi ilmaiseksi. Rekrytointitoimiston voitto riippuu suoraan sen erikoistumisesta ja tehtyjen työsopimusten määrästä. On syytä huomata, että tällainen liiketoiminta ei takaa sinulle stabiileja ja passiivisia tuloja. Tällä toimialalla, kuten missään, kaikki riippuu tiimin koordinoidusta työstä ja viraston uskottavuudesta. Ansaita hyviä arvosteluja ei ole helppoa, mutta voit menettää uskottavuuden kerralla. Jotta pysyisitte niin monien kilpailijoiden joukossa, sinun on työskenneltävä hikinen ympäri vuoden.

Rekrytointitoimisto saa tuloksensa kaikista onnistuneesta liiketoimesta. Palvelujen määrä on pääsääntöisesti noin 1-2 kuukausittaista palkansaajana olevaa ja palkattua asiantuntijaa. Näin ollen mitä enemmän työntekijöitä löytää ja palkata, sitä korkeampi voitto.

Rekrytointitoimisto yrityksenä kotona

Vakuutan teille, että rekrytointitoimisto on melko mahdollista avata jopa kotona, mikä säästää huoneiston vuokrauksen alkuvaiheessa. Työntekijöiden osalta on aivan realistista aloittaa yksin. Tarkempia tietoja siitä, miten voit kehittää yrityksesi tyhjästä.

Välttämään epäonnistumisia, ennen kuin avaat työnvälitystoimisto, tekevät kannattavuutta tälle tutkimukselle kilpailun ja tällaisten palvelujen kysyntä kaupungissa.

Rekrytointitoimiston avaaminen: liiketoimintasuunnitelma

Joskus on erittäin vaikeaa löytää mielenkiintoista työtä kunnollisen palkan avulla, työnantaja on epäluotettava, sitten palkka on liian pieni. Mutta työnantajille, löytää kelvollisia ehdokkaita asema ei ole vähemmän ongelma. Joskus pienellä yrityksellä tai yrityksellä ei ole henkilöstöosastoa. Siksi heillä ei ole henkilöitä, joilla on tarvittavat taidot löytää pätevää henkilöstöä. Siksi työnantajan ja työntekijän vähentämiseen tähtäävä yritys on melko vaatimaton.

Tähän mennessä on olemassa useita rekrytointitoimistoja

Rekrytointitoimistot

Tällaiset virastot ovat kiireisiä etsimään työntekijöitä yritysten ja yritysten puolesta. Näin ollen työnantaja maksaa rahat. Tämä lomake on kätevä työnantajille ja työnhakijoille. Rekrytointitoimiston hakeminen työnantaja laskee sopivan henkilökunnan valinnasta.

Hakuasiamiehet

Tällaisissa toimipaikoissa työttömät yleensä hakevat virastoa etsimään heille sopivaa avointa työpaikkaa. Hakija maksaa palveluista.

Yhdistä työntekijöiden haku ja etsi avoimia työpaikkoja

Tämä on yleisimpiä. Tällaisessa yrityksessä luodaan kilpailijoiden ja työnantajien tietokanta. He voivat työskennellä sekä työntekijän järjestyksessä että työnantajien pyynnöstä.

Headhunters

Nämä ovat erityisjärjestöjä, jotka harjoittavat houkuttelevia korkean palkan työntekijöitä yhdestä yrityksestä toiseen. Tällaisten palvelujen tarjoamiseen liittyy tiettyjä vaikeuksia. Korkeasti pätevien työntekijöiden haku monimutkaistaa se, että heillä on yleensä jo työtä, ei ole paljon, ja paljon ponnisteluja on pakko pakottaa heidät korvaamaan.

Mikä on tarpeen avata

Katsotaanpa, mitä on tehtävä, jotta rekrytointitoimisto avataan vaiheittain. Tässä on tärkeimmät vaiheet, jotka on toteutettava ennen liiketoiminnan aloittamista:

  • Myöntää asiakirjoja omistusoikeudesta;
  • poimia huone;
  • osto-laitteet;
  • tehdä liiketoimintasuunnitelma.

asiakirjat

Ensin sinun täytyy rekisteröityä verotoimistoon. Rekisteröinti voi tapahtua yksittäisenä yrittäjänä (IP), mutta voit rekisteröidä osakeyhtiön (LLC). Jos haluat tulla IP-osoitteeksi ja maksaa yhden veron, sinun on valittava kaikkien Venäjän taloudellisen toiminnan luokittelijan koodit (OKVED).

Alla on OKVEDin koodit, jotka on määrättävä rekrytointitoimiston avaamiseksi:

  • työvoimapalvelujen tarjoaminen 74.50.1;
  • rekrytointipalvelujen tarjoaminen 74.50.2.

Huone

Voit aloittaa huoneen valinnan. Tärkeimmät valintaperusteet:

  • paikka on parempi valita kaupungin keskustassa, paikassa, jossa on hyvä liikennekierros ja jossa on helppo päästä;
  • huoneen pinta-ala on pieni, riittää 8-12 neliömetriä. m
  • paikka paranee paremmin toimistorakennuksessa, jossa on paljon muita toimistoja, mutta ei missään tapauksessa ostoskeskuksessa.

laitteet

Arvioitu luettelo laitteista:

  • tietokone;
  • tulostin tai parempi monitoimilaite, joka yhdistää tulostimen, skannerin ja kopiokoneen toiminnot;
  • matkapuhelin.

Ehkä, jos vuokratussa huoneessa ei ole mitään, tarvitset pöytä ja useita tuoleja.

Liiketoimintasuunnitelma

Indikaattinen luettelo rekrytointitoimiston tai rekrytointitoimiston liiketoimintasuunnitelman avaamisesta aiheutuvista kustannuksista:

  • vuokrata 5 000 rbl / kuukausi;
  • laitteet 40000 hieroa;
  • mainonta 5000-15000 ruplaa / kk;
  • viestintäpalvelut 5000 ruplaa kuukaudessa.

Tulot saadaan:

  • jatka tiivistelmää 250-500 hieroa / kpl.
  • sopimukset hakijoiden kanssa 20-50 prosenttia tulevasta palkasta;
  • työnantajan kanssa tehdyt sopimukset 20-50% työntekijän palkasta.

Kuten yllä olevasta suunnitelmasta voidaan nähdä, alussa tulot ovat pienet, todennäköisimmin ne eivät ole lainkaan. Ensimmäisen tai kahden kuukauden aikana ei kenties ole lainkaan rahoitustuloja.

Alkuvaiheilla voit säästää rahaa, jos otat toimistolaitteita kotoa. Mainokset voidaan antaa paitsi maksullisina julkaisuina, mutta myös julkaistuina ilmaisilla Internet-sivuilla ja sanomalehdillä. Voit säästää tilojen vuokrausta avaamalla yrityksen kotona.

Koska tämä liiketoiminta on edustettuna palveluiden segmentissä, se ei maksa pian. Todennäköisesti, aikaisintaan kuusi kuukautta tai jopa vuosi, jolloin saadaan riittävä määrä asiakkaita ja maine.

Aloittaminen

Ymmärtääksesi, miten avata rekrytointitoimisto alusta, harkitsemme toimintonäkökulmaa. Jotta voisit aloittaa työn, on oltava tietokanta työnantajista ja tulevista työntekijöistä. Näiden tietojen keräämiseksi sinun on tehtävä kovaa työtä.

Ensin sinun on kutsuttava mahdollisimman suuri määrä yrityksiä, yrityksiä ja yrityksiä ja selittänyt heille, kuka olet, pyytää heitä antamaan tietoja avoimista työpaikoistaan. On tärkeää muistaa tämä Toistopyyntöjen tulee olla vähintään kerran 1-2 viikkoa, olla tietoinen uusista avoimista työpaikoista. Sitten, keräämällä tietoja avoimista työpaikoista, sinun on etsittävä työntekijöitä. Voit tehdä tämän mainoksia paikallisissa sanomalehdissä, ilmoittamalla käytettävissä olevat avoimet työpaikat ja rekisteröimällä rekrytointitoimiston puhelinnumeron.

Silloin kun sinulla on työnantajien ja työnhakijoiden tiedot käsissäsi, palkkaat työntekijöitä käytettävissä olevista avoimista työpaikoista vertaamalla molempien vaatimuksia ja mahdollisuuksia. Kantajien kanssa tehdään sopimuksia agenttipalvelujen maksamisesta 20 - 50% ensimmäisestä palkasta.

Hakijoille voit tarjota lisäpalvelun - kirjoittamalla luonnoksen luonnollisesti maksua vastaan.

Kuuden kuukauden tai vuoden aikana, kun olet maineen sekä työnhakijoiden että työnantajien keskuudessa, voit yrittää tehdä sopimuksia yritysten kanssa työntekijöiden palkkaamisesta palkkion perusteella. Tämän järjestelmän mukaan rekrytointitoimistot toimivat.

On erittäin tärkeää varmistaa, että hakijat antavat luotettavaa tietoa itseään tarjoavaksi heille työntekijänä, mutta myöhemmin ei käynyt ilmi, että heillä ei ole koulutusta tai riittävää työkokemusta. On myös toivottavaa tarkistaa ja työnantajat. Esimerkiksi missä muodossa he maksavat palkkansa. Jos palkka osittain maksetaan kirjekuoressa, hakijan on oltava tietoinen tästä. Lisäksi tämä maksutapa voi vaikuttaa huomattavasti viraston palveluiden maksamiseen, koska palkkasi on määrätty palkkojen perusteella.

Edut ja haitat

Huolimatta tällaisen liiketoiminnan näennäisestä yksinkertaisuudesta, tässä on paljon vivahteita. Tässä tapauksessa viraston maine on erittäin tärkeä. Siksi, jotta saisitte ihmisarvoisen tulon, sinun on ensin voitettava asiakkaiden luottamus. Lisäksi tällaisessa liiketoiminnassa ei ole vakaa ja passiivinen tulo. Tuloksen ja valtuuden on tehtävä paljon työtä.

Epäilemättömiä etuja ovat pienet alkuinvestoinnit. Aluksi voit tehdä ilman palkattua henkilökuntaa ja tehdä kaiken itse. Halutessasi tällainen toiminta voidaan järjestää jopa kotona, mikä säästää vuokrasta.

Ennen kuin aloitat samanlaisen liiketoiminnan, sinun on perehdyttävä mahdollisiin kilpailijoihin ja tutkittava näiden palvelujen kysyntää paikkakunnallasi. Loppujen lopuksi, kunnes olet ansainnut itsellesi kilpailukyvyn kilpailijoiden kanssa, jotka ovat olleet pitkään markkinoilla, on erittäin vaikeaa. Tietenkin kokemus rekrytoinnin alalla on toivottavaa.

Miten rekrytointitoimiston avaaminen rekrytoinnille?

  • 1 Mitkä ovat rekrytointitoimistot ja miksi niitä tarvitaan?
  • 2 Työntekijöiden rekrytointitoimistotyypit
  • 3 Miten rekrytointitoimiston avaaminen?
    • 3.1 Yritysten rekisteröinti
    • 3.2 Tilojen valinta
    • 3.3 Varusteiden hankinta
    • 3.4 Henkilöstön vetovoima
    • 3.5 Ylennysten järjestäminen
  • 4 Rekrytointitoimiston liiketoimintasuunnitelma

Toiminnan alussa monet yrittäjät yrittävät löytää ja miettiä kannattavaa markkinarakoa. Investoinnin puute alussa kannustaa etsimään tällaista liiketoiminnan ideaa, jonka avulla voit aloittaa ansaitsemisen vähäisin investoinnein.

Ja miten alkaa tyhjästä avata rekrytointitoimisto rekrytointiin ja menestyä tähän suuntaan? Monet yritykset ovat hämmästyneitä pätevän henkilöstön etsinnästä. Tämä johtuu siitä, että heidän toimintansa menestys ja voiton määrä riippuvat työntekijöiden ammattitaidosta ja taidoista. Tästä syystä rekrytointitoimiston palvelut ovat aina erittäin kysyttyjä.

Mitä rekrytointitoimistoja ja miksi niitä tarvitaan?

Jos yrittäjä päätti luoda rekrytointitoimiston rekrytoitavaksi ja rakentaa menestyksekästä liiketoimintaa tällä alalla, sinun tulee ymmärtää perusteellisesti sen piirteet. Mihin tarkoitukseen tällaiset yritykset ovat luoneet ja mitkä ovat ne?

Rekrytointitoimistoja on useita, jotka palkkaavat työntekijöitä organisaatioille, jotka ovat jättäneet asiaankuuluvat sovellukset. Hakijoita voidaan lisäksi lähettää esikoulutukseen, mikäli tällainen erä määrätään työnantajan ja rekrytoijan välisessä sopimuksessa. Usein asiakkaiden rooli ovat tehtaat ja yksityiset pienet ja keskisuuret yritykset sekä erilaisten profiilien valmistajat. Tiedetään, että hyvien asiantuntijoiden löytäminen voi kestää melko kauan. Tästä syystä organisaatiot pyytävät apua rekrytointitoimistoon ja esittävät hakijoille useita vaatimuksia, joiden mukaan valitaan henkilökunta.

Jos henkilö on päättänyt tehdä itselleen työtä ja järjestää oman hakutoimiston, hänen on oltava tietoinen tämäntyyppisen toiminnan erityispiirteistä. Kuten missä tahansa muussa liiketoiminnassa, on etuja ja haittoja. Rekrytointiyrityksen sisällön etuja ovat:

  • korkeat kuukausitulot;
  • pienen alkupääoman saatavuus viraston avaamista varten;
  • nopea sijoitetun pääoman tuotto;
  • riippuvuus kausiluonteisuudesta;
  • mahdollisuus luoda suuri asiakaskunta.

Jos yritys valitsee korkealaatuiset asiantuntijat asiakkaalle, joka täyttää kaikilta osin vaatimukset, kumppanuussuhteet rakennetaan molempien organisaatioiden kesken. Tämä johtaa siihen, että ne tekevät yhteistyötä jatkuvasti ja molempia osapuolia hyödyttävillä ehdoilla. Yrittäjällä on mahdollisuus valita minkä tahansa rekrytointitoimiston muoto ja kehittää tähän suuntaan. Lisäksi pääsy markkinoille ei ole käytännössä vakavia esteitä, joten asianmukaisen toiminnan järjestämisen avulla voit nopeasti ottaa oman kapean ja kehittää menestyksekkäästi.

Vaikka tällainen rikas luettelo etuja, tämä liiketoiminta ei ole ilman puutteita. Ensinnäkin on ymmärrettävä, että kaikki työnantajat eivät ole valmiita hallinnoimaan omia varojaan maksamaan näiden virastojen palveluja. Lisäksi huomattava määrä järjestöjä haluaa tehdä yhteistyötä rekrytoijien kanssa jatkuvasti. Tästä syystä nuori yritys on ensin vaikea etsiä suuria asiakkaita, kunnes se saa jonkin verran uskottavuutta. Myös yrittäjät, jotka haluavat kehittää oman rekrytointitoimistonsa, tuotannonsa tai esimerkiksi omatoimisen pesuhuoneen avaamisen, on muistettava kilpailun korkea taso.

Rekrytointitoimistojen lajit

Ennen rekrytointitoimiston avaamista yrittäjän on määritettävä työnsä suunta. Tällaisia ​​järjestöjä on useita lajikkeita, joista jokaisella on erityinen erikoistuminen:

  1. Klassiset rekrytointitoimistot. Niitä kutsutaan usein rekrytointiyrityksiksi. Tämä muoto helpottaa aloittelevien liikemiehiä hallitsemaan, koska henkilöstön rekrytointitoimistojen kysyntä on melko korkea eikä edellytä erityistuntemusta. Tällaisten yhtiöiden päätehtävänä on löytää oikeat asiantuntijat jatko-opiskelijoille. Työvoimatutkimukset ovat hieman erilaisia ​​kuin muut rekrytoijat, sillä he saavat palkkaa työstään. Ensimmäisessä tapauksessa järjestöille maksetaan jokaiselle asiantuntijalle kuukausipalkan suuruinen summa, ja toisessa - asiakas maksaa kiinteän summan tarjotuista palveluista. Huolimatta tällaisesta merkityksettömästä erosta, heidän työnsä periaate on identtinen. Nämä järjestöt toimivat välittäjinä työnhakijoiden ja työnantajien välillä. Yrittäjiä kannustetaan aktiivisesti luomaan tietokanta asiakkaista ja eri erikoisaloista, jotka tarvitsevat avoimia työpaikkoja. Tämä mahdollistaa arvokkaan hyödykkeen (henkilöstön) hankinnan mahdollisimman lyhyessä ajassa ja tarjota potentiaalisille asiakkaille. Esimerkiksi yritys tarvitsee epätoivoisesti pääinsinööriä. Jos varmentaja esittää työnantajalle, että useat hakijat voivat valita 20-30 minuutissa, hän näkee mahdollisuudet jatkaa yhteistyötä tuntemattoman rekrytointiyrityksen kanssa.
  2. Rekrytointitoimistot, joilla on kapea erikoistuminen. Näiden yhtiöiden nimestä käy selvästi ilmi, että päätoimialana on kapean profiilin työntekijöiden haku. Esimerkiksi se voi olla palkattu henkilöstö kotiin tai asiantuntijoita, jotka palvelevat suurta organisaatiota. Asiakkaat hakevat lähes aina hakijoita. He haluavat tietää tulevasta työntekijästä kaiken: koulutus, sosiaalinen asema, persoonallisuusominaisuudet, terveydentila, palautetta hänen toiminnastaan ​​jne. Haku henkilöille, joilla on kapea erikoistuminen tietyllä alueella, esiintyy lähes aina tiettyjä vaikeuksia, koska niiden julkiset tiedot ovat käytännössä poissa. On myös melko vaikeaa saada hakijoilta henkilökohtaisia ​​tietoja henkilötietojen täyttämiseen, koska kaikki eivät suostu ilmoittamaan niitä. Kuitenkin, kuten he sanovat: tuotantokustannusten ovchinka, kuten työnhakijoille saavat korkean ja vakaan palkan, ja virasto - kelvollinen maksu.
  3. Viraston johtajat. Tällaisten yhtiöiden erikoistuminen on tietyn toimialan ammattilaisten etsintä. He voivat esimerkiksi olla huippujohtajia, jotka haluavat nähdä omassa tilassaan suuria organisaatioita ja älykkäitä insinöörejä tai innovatiivisten ratkaisujen kehittäjiä. Korkealaatuista asiantuntijaa on vaikea löytää. Usein organisaatiot tarjoavat päähankkeille korkeita palkkioita, jos he löytävät oikean työntekijän. Useimmissa tapauksissa tämä voi olla äärimmäisen vaikeaa, koska kova asiantuntijat ovat painonsa kullassa ja yrityksille luodaan kaikki edellytykset, joiden avulla he voivat elää mukavasti. Jopa suuret palkat, bonukset, sosiaalipaketit ja muut edut eivät toisinaan ole mielenkiintoisia ammattilaisille, joten on erittäin vaikeaa houkutella heitä asiakkaan puolelle. Tämä on päähänttäjien päätavoite.
  4. Kansainvälinen avaruusalus. Tämäntyyppinen yritys on erikoistunut tarjoamaan työnhakijoita ulkomaisille työvoimapalveluille. Tällaisen yrityksen järjestämiseksi yrittäjän on löydettävä paljon ulkomaisia ​​yrityksiä, jotka ovat valmiita tekemään yhteistyötä ja palkkaamaan venäläisiä. Avoimia työpaikkoja tietotekniikan ammattilaisille, insinööreille ja lääketieteen ammattilaisille, joilla on omia tieteellisiä teoksia tai teknologioita, ovat erittäin vaatimattomia.

On tärkeää: Kansainvälisillä avaruusautoilla on oikeus tarjota rekrytointipalveluja vain asianmukaisilla lisensseillä. Ulkomaisten työnantajien on erittäin vaikea saada liikekumppaneita. Yrittäjät, jotka haluavat kokeilla käsiään tällä kapealla sektorilla, on oltava tietoisia korkeasta kilpailusta ja myös tarjoavat erittäin edullisen tarjouksen potentiaalisille kumppaneille.

Miten rekrytointitoimiston avaaminen rekrytoinnille?

Katsotaanpa perusvaiheet.

Yritysten rekisteröinti

Yrittäjä-aloittelija, joka haluaa luoda rekrytointitoimistonsa tai esimerkiksi tulla kiinteistöjen arvioijaksi, on velvollinen rekisteröimään yrityksen. Tätä varten sinun tulee hakea verotuspalvelua asuinpaikassa ja järjestää osakeyhtiö tai IP. Toinen vaihtoehto on edullinen pienelle toimistolle: rekisteröinti tapahtuu nopeasti, ja valtion maksu on 800 ruplaa.

Yrityksen rekisteröinti kestää kauemmin, lisäksi on pakollista maksaa 10 000 ruplan määrä valtuutetun pääoman muodossa. Verotusjärjestelmänä voit valita UTII: n tai USN: n. Sinun täytyy myös avata selvitysyhteys pankin kanssa, joka on välttämätön varojen vastaanoton ja yrityksen kustannusten näyttämiseksi.

Viraston rekisteröinnin yhteydessä sinun on määritettävä OKVEDin koodit. Voit tehdä tämän valitsemalla 74.50.1 "Työvoimapalvelujen tarjoaminen" tai 74.50.2 "Rekrytointipalvelujen tarjoaminen". Rekisteröitymismenettelyn päätyttyä ja asianmukaisen todistuksen hankkimiseksi yrittäjä voi aloittaa kaupallisen toiminnan.

Tilojen valinta

Rekrytointitoimiston toimistossa työskentelee asiantuntijoita sekä vierailijoiden vastaanottoa. Tästä syystä on tarpeen luoda mukavia olosuhteita yhtiön toimintaan. On välttämätöntä tehdä korjauksia ja huolehtia käyttöliittymien (sähkö, puhelin, internet, vesihuolto) keskeytyksestä. Lisäksi toimiston sisällä on asennettava laadukkaita huonekaluja. Huone ei satuta jakamaan useampaan vyöhykkeeseen:

  • vastaanotto;
  • johtajan (päällikön) toimisto;
  • haastattelu ja vieraiden vastaanotto;
  • työpaikkojen sijainti;
  • kylpyhuone.

Erityisen tärkeä on rakennuksen sijainti rekrytointitoimiston toimistolla. Ihanteellinen vaihtoehto on löytää paikka kylän kaupungin tai liikealueen keskeiselle osalle. Jos tämä ei ole mahdollista, toimisto on avattava muualle, mutta asiakkaiden houkuttelemiseksi sinun on käytettävä enemmän rahaa mainontaan.

Rakennuksen, jossa yritys sijaitsee, on oltava lähellä suurta liikennekeskusta ja pysäköintialue. Rekrytointitoimiston toiminta riittää valitsemaan huoneen, jonka pinta-ala on 50-60 m. Kuukausimaksu vaihtelee 30 tuhannen ruplan rajoissa.

On tärkeää: Jos yrittäjillä-aloittelijoilla on epätavallisia ideoita, jotka hyödyttävät valtiota ja hyvää voittoa, he voivat kääntyä sellaisille koulutusorganisaatioille kuin yrityshautomoille. Koulutusohjelmien osanottajille tarjotaan apua kaikissa nuoren organisaation muodostumisvaiheissa aina itsenäisen toiminnan alkuun saakka.

Laitteiden hankinta

Korjaustyön jälkeen toimiston tulee olla varustettu huonekaluilla ja nykyaikaisilla toimistolaitteilla. Tämä luo tarvittavat edellytykset yrityksen toiminnalle. Pienen yrityksen varustamiseen tarvitaan:

  • kannettava tietokone (4 kpl) - 150 tuhatta ruplaa;
  • reititin - 1 tuhat ruplaa;
  • kiinteä puhelin (4 kpl) - 4 tuhatta ruplaa;
  • huonekalut (telineet, kaapit, pöydät, tuolit) - 20 tuhatta ruplaa.

Näin ollen laitteiden ja huonekalujen hankintakustannukset ovat 175 tuhatta ruplaa. Sinun on myös ostettava toimisto, toimistopaperi ja jätä rahaa matkakuluihin. Yhteensä - investointien kokonaismäärä on 180 tuhatta ruplaa.

Henkilöstön vetovoima

Rekrytointitoimiston henkilöstöön olisi kuuluttava erikoistuneita asiantuntijoita, jotka suorittavat tiettyjä tehtäviä. Yrityksen ylläpitäjällä on oltava mahdollisuus neuvotella kävijöiden ja asiakkaiden kanssa. Hänen tehtäviinsä kuuluu myös kaikkien asiantuntijoiden työn koordinointi. Järjestelmänvalvoja seuraa tilausta yrityksessä, ostaa tarvikkeita ja vastaa työnkulun hallinnasta.

Henkilöstöjohtajien tulisi etsiä viraston uusia asiakkaita, viestiä asiakkaiden kanssa, tehdä sopimuksia ja järjestää hakijoiden kokouksia yrityksen johdon kanssa. Rekrytointiasiantuntija syöttää tietoja asiakaskuntaan ja viestii myös ihmisten kanssa avoimista tehtävistä. Hänen on kyettävä selittämään henkilö, miten toimia haastattelussa ja saada haluttu avoin työpaikka, josta he voivat irtisanoa työstä, kilpailijalla on oikeuksia ja velvollisuuksia jne. Viraston psykologi hoitaa kollegoilleen koulutusta, keskustelee asiakkaiden kanssa ja avustaa työtehtävissä.

Rekrytointiyrityksen henkilökunta voi näyttää tältä:

  • päällikkö - 25 tuhatta ruplaa;
  • rekrytointipäällikkö - 20 tuhatta ruplaa;
  • henkilöstön kanssa työskentelevä asiantuntija - 15 tuhatta ruplaa;
  • psykologi - 15 tuhatta ruplaa.

Yhteensä - henkilöstöpalkkojen määrä on 75 tuhatta ruplaa. Pienessä toimistossa yhden työntekijän voi yhdistää asiakkaan ja johtajan valintaasiantuntijan aseman, mikä vähentää yrityksen kuluja. Kirjanpitäjän tehtävät samasta syystä olisi ulkoistettava, mikä kestää noin 8 tuhatta ruplaa kuukaudessa.

Mainoskampanjoiden järjestäminen

Ensinnäkin, ennen yrityksen avaamista, on tarpeen luoda organisaation käyntikorttisivusto. Näin suuri määrä ihmisiä voi oppia yrityksen toiminnasta ja edistää liiketoimintaa Internetin välityksellä. Sinun omalla resurssillasi tulisi antaa tietoja avaruusalustan sijainnista, ilmoittaa yhteyshenkilönumerot, sähköpostiosoite, julkaista säännöllisesti päivitykset nykyisiin avoimiin työpaikkoihin ja korostaa yhteistyön edut viraston kanssa. Hyviä tuloksia saadaan liiketoiminnan edistämisellä sosiaalisissa verkostoissa - ryhmissä on välttämätöntä lähettää jatkuvasti avoimia työpaikkoja koskevia tietoja, palvelujen kustannuksia ja myös vahvistaa työnantajien kaupallinen tarjonta.

neuvosto: Internetin avulla voit saada muutamia minuutteja tietoja (esimerkiksi löytää nopeasti tietoja pankkeista, jotka antavat luottoa huonoon luottohistoriaan, kilpailijoiden tietoja jne.). Tilastojen mukaan 75-80% asiakkaista kääntyy rekrytointitoimistoille Global Networkin avulla.

Puhuminen markkinointityökaluista on välttämätöntä jakaa painettu tuotanto. On tarpeen vastata suunnittelijoille, jotka kehittävät yrityksen esitteitä ja käyntikortteja. Mainostaminen mediassa maksaa noin 50 tuhatta ruplaa. Mainoksiin tulisi sijoittaa radiossa, kunnallisessa televisiossa ja lehdistössä. Verkkosivuston luomisen ja sen edistämisen vuoksi mainoskampanjan kustannukset ovat 67 tuhatta ruplaa. Tulevaisuudessa viraston edistäminen pienenee 20 tuhanteen ruplaan.

Rekrytointitoimiston liiketoimintasuunnitelma

Yrityksen työn organisoimiseksi on laadittava rekrytointitoimiston liiketoimintasuunnitelma. Se on laskelma, jonka avulla voit selvittää, kuinka monta kertaa investointi hankkeeseen, pakolliset kuukausittaiset kustannukset ja kannattavuus. Joten yhtiön avaamiseksi kertaluonteiset kustannukset ovat:

  • yrityksen rekisteröinti - 1 tuhat ruplaa;
  • Vuokrata toimistotilaa - 30 tuhatta ruplaa;
  • korjaustyöt, viestinnän korvaaminen - 70 tuhatta ruplaa;
  • laitteiden ja kalusteiden hankinta - 180 tuhatta ruplaa;
  • mainoskampanja - 67 tuhatta ruplaa;
  • henkilöstön palkat - 75 tuhatta ruplaa;
  • yhtiön vararahasto - 10 tuhatta ruplaa.

Yhteensä - alkuinvestoinnin määrä on 433 tuhatta ruplaa. Laske nyt pakollisten kuukausittaisten kustannusten määrä, kuten:

  • vuokra - 30 tuhatta ruplaa;
  • mainoskampanja - 20 tuhatta ruplaa;
  • verot - 15 tuhatta ruplaa;
  • laitokset - 15 tuhatta ruplaa;
  • henkilöstön palkka on 75 tuhatta ruplaa.

Maksujen kokonaismäärä on 155 tuhatta ruplaa. Kuten käytännössä käy ilmi, 2-3 kuukauden työn jälkeen pieni rekrytointitoimisto voi luottaa noin 120 tuhannen ruplan voittoon. Sijoitetun pääoman tuotto on mahdollista 6 kuukauden aktiivisen toiminnan jälkeen.